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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
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Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vertragsabsprachen, insbesondere zu Arbeitszeiten, werden nicht eingehalten oder im Nachhinein als selbstverständlich vorausgesetzt.
Sehr hohe Belastung durch häufige Samstagsarbeit ohne faire Planung oder Rücksicht auf private Belange.
Problematisches Vorgesetztenverhalten, insbesondere durch den Senior-Chef, geprägt von Druck, Schikane und mangelnder Wertschätzung.
Kaum Raum für offene Kommunikation oder konstruktive Kritik – Probleme werden eher ignoriert als gelöst.
Negatives Betriebsklima durch Angst und Unsicherheit, ausgelöst durch den Führungsstil einzelner Personen.
Hohe Fluktuation, die aus meiner Sicht auf Führungsprobleme und fehlende Mitarbeiterbindung zurückzuführen ist.
Verbesserungsvorschläge
Vertragsabsprachen sollten verbindlich eingehalten und nicht stillschweigend ausgeweitet werden. Insbesondere Arbeitszeiten (z. B. Samstagsarbeit) müssen transparent geplant und fair verteilt werden.
Eine klare, respektvolle und wertschätzende Führungskultur etablieren. Schikane und Druck erzeugen langfristig Unzufriedenheit und Fluktuation.
Der Führungsstil des Senior-Managements sollte dringend reflektiert und ggf. durch Coaching oder externe Unterstützung weiterentwickelt werden.
Mitarbeitende sollten ernst genommen werden, wenn sie Überlastung oder Probleme ansprechen, anstatt diese zu ignorieren oder abzuwerten.
Regelmäßige Feedbackgespräche auf Augenhöhe einführen, um Konflikte frühzeitig zu ...
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