Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
DiensthandyDigitalisierung des Unternehmens ist hier vorbildlich. Dieses Unternehmen ist ganz klar die Benchmark in diesem Segment.
Offene Kommunikation und angenehmes Arbeitsklima
Überhaupt NICHTS
Alles
Nicht kritikfähig
Keine Einsicht
Man beharrt auf seine Meinung
Einer Person wird vertraut und was die sagt ist Gesetz
Keine unnötigen Bemerkungen machen nach dem man gekündigt hat
Unmenschlicher Umgang mit AN. Keine Ahnung wer hier einen Ausbilderschein ausgestellt hat
Die unhöfliche und unfreundliche Geschäftsführung.
Siehe Bemerkungen zu den einzelnen Bewertungspunkten
Kommunikation
Es ist noch nicht alles verloren, und dieses Unternehmen hat durchaus das Potenzial, die Kurve zu kriegen.
Viele Aspekte, wie die aktuellen Prozesse und die Technologie, funktionieren sehr gut und bieten eine solide Grundlage für zukünftigen Erfolg.
Der Schlüssel dazu liegt jedoch in der Unternehmensführung. Solange die Geschäftsführung nicht erkennt, dass ihre Mitarbeiter und Kunden ihr wertvollstes Kapital sind, wird das Potenzial des Unternehmens leider ungenutzt bleiben.
Hier steckt ein echtes Juwel, das jedoch durch grundlegende Fehler und ein mangelndes ...
Arbeitnehmer als Menschen ansehen und nicht als Spielfiguren die man nach belieben herumschubsen und quälen kann
Mehr mit dem Mitarbeitern sprechen wie es läuft
Man sollte nur Leute Verantwortungen die das auch können und nicht gleich überheblich werden
Die Mitarbeiter menschlich und mit Respekt behandeln! Vor Einzelgesprächen das Thema ankündigen, damit man sich vorbereiten kann. Arbeitsgesetze einhalten. Wertschätzung anstelle runterbuttern und nieder machen. Eine vertrauensbasierte Unternehmenskultur schaffen. Mehrarbeit anerkennen und Ausgleich dafür geben.
Arbeitnehmer menschlich behandeln
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Sorg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zusammenhalt in diesem Unternehmen ist kein Verdienst der Führung, sondern reine Eigenleistung der Mitarbeiter.
Während die Belegschaft privat füreinander einsteht, setzt die Geschäftsführung lieber auf Spaltung und Misstrauen – nach dem Motto „Teile und herrsche“.
Doch wahre Kollegialität lässt sich nicht diktieren, sie wächst trotz, nicht wegen der Führung.
Alle hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Sorg ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Absolut inkompetent, vom Inhaber mit Dauer schlechter Laune bis zur GF welcher absolut fehl am Platz ist
Führung in diesem Unternehmen bedeutet herrschen, nicht leiten.
Kommunikation gibt es nur in Form von Kritik, Anerkennung bleibt aus.
Egal, wie viel man leistet – es ist nie genug.
Statt Motivation gibt es Einschüchterung, statt Fürsorge nur Ausbeutung.
Ein archaischer, fast totalitärer Führungsstil, der nicht inspiriert, sondern zerstört.
Nicht kritikfähig
Die Vorgesetzten diktieren unangekündigt zum Gespräch bei dem sie in der Überzahl sind, greifen einen unsachlich an, drohen und entziehen einem sämtliche Ansprüche die lt. BGB, Arbeitsschutz-, Arbeitszeitgesetz, etc. zustehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Zu kurz dabei
Es wird in die Mitarbeiter investiert und die Mitarbeiter werden gefördert
Welche Karriere?
Weiterbildung - was ist das?
