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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Am Handy rumspielen.
Offene Fehlerkultur. Für Fehler wird niemand gesteinigt und man arbeitet zusammen an Lösungen.
Kantine. Jeden Tag gabs mehrere frisch gekochte Essen zur Auswahl, für gute Preise.
Investition in Forschung und neue Branchen.
Viele Möglichkeit der Selbstentfaltung und Selbstverwirklichung.
Viele Freiheiten im Kundendienst u.a. die Möglichkeiten der Kombination mit eigenem Urlaub.
Ebenfalls besteht die Möglichkeit auf Dienstreisen selbst die Hotels zu wählen, was im Ausland mit Hinblick auf die Spesen sehr hilfreich ist.
Kollegenzusammenhalt.
Sehr Tolerant, wenn es um Handynutzung während der Arbeitszeit geht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Chef, Führungskräfte, Arbeitsklima, Arbeitskultur.
Die Verkehrsanbindung war richtig schlimm. Seit dem Neubau mit öffentlichen Verkehrsmitteln eigentlich nicht zu erreichen. Das lag aber auch an der Stadt und den Verkehrsverbünden.
Mittagspausenzeit wurde von 30 min auf 45 min erhöht, was in Kombination mit einer 20 minütigen Vesperpause einfach viel zu viel ist. Dadurch ist man bei einem acht Stunden Arbeitstag grundsätzlich mal 35 minuten mehr in der Arbeit, als gesetzlich vorgegeben.
Wenig Bemühungen, die Belegschaft zu motivieren und im Unternehmen zu halten.
In der Produktion darf erst um 07:00 Uhr angefangen werden zu arbeiten.
Schlechte Bezahlung, keine Betriebsrente, kein Tarif.
Leere Versprechungen und falsche Hoffnungen.
Verbesserungsvorschläge
Von Grund aus, qualifizierte Führungskräfte mit Sozialkompetenz und Fachkompetenz einstellen. Und den Chef ersetzen.
Abgeschlossene Projekte mit allen Projektbeteiligten besprechen um daraus Schlüsse zu ziehen, nicht immer wieder dieselben Fehler erneut zu machen.
Mehr Bemühungen unternehmen, die ausgelernten Azubis und DH-Studenten zu übernehmen, Fach- und Führungskräfte wachsen nicht auf Bäumen und sind nicht billig!
Standardisierung in der E-Konstruktion! Es kann nicht sein, dass bei jeder Anlage das Rad neu erfunden wird!
Einige mechanische Konstrukteure sollten statt aus Arroganz auf ihren Ideen zu beharren, bessere Lösungen von langjährig erfahrenen Technikern annehmen!
"Das haben wir schon ...
- Faire und gleiche Bezahlung
- Transparenz des Unternehmens verbessern (Auftragslage und Stand des Unternehmens den Mitarbeitern mitteilen)
- Gleichberechtigung aller Mitarbeiter
- Möglichkeit der Stundenreduzierung
Führungskräfte müssen durch qualifizierte und professionelle Mitarbeiter ersetzt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Automatic-Systeme Dreher ist Interessante Aufgaben mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Jedes Projekt war was Neues. Es gab kaum gleiche Projekte und jedes hatte seine eigenen Herausforderungen. Langweilig hat es hier eigentlich nicht gegeben.
Es gibt im Sondermaschinenbau immer interessante Aufgaben und mit etwas Engagement kann man auch aktiv mitentscheiden, was man machen wird.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Automatic-Systeme Dreher ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Findet nicht statt. Wenn, dann über 3 Ecken.
Wie in jedem Unternehmen eine große Baustelle. Änderungen, die Monteure an einer Baugruppe beim Kunden vorgenommen haben, werden trotz mehrfachen Aufforderungen, Bildern und bemaßten Zeichnungen nicht in die CAD Zeichnungen der mechanischen Konstruktion aufgenommen. In Folge dessen werden baugleiche Folgeaufträge wieder unverändert gefertigt und am Ende dürfen dieselben Fehler wieder von den letzten beim Kunden vor Ort korrigiert werden.
Mit Vertrieb und Projektleitung war zu meiner Zeit die Kommunikation gut.
Häufigere Ansprachen und Briefings sind wünschenswert; der Buschfunk funktioniert zuverlässig.
Keiner weiß was der andere macht. Informationsfluss sehr schlecht. Kommunikation über privates sehr gut.
Jeder schiebt die Schuld an andere ab. Keine Kommunikation zwischen den Abteilungen und Vorgesetzten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Lassen die Führungskräfte nicht zu.
Flache Hierarchien ließen keine großen Karriereschritte zu. Wer gut in seinem Job war, bekam aber immer mehr Freiheiten und Verantwortung.
Weiterbildungen gabs zu wenig.
Ich durfte in Eigenleistung eine mehrmonatge Weiterbildung absolvieren, andere Bekannte in anderen Unternehmen hätten dafür kündigen müssen. Leider war zu dieser Zeit in dem Unternehmen keine Stelle frei, für die sich meine Weiterbildung gelohnt hätte. Grundsätzlich gibt es Möglichkeiten sich selbst zu verwirklichen und Verantwortung zu übernehmen.
Trotz mehrere Anfragen bekommt man keine Weiterbildung. Es werden einem keine Weiterbildungen bzw. Schulungen nach Wunsch angeboten und ermöglicht. Die Vorgesetzten entscheiden nach Sympathie. Die Schulungen werden einzelnen Mitarbeitern angeboten ohne deren Anfrage.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten bzw. unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Automatic-Systeme Dreher wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Automatic-Systeme Dreher schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Automatic-Systeme Dreher als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Automatic-Systeme Dreher als eher traditionell.
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Gehälter
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Automatic-Systeme Dreher
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Automatic-Systeme Dreher
Branchendurchschnitt: Maschinenbau