Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Niemand wird ausgeschlossen, wenn jemand seine Arbeit nicht gut erledigt wird geschaut wo die Person eingesetzt werden kann das es für alle Beteiligten besser ist.
hier ist man nicht nur Angestellter sondern man wird als Mensch gesehen und auch behandelt.
Kurze Wege, schnelle Reaktionszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einziger Punkt wäre vielleicht 1 oder 2 Tage mehr Urlaub im Jahr aber sonst kann ich mich nicht beklagen, man darf nicht vergessen das es immer noch Arbeit ist.
der Umgang mit manchen Mitarbeitern.
Es werden Stellen kreiert, bedingt durch die Fehlinterpretationen von einigen Vorgesetzten zur Marktlage, die nicht annähernd die Arbeitskapazität von MA ausschöpfen. Langeweile,Unterforderung und Unzufriedenheit unter den MA werden so konzipiert und gekonnt ignoriert.
aktuell alles prima
Verbesserungsvorschläge
Aktuell könnten es für einige Mitarbeiter zu viele Veränderungen auf einmal sein, es könnte sein das diese bei allem den Überblick verlieren und es zu Fehlern kommt.
Ansonsten finde ich alles gut soweit.
Seminare für Führungspositionen anbieten.
Klare Strukturen schaffen sowie einheitliche und abgesprochene Arbeitsabläufe.
Keine Bevorzugung von diversen Familienangehörigen.
Nur qualifizierte Mitarbeiter befördern.
Mehr Kompetenz und weniger Klüngel
Bessere Kommunikation mit den Mitarbeitern
Nachvollziehbare Entscheidungen
Mehr Wertschätzung und Lob für ALLE Mitarbeiter
Mehr Struktur und Transparenz
Tauscht die Führungspersonen aus.
- mehr Struktur rein bringen
- Mitarbeiter nicht aufgrund von persönlichen Befindlichkeiten herablassend behandeln
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von AvP Service ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich konnte in meiner Laufbahn von jedem Menschen lernen der mir in dem Unternehmen begegnet ist dabei ist mit aufgefallen das grade Ältere Personen aufgrund ihrer Erfahrung öfter nach ihrer Meinung gefragt werden.
sehr sehr gut
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AvP Service ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es herrscht eine rege Kommunikation zwischen allen im Betrieb, auch der Geschäftsstellen übergreifende Kontakt funktioniert einwandfrei. Manchmal kommt es grade in der jetzigen Situation dazu das bei alle den Vielen Informationen und Veränderungen der Überblick leicht verloren gehen kann.
sehr schlecht. klappt nur in manchen Fällen.
Wenn es darum geht Feiertagsgrüße von diversen Kollegen aus diversen Niederlassungen zu bekommen gut. Ansonsten eher nicht vorhanden. Allerdings abhängig davon, mit wem man es zu tun hat.
Keine Kommunikation der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern. Wenig Austausch zwischen den Abteilungen.
Keine Kommunikation von oben nach unten - nicht mal schlechte. Dafür kocht die Gerüchteküche.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
In meine Zeit in der ich im Unternehmen bin wurde ich gefördert wie es geht, die Karriere liegt bei jedem selbst. Wenn potential bei einem Mitarbeiter zu erkennen ist wird dies gefördert und er bekommt dem entsprechend auch neue Aufgaben.
Wenn man sich nicht um seine Weiterbildung selbst kümmert und diese selbst finanziert, passiert auch nichts.
Weiterbildungen die den Arbeitgeber etwas kosten werden nicht oder nur mit Knebelverträgen gestattet.
Wer fragt, der hat eventuell auch das Glück eine komplett oder anteilig gezahlte Weiterbildung starten zu können. Hier werden oftmals sehr unrealistische Zeiträume der Unternehmensbindung vorgegeben, welche in keinem Verhältnis zu den Kosten stehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AvP Service wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet AvP Service schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen