Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
HomeofficeVergünstigung der Reparaturpreise.
Die Arbeitskollegen sind sehr nett und man kann jederzeit mit seinem Vorgesetzten sprechen. Wenn die Firma etwas zusagt, hält sie sich auch daran.
Man hat sehr viel Gestaltungsfreiheit. Alle arbeiten vertrauensvoll zusammen.
offene Türen und Ohren für seine Mitarbeiter
Das Arbeitsklima und, dass Mobbing dort gesehen und akzeptiert wird nur, weil man sich nicht traut einen Mitarbeiter darauf anzusprechen der 20 Jahre schon dort ist.
Sich trauen auch mal alteingesessen Mitarbeiter auf Ihre Fehler hinzuweisen und sich Beschwerden annehmen.
Junge Mitarbeiter die Chance geben Verbesserungsvorschläge zu machen die gehört und ernst genommen werden.
Wenn es Mobbingbeschwerden gibt diese bitte Ernst nehmen und ggf. auch mal Taten folgen lassen. Es kann nicht sein das die Person die mobbt noch eine Beförderung bekommet und die, die gemoppt wurden das Unternehmen verlassen.
Mitarbeiter mit Respekt behandeln, dann bleiben diese eventuell auch mal länger
Faire Gehälter zahlen, Motivation erhöhen durch Prämien oder ähnliches
Kommunikation unter den Standorten verbessern
Ein größerer Pausenraum wäre schön
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Tönnemann ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In der Werkstatt super. Im vorderen Bereich auch, aber nur untereinander. Werkstatt und vorne: nein.
die große Stärke des Hauses
Der Kollegenzusammenhalt ist stark. Die einzelnen Betriebe sind fast wie Familien und alle sind betriebsübergfreifend integrativ. Keiner ist irgendwie außenvor. Ungereimtheiten kommen im normalen, gesellschaftlichen Maße vor, wie überall sonst auch.
Der Zusammenhalt mit den Kollegen in der Abteilung ist super.
Funktioniert gut, Streitpunkte dürfen offen angesprochen werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Tönnemann ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Gehalt war nicht gut. Es war zwar mehr als Mindestlohn aber dafür, dass man sich mehr als bewiesen hat wurde man nicht gesehen und das Gehalt wurde nicht angepasst.
Wenn man lange da ist und keiner sich traut diese Personen auf Ihr Fehlverhalten aufmerksam zu machen kann man sich sicher fühlen und bekommt auch eine sehr gut Vergütung für seine unkollegiale Art. Man hat dort das Gefühl wenn man frech und unkollegial ist bekommt man alles.
Gehalt ist unterdurchschnittlich. Ein kleiner Personenkreis verdient überdurchschnittlich gut. Diese Leute meckern auch nie und machen bei Problemen die Augen zu. Dieses Geld muss wieder bei den „normalen“ Leuten reingeholt werden, indem diese unterdurchschnittlich bezahlt werden.
Vermögenswirksame Leistungen werden angeboten
Schlechte Bezahlung. Keine Sonderzahlungen.
Ein Azubi wird mit Mindestlohn übernommen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Schwierig vernünftige Lehrgänge zu bekommen
Eher nicht so gut
Man bekommt keine Möglichkeiten geboten. Es wird immer gesagt, aber es passiert nix.
jeder hat die Chance seine Weiterbildung voran zutreiben.
Lehrgänge wurden wegen Corona leider durch die Hersteller abgesagt, jetzt geht es aber langsam wieder los und da soll auch viel nachgeholt werden. Muss auch, weil in den letzten Jahren eher wenig passiert ist. Aber die Einstellung hat sich geändert.
