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Autohaus Wilhelm Schmitz GmbH & Co. Kommanditgesellschaft als Arbeitgeber
Autohaus
Wilhelm
Schmitz
GmbH
&
Co.
Kommanditgesellschaft
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
punktliche lohnzahlung, parkplätze, saubere sozialräume, arbeitszeit
Familiär, rücksichtsvoll, sozial eingestellt, gibt Chancen, ist nahbar. Es sind werkstattseitig viele sehr gut ausgebildete Mitarbeiter vorhanden.
Gutes Sozialbewusstsein. Im Stadtzentrum bietet man kostenlose Mitarbeiterparkplätze.
Man achtet sehr auf die fachliche Eignung von Mitarbeitern. Das entlastet jeden einzelnen, weil Aufgaben gerecht verteilt sind.
Nichts. Wirklich nichts.
Was Mitarbeitende schlecht finden
unterbezahlung, mobbing, kein respekt zu den mitarbeitern,
Teilweises Micromanagement, es fehlt teilweise eine klare Leitlinie. Manchmal fühlt man sich als Mitarbeiter, als ob Entscheidungen von Sternkonstellationen abhängen.
Äußerst schlechte Kommunikation. Zudem entscheiden die Geschäftsführerinnen in meinem Empfinden sprunghaft und nicht einer Leitlinie entsprechend.
Respektloser Umgang der Inhaberinnen mit allen Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
an der mitarbeiter führung sollte sehr stark gearbeitet werden.
Es wird den Mitarbeitern zwar bereits viel Verantwortung gegeben, jedoch ließe sich durch konkrete Ziele und entsprechende Vereinbarungen noch mehr erreichen. Bisher werden diverse -auch nachvollziehbare- Punkte haarklein vorgegeben: Es fehlt ein klein wenig Mut, seiner Mannschaft mehr Eigenverantwortung zu übertragen, um zwischen gesetzten "Leitplanken" kreativ die Einzelziele zu erreichen. Das wird durch die Einsatzbereitschaft und Kreativität aller Einzelner zu einer Eigendynamik, welche durch geschicktes Controlling zu mehr Freiraum in der Geschäftsführung führt. Denn die vielen Einzelfallentscheidungen, welche man hier ...
Weniger Vorwurfsvoll mit Fehlern umgehen. Bedingungen dafür schaffen, dass Mitarbeiter mehr selbst entscheiden können und auch wollen. Das entlastet damit gleichzeitig die Geschäftsführung und bietet dieser mehr Raum für die Geschäftsentwicklung. Führen Sie so, dass das Geschäft auch ohne Sie weiterlaufen kann.
Betrieb schließen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Autohaus Wilhelm Schmitz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unter den Kollegen gibt es einen sehr guten Zusammenhalt
Im Großen und Ganzen halten hier alle zusammen im Rahmen ihrer Kompetenzen. Man lässt hier niemanden auf der Strecke.
Oberflächlich ist der Zusammenhalt da. Läuft jedoch mal etwas schief, beginnt ein gegenseitiges Hacken und Stechen. Man möchte nicht der Schuldige sein vor der Geschäftsführung. In manchen kleinen Gruppen läuft das besser, bei manchen Personen bleibt der Eindruck sie suchen nur nach Fehlern anderer um diese bei der Geschäftsleitung anzuprangern. Vor allem neue Mitarbeiter benötigen hier ein dickes Fell.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autohaus Wilhelm Schmitz ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mehr direkte Kommunikation wäre gut.
es werden kaum welche Informationen weitergegeben
Die Kommunikation wird hier offiziell großgeschrieben, allerdings muss man sich Informationen de facto selbst aktiv einholen. Der Flurfunk ist aus dem Grund sehr stark. Ein regelmäßig stattfindender Austausch in Gruppen wäre effizienter, ließe weniger Interpretstionen zu. Meetings für alle finden allerdings nicht statt. Die offizielle Kommunikation hört augenscheinlich bei den Vorgesetzten auf. Meiner Meinung nach hätte eine belegschatfsübergreifende Kommunikation zur Folge, dass man sich in Kernfragen in Führungspositionen festlegt, womit man sich allerdings in der Geschäftsführung schwer tut. Man muss ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
fortbildung ja aber nur weil ISO pflicht
Jeder wird entsprechend seiner Fähigkeiten weitergebildet.
Die Karrieremöglichkeiten sind stark begrenzt. Weiterbildung findet nur dort statt, wo es der Vertrag mit dem Hersteller vorsieht. Ansonsten bildet man sich eigeninititativ auf eigene Kosten in der Freizeit weiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Autohaus Wilhelm Schmitz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autohaus Wilhelm Schmitz besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autohaus Wilhelm Schmitz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autohaus Wilhelm Schmitz als eher traditionell.
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