Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,1Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 1,1Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,3Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenArbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Einige Kollegen, die Natur. Die Arbeit könnte eigentlich schön sein,das Produkt ist gut
Gehalt nach Tarif, aktives Eintreten gegen Diskriminierung
Was Mitarbeitende schlecht finden
schlechte work live balance für kinderlose, kein parkplatz, schlechte kommunikation...
Von A bis Z.
Intransparenz von Verantwortlichkeiten und Entscheidungsfindung
MA sollen funktionieren, haben aber wenig Mitsprache
Die Leitung.
Verbesserungsvorschläge
als arbeitgeber sollte man auf die zufriedenheit und bedürfnisse der arbeitnehmer achten.
Seinen Job zu lieben ist ein Recht, kein Privileg. Keine Führungsverantwortung ohne Qualifikation/Qualifizierung vergeben. Dies ist grob fahrlässig!
Weniger von oben dirigieren, mehr die Kompetenzen und Meinungen der MA einbeziehen.
Statt für sie sorgen (Erhalt der Arbeitsplätze), mit ihnen gemeinsam gestalten.
Sehr schwierig. Der Fisch stinkt vom Kopf.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von aw eltern-kind-klinik zingst ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
die arbeit selbst macht spaß
wenig Gestaltungsraum
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von aw eltern-kind-klinik zingst ist Kommunikation mit 1,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
wichtige infos immer erst spät und über dritte erfahren
Hinter dem Rücken, über Zettel, Tabellen oder Bloßstellung im "Team". Auf Anfragen wird nicht reagiert, Vorkommnisse "vergessen", eigene Anliegen unerwünscht, werden abgestraft.
Leitung regiert von oben, MA werden selten einbezogen. Verantwortlichkeiten tw. nicht geklärt. Es wird lieber über Tabellen kommuniziert als direkt mit den MA zu reden.
Leitung hält es nicht für nötig zu kommunizieren und wenn dann sehr manipulativ oder mit herrischem Ton.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Mündliche Versprechen, die nicht eingehalten werden. In meiner Zeit im Haus am Meer sind wegen dieses manipulativen Leitungsstils drei Mitarbeiter gegangen. Routineaufgaben ohne Zeiten für eigene Weiterbildung, neue Konzepte, Angebote, Austausch im Team, ...
kein Druck zu aber auch kein Widerstand gegen Fort- und Weiterbildung, man kann (wenn man will) lange im eigenen Saft schmoren. Hauptsache, man "funktioniert".
Gibt keine Karriere, nur buckeln für die Leitung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- aw eltern-kind-klinik zingst wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet aw eltern-kind-klinik zingst schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen aw eltern-kind-klinik zingst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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