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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders positiv finde ich das herzliche und kollegiale Miteinander. Die Kommunikation ist ehrlich, direkt und unkompliziert, wodurch vieles schnell und ohne unnötige Umwege geklärt werden kann. Das entgegengebrachte Vertrauen und die Eigenverantwortung machen das Arbeiten zusätzlich angenehm.
Offene und respektvolle Unternehmenskultur. Super weiterbildungsmöglichkeiten.
Nette Menschen, angenehmes, sauberes und schönes Arbeitsumfeld, vielfältige Möglichkeiten. Man kann sich auch in bestimmte Richtungen entwickeln, wenn man merkt, dass einem etwas besonders liegt. Abteilungen zu wechseln ist kein Problem, das wird auch gefördert, dass jeder "sein Ding machen kann"
Der Geschäftführer ist regelmäßig im Dialog mit allen Kollegen ,egal welche Abteilung. Mit Problemen wird man nicht allein gelassen sondern kriegt die Unterstützung und den Rat der gefehlt hat zur Lösung.
Leistung wird belohnt. Weiterentwicklung gefördert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise könnten Prozesse und Abläufe noch weiter optimiert werden. Ansonsten gibt es aus meiner Sicht aktuell keine wesentlichen Punkte, die negativ hervorzuheben wären.
Wirklich alles. Vertraut nicht den angeblich guten Bewertungen.
1. Eigentlich fast alles, man müsste den Betrieb eigentlich bei der IHK melden, so wie dort mit den Azubis und Teilweise mit dem Mitarbeitern umgegangen wird.
Kann ich echt nichts Negatives sagen. Wenn mal was wäre, kann man das den Vorgesetzen sagen und da wird dann echt versucht, was zu verbessern (was man von anderen Betrieben, in denen ich vorher war, nicht sagen konnte...)
Verbesserungsvorschläge
1.Überstunden den Azubis anrechnen, damit sich Arbeit auch lohnt.
2. Vernünftige Vergütung.
3.Arbeitszeitem einhalten wenn man keine Überstunden berechnet.
4. Azubis ab dem 3.Lehrjahr vernünftiges Werkzeug zu Verfügung stellen.
5. In der Räder/Reifenwechseln Saison die Arbeit nicht nur an die Azubis abdrücken und im Reifenlager Arbeiten lassen (So lernt man nichts).
Verbesserungsvorschläge bringe ich direkt vor, das wird auch nie negativ aufgenommen, man jederzeit seinen Mund aufmachen und wenn möglich wird das auch umgesetzt
Mehr Respekt den Mitarbeitern gegenüber, versuchen im Team zu denken, offene Kommunikation auf Augenhöhe
Wenn es welche gäbe, dann könnte man die problemlos ohne negative Folge im Unternehmen äussern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Hans Westkamp ist Arbeitsbedingungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich finde meine Arbeitsbedingungen gut. Wenn mal was ist, kann man sich mit Lösungsvorschlägen und Bitten an Vorgesetzte wenden. Bei mir wurde immer alles ermöglicht, von zusätzlicher Heizung bis zusätzlichem Licht und bestimmten Arbeitsmaterial. Man muss jedoch proaktiv und positiv auf Vorgesetzte zugehen, natürlich kann einem niemand alles von den Lippen ablesen.
Die Ausstattung ist super. Fehlt etwas, kann man drüber sprechen. Noch nie eine so moderne und saubere Werkstatt gesehen.
tolle Arbeitsplätze, hier wird investiert
Hier wird häufig in neue Technik und Ausstattung investiert
Die Arbeitsplätze haben eine sehr gute Ausstattung, darauf wird wirklich geachtet. Der Lärmpegel im Servicebereich ist allerdings sehr hoch. Das Verhältnis Mitarbeiter/Quadratmeter ist einfach zu klein. Hier entsteht automatisch Stress. Die Arbeitswege sind teilweise sehr lang.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans Westkamp ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine offene und ehrliche Kommunikation,
Die Kommunikation "Die Weihnachtsfeier fällt aus, weil Weihnachten zu plötzlich kommt" funktioniert super. Meetings gibt es je nach Abteilung oft oder fast gar nicht. Eine "Jahreshauptversammlung" wie es um die Firma steht usw. habe ich 1x erlebt.
Funktioniert nicht immer, muss wesentlich besser werden auch zwischen den Abteilungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Lehrgänge werden automatisch nach Position zugewiesen ,bei Interesse an zusätzlichen Schulungen wird auch dies umgesetzt.
Nach der Ausbildung wird man schön günstig eingestellt.
Wer sich engagiert, wird jederzeit gefördert und kann sich weiterbilden. Und das regelmäßig. Da wird man absolut gefördert, das kann man nicht anders sagen.
Es werden regelmäßig Weiterbildungen in allen Bereichen angeboten. Jeder hat die Chance sich weiterzuentwickeln.
Ausbildung/Weiterbildung/Workshops werden den Mitarbeitern angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hans Westkamp wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Hans Westkamp besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hans Westkamp als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hans Westkamp als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Hans Westkamp
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hans Westkamp
Branchendurchschnitt: Automobil