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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Benefits
    • 4,0Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 2,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2024 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    50%50
  • CoachingCoaching
    50%50
  • RabatteRabatte
    50%50
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    50%50

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

man kann immer mit ihnen reden, wenn man was hat...
Nur das Team.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

sein Ruf... sind wohl viele Neider unterwegs.
Hier gibt es viel zu viel um es hier einzutragen.
Es wurden schon so manche Menschen von anderen Firmen abgeworben um sie anschließend in der Probezeit wieder zu entsorgen.
Konstruktive Kritik wird meist als persönlicher Angriff gewertet. Auf die Wünsche der Mitarbeiter wird nicht eingegangen. (Meistens aus Kostengründen (Klimaanlage)) Aber dennoch wird das Geld auf der anderen Seite zum fester hinausgeworfen.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich sehe hier eigentlich keine andere Möglichkeit als den Laden zu schließen. Die Geschäftsführung ist nicht bereit Selbstreflexion zu betreiben und schiebt absolut jeden Fehler auf die Angestellten.
Bewertung lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

5,0

Der am besten bewertete Faktor von Autopark Böhler, Michael Böhler e.K ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


hab noch nie in einem besseren Team gearbeitet, ganz toll. macht richtig Spaß miteinander
5
Bewertung lesen
Das Team (ausgenommen die Führungskräfte) hat super zusammengehalten.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Autopark Böhler, Michael Böhler e.K ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Es wurde viel versprochen aber leider nichts davon eingehalten. Sollte es doch mal zu einer Weiterbildung kommen (Werkstatt weil nötig für den Vertrag) dann ist diese an einen Knebelvertrag gekoppelt.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Autopark Böhler, Michael Böhler e.K wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Autopark Böhler, Michael Böhler e.K schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Autopark Böhler, Michael Böhler e.K als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Autopark Böhler, Michael Böhler e.K als eher modern.

Puls

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Autopark Böhler, Michael Böhler e.K
Branchendurchschnitt: Automobil

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Jeden Fehler kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Autopark Böhler, Michael Böhler e.K
Branchendurchschnitt: Automobil
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