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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man wird hier ernst genommen und es werden direkt Lösungen gesucht wenn man mit etwas unzufrieden ist. Arbeitgeber hört einem genau zu und macht sich notizen was man sagt und interessiert für einen. Sind immer freundlich und ständig erreichbar für einen.
Da dürfte es wenig geben wenn man nach vier Wochen die Kündigung abgibt und so eine Sperrfrist in Kauf nimmt.
Gehalt immer pünktlich, struktur viel arbeit und sicherer arbeitsplatz
Am Arbeitgeber schätze ich besonders das tolle Miteinander im Team, die offene Kommunikation mit ehrlichem Feedback
Das Frage ich mich jeden Tag.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Unternehmen wird ausschließlich auf der Thematik Druck und Angstmache geführt.
Scheinheilige Führungspositionen.
Wenn ich alle Punkte zusammenfassen würde, könnte ich zu der Erkenntnis gelangen, dass ich mir einen neuen Job suchen sollte.
Leider dauert es ziemlich lange bis man seine angeforderten Materialien für die tägliche Arbeit bekommt.
einige kollegen sind immer am meckern dabie geht es uns hier gut
- hängt digital hinterher
- teilweise sehr unstrukturiert
- mehr für Azubis machen ( Schulbücher stelllen, Bahnticket) da braucht man sich nicht wundern dass es kaum Bewerber gibt
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte besser ausbilden für den Umgang mit ihren Mitarbeitenden. Mehr Fortbildung ermöglichen. Bessere Ausstattung der Büroarbeitsplätze. Unterstützung und Förderung der Auszubildenden durch die Ausbilder.
einige Monteure rauschen, da nur sehr wenige gut sind und das für diskussionen sorgt. strenger durchgreifen bei fehlern in der werkstatt.
Wünschenswert wären mehr Wertschätzungen aller Mitarbeiter, das viele positive Nebenefekte weiter fördern würde.
Mehr auf die Basis hören. DAS sind die Leute, die es meistens besser wissen
Eine klare einheitliche Richtlinie zwischen den Abteilungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Ulmen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Viele Kollegen die von der Ausbildung bis zum Rentenbeginn im Unternehmen arbeiten bzw. gearbeitet haben .
Auch die älteren Generationen sind sehr freundlich und hilfsbereit.
Respektvoller Umgang unabhängig vom Alter
Wertschätzung für alle Mitarbeitenden.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll und wertschätzend. Ihre Erfahrung wird nicht nur anerkannt, sondern aktiv genutzt was das Team insgesamt sehr bereichert
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Ulmen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Eine echte Karriereleiter sucht man hier vergebens. Fortbildung wird kaum bis gar nicht gefördert.
Bedarf ist immer. Ob man die Chance bekommt liegt am Verhältnis zum Vorgesetzten
Weiterbildung oder Aufstiegschancen gibts es so gut wie garnicht. Schade.
Diese mussten wir vorerst offline stellen, da vom Unternehmen folgende Textpassagen anwalltich als unwahre Tatsachenbehauptung/Schmähkritik/oder personenbezogene Information beanstandet wurden: = Persönliche Eindrücke nachweisen zu können ist Schwierig ein Trauriger abschluss für ein Bewertungsportal
Nachgewiesen wurde bereits das ich EX-Mitarbeiter bin aber das Autohaus setzt alles daran schlechte Bewertungen verschwinden zu lassen.Update April 2021 nach neu Veröffentlichung nun das 3x entfernt worden weil etwas nicht passte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Ulmen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Ulmen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Ulmen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 85% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 24 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Ulmen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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