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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Je nach dem wo man landet ist die Atmosphäre gut. Das ist hauptsächlich von der Schule, an der man aktiv ist abhängig
die soziale Komponente nach aussen.
Gutes Betriebeklima durch Weihnachtsfeiern und Ausflüge.
Man fühlt sich ernst genommen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Frühzeitige Kommunikation wie es sich mit der Anstellung im kommenden Jahr verhält gab es nicht. Kurz vor knapp hat man das Nachsehen.
Top down durch GF, der nicht verstanden hat wie Führung geht.
Führungsebene, Kommunikation
Schlechte Weiterentwicklungsmöglichkeiten damals
Verbesserungsvorschläge
Hört auf die Frauen, die haben die AWO gegründet, sind über 80 Prozent beschäftigt und haben keine Stimme, wenn auch welche trauen die Stimme zu heben und Verbesserungen vorzuschlagen wird ihnen Diskretion zugesagt, aber das Gege Teil ist der Fall!
Dies wird sofort den GF zugetragen, das ist unwürdig.
Mitarbeiterführung muss in allen Bereichen verbessert werden. Wertschätzung. transparente Kommunkation. Top Down abschaffen. Mehr Frauen im Vorstand und in den beiden Führungsprositionen (Gf und stellvertr. GF)
Weiterbildungsmöglichkeiten Supporten. Es gab wenige Stunden Weiterbildung gegen Ende des Jahres
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von AWO Böblingen-Tübingen gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sonst würden noch mehr gehen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Böblingen-Tübingen gGmbH ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nichts, wenn keine Mitbestimmung erfolgreich sein kann, wenn das Aufsichtsgremium von außen Leute holt ohne jegliche Fachkompetenz oder Ahnung in einem der Felder der AWO zu haben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AWO Böblingen-Tübingen gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet AWO Böblingen-Tübingen gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AWO Böblingen-Tübingen gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AWO Böblingen-Tübingen gGmbH als eher modern.
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