Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Hund erlaubt
KantineNette Menschen, angenehmes, sauberes und schönes Arbeitsumfeld, vielfältige Möglichkeiten. Man kann sich auch in bestimmte Richtungen entwickeln, wenn man merkt, dass einem etwas besonders liegt. Abteilungen zu wechseln ist kein Problem, das wird auch gefördert, dass jeder "sein Ding machen kann"
Der Geschäftführer ist regelmäßig im Dialog mit allen Kollegen ,egal welche Abteilung. Mit Problemen wird man nicht allein gelassen sondern kriegt die Unterstützung und den Rat der gefehlt hat zur Lösung.
Offene und respektvolle Unternehmenskultur. Super weiterbildungsmöglichkeiten.
Leistung wird belohnt. Weiterentwicklung gefördert.
Immer respektvoll und sehr hilfsbereit
Wirklich alles. Vertraut nicht den angeblich guten Bewertungen.
1. Eigentlich fast alles, man müsste den Betrieb eigentlich bei der IHK melden, so wie dort mit den Azubis und Teilweise mit dem Mitarbeitern umgegangen wird.
Kann ich echt nichts Negatives sagen. Wenn mal was wäre, kann man das den Vorgesetzen sagen und da wird dann echt versucht, was zu verbessern (was man von anderen Betrieben, in denen ich vorher war, nicht sagen konnte...)
1.Überstunden den Azubis anrechnen, damit sich Arbeit auch lohnt.
2. Vernünftige Vergütung.
3.Arbeitszeitem einhalten wenn man keine Überstunden berechnet.
4. Azubis ab dem 3.Lehrjahr vernünftiges Werkzeug zu Verfügung stellen.
5. In der Räder/Reifenwechseln Saison die Arbeit nicht nur an die Azubis abdrücken und im Reifenlager Arbeiten lassen (So lernt man nichts).
Verbesserungsvorschläge bringe ich direkt vor, das wird auch nie negativ aufgenommen, man jederzeit seinen Mund aufmachen und wenn möglich wird das auch umgesetzt
Mehr Respekt den Mitarbeitern gegenüber, versuchen im Team zu denken, offene Kommunikation auf Augenhöhe
Wenn es welche gäbe, dann könnte man die problemlos ohne negative Folge im Unternehmen äussern.
Der am besten bewertete Faktor von Hans Westkamp ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich finde meine Arbeitsbedingungen gut. Wenn mal was ist, kann man sich mit Lösungsvorschlägen und Bitten an Vorgesetzte wenden. Bei mir wurde immer alles ermöglicht, von zusätzlicher Heizung bis zusätzlichem Licht und bestimmten Arbeitsmaterial. Man muss jedoch proaktiv und positiv auf Vorgesetzte zugehen, natürlich kann einem niemand alles von den Lippen ablesen.
Die Ausstattung ist super. Fehlt etwas, kann man drüber sprechen. Noch nie eine so moderne und saubere Werkstatt gesehen.
tolle Arbeitsplätze, hier wird investiert
Hier wird häufig in neue Technik und Ausstattung investiert
Die Arbeitsplätze haben eine sehr gute Ausstattung, darauf wird wirklich geachtet. Der Lärmpegel im Servicebereich ist allerdings sehr hoch. Das Verhältnis Mitarbeiter/Quadratmeter ist einfach zu klein. Hier entsteht automatisch Stress. Die Arbeitswege sind teilweise sehr lang.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans Westkamp ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
MEHR WORK weniger Life
45 Stunden ohne Wenn und Aber. Bei einer Woche mit Samstag sind auch mal 50 Stunden. Kein Überstundenkonto, eine Auszahlung der Überstunden schon mal gar nicht. Das sollte beim Vertragsabschluss beachtet werden, ein Zurück gibt es nicht mehr.
45 Stunden Arbeitsverhältnisse im Service und Verkauf. Work passt Life ist halt dementsprechend kürzer
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Lehrgänge werden automatisch nach Position zugewiesen ,bei Interesse an zusätzlichen Schulungen wird auch dies umgesetzt.
Nach der Ausbildung wird man schön günstig eingestellt.
Wer sich engagiert, wird jederzeit gefördert und kann sich weiterbilden. Und das regelmäßig. Da wird man absolut gefördert, das kann man nicht anders sagen.
Es werden regelmäßig Weiterbildungen in allen Bereichen angeboten. Jeder hat die Chance sich weiterzuentwickeln.
Ausbildung/Weiterbildung/Workshops werden den Mitarbeitern angeboten.
