Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible ArbeitszeitenAm Handy rumspielen.
Offene Fehlerkultur. Für Fehler wird niemand gesteinigt und man arbeitet zusammen an Lösungen.
Kantine. Jeden Tag gabs mehrere frisch gekochte Essen zur Auswahl, für gute Preise.
Investition in Forschung und neue Branchen.
Viele Möglichkeit der Selbstentfaltung und Selbstverwirklichung.
Viele Freiheiten im Kundendienst u.a. die Möglichkeiten der Kombination mit eigenem Urlaub.
Ebenfalls besteht die Möglichkeit auf Dienstreisen selbst die Hotels zu wählen, was im Ausland mit Hinblick auf die Spesen sehr hilfreich ist.
Kollegenzusammenhalt.
Sehr Tolerant, wenn es um Handynutzung während der Arbeitszeit geht.
Chef, Führungskräfte, Arbeitsklima, Arbeitskultur.
Die Verkehrsanbindung war richtig schlimm. Seit dem Neubau mit öffentlichen Verkehrsmitteln eigentlich nicht zu erreichen. Das lag aber auch an der Stadt und den Verkehrsverbünden.
Mittagspausenzeit wurde von 30 min auf 45 min erhöht, was in Kombination mit einer 20 minütigen Vesperpause einfach viel zu viel ist. Dadurch ist man bei einem acht Stunden Arbeitstag grundsätzlich mal 35 minuten mehr in der Arbeit, als gesetzlich vorgegeben.
Wenig Bemühungen, die Belegschaft zu motivieren und im Unternehmen zu halten.
In der Produktion darf erst um 07:00 Uhr angefangen werden zu arbeiten.
Schlechte Bezahlung, keine Betriebsrente, kein Tarif.
Leere Versprechungen und falsche Hoffnungen.
Von Grund aus, qualifizierte Führungskräfte mit Sozialkompetenz und Fachkompetenz einstellen. Und den Chef ersetzen.
Abgeschlossene Projekte mit allen Projektbeteiligten besprechen um daraus Schlüsse zu ziehen, nicht immer wieder dieselben Fehler erneut zu machen.
Mehr Bemühungen unternehmen, die ausgelernten Azubis und DH-Studenten zu übernehmen, Fach- und Führungskräfte wachsen nicht auf Bäumen und sind nicht billig!
Standardisierung in der E-Konstruktion! Es kann nicht sein, dass bei jeder Anlage das Rad neu erfunden wird!
Einige mechanische Konstrukteure sollten statt aus Arroganz auf ihren Ideen zu beharren, bessere Lösungen von langjährig erfahrenen Technikern annehmen!
"Das haben wir schon ...
Führungskräfte müssen durch qualifizierte und professionelle Mitarbeiter ersetzt werden.
- Faire und gleiche Bezahlung
- Transparenz des Unternehmens verbessern (Auftragslage und Stand des Unternehmens den Mitarbeitern mitteilen)
- Gleichberechtigung aller Mitarbeiter
- Möglichkeit der Stundenreduzierung
Der am besten bewertete Faktor von Automatic-Systeme Dreher ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kollegenzusammenhalt mit den meisten super, wie überall gibt es auch hier schwarze Schafe.
Unter Kollegen wird zusammengehalten. Keiner lässt einen im Stich. Wenn man Hilfe braucht hilft man sich gegenseitig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Automatic-Systeme Dreher ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Lassen die Führungskräfte nicht zu.
Flache Hierarchien ließen keine großen Karriereschritte zu. Wer gut in seinem Job war, bekam aber immer mehr Freiheiten und Verantwortung.
Weiterbildungen gabs zu wenig.
Trotz mehrere Anfragen bekommt man keine Weiterbildung. Es werden einem keine Weiterbildungen bzw. Schulungen nach Wunsch angeboten und ermöglicht. Die Vorgesetzten entscheiden nach Sympathie. Die Schulungen werden einzelnen Mitarbeitern angeboten ohne deren Anfrage.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten werden geboten bzw. unterstützt.
