Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Internetnutzung
DiensthandyDie Arbeitsatmosphäre und die Entwicklung des Unternehmens
Gutes Arbeitsklima, Spaßfaktor
Kantine, vielfältige Arbeit, Kollegen
Zusammenhalt in den Abteilungen
Die Sozialleistungen und Raucherpausen.
Arbeitszeit Regelung, Umziehzeiten, lange Wege zur Umkleidekabine
Das Warenwirtschaftssystem ist veraltet
Gehaltsstrukturen!
Langjährige Mitarbeiter werden bald vom Mindestlohn überholt.
Es gibt keinen Betriebsrat. Dieser würde helfen und unterstützen. Löhne und Gehälter müssen fairer werden.
Alles wenn es so weiter geht werde ich in ein Parr Monate kündigen
Gehaltserhöhung, Minuten genaue Abrechnung, steuerfreie Zulagen, Weiterbildung
Kürzere Arbeitszeiten mit vielleicht Gleitzeit
Bessere Kommunikation unter den Abteilungen
Liebe Unternehmensfamilie, sehr gerne lernen wir sie kennen, aber dafür extra auszustempeln um oben bei ihnen Kaffee zu trinken ist eher kontra produktiv!
Es lief scheinbar 100 Jahre sehr gut, muss man jetzt wirklich alles hinterfragen?
Bessere Löhne zahlen. Mehr auf Wünsche eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von Avo-Werke August Beisse ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr Positiv
Sitzen alle im selben Boot.
Innerhalb der einzelnen Büros sehr gut, Abteilungsübergreifend leider oft nicht gut
In der Abteilung Logistik in der Zusammenhalt definitiv gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Avo-Werke August Beisse ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man muss zur passenden Zeit am passenden Ort sein.
Wenn man aber seine Arbeit macht und nicht unbedingt 7 Wochen im Jahr Krank ist, wird das schon wahrgenommen und man kann extra Sachen machen, deshalb machen viele mittlerweile Dienst nach Vorschrift.
Keine Chance zur Weiterbildung- das würde Kosten verursachen.
Gibt es nicht .
Es gibt viele Mitarbeiter, die sich berufsbegleitend und auf eigene Kosten durch ein Studium oder eine Fortbildung weitergebildet haben, diese hat man allerdings gehen lassen, da Weiterbildungen nicht gewünscht sind, daher unfassbar hohe Fluktuation.
Aufstiegsmöglichkeiten sind quasi nicht vorhanden. Alles läuft über Betriebszugehörigkeit.
Das ist leider ein sehr großes Manko.
Nur sehr wenige Mitarbeiter bekommen die Chance, sich weiterzubilden. Eine „Beförferung“ innerhalb der Firma ist fast unmöglich.
