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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Führungskräfte versuchen durch gutes Vorbild voran zu gehen
Hatte wenig Zeit um es raus zu finden
Die Mitarbeiter und Leitungen der Ganztagsschulen und Mittagsbetreuungen arbeiten gut zusammen. Hier wird man unterstützt und es macht Spaß.
Interesse an Weiterbildungen
Fortbildungen, Weihnachtsgeld, viele Einrichtungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schnelle Einstellungen und schnelle Kündigungen . Unprofessionelle Mitarbeiter. Aufgesetzte Freundlichkeit.
keine Leistungsgerechte Bezahlung möglich
Für Mitarbeitende gibt es seitens der Geschäftsstelle gefühlt keine Vertrauenspersonen weil Leitungen oft zu lange geschützt werden.
Leitungen dürfen sich alles erlauben zum Nachteil aller anderen Kollegen
Wertschätzung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Nicht wahllos jeden anstellen, und auch nicht schnell kündigen, wenn man nicht mal mit den Gründen der Kündigung sich befasst. Diejenigen, die Personal einstellen, sollen auch bei Bewerbungsgesprächen dabei sein!
neue Räumlichkeiten wären toll
Umgang der Leitungen im Hort mit den Mitarbeitenden, vor allem gegenüber den Auszubildenden und FSJ-Kräften fair und auf Augenhöhe muss verbessert werden. Konkurrenz zwischen den Mitarbeitenden nicht noch mehr ausnutzen und aufheizen. Umgangston verbessern, Vielfalt mehr leben und die damit einhergehenden Kompromisse eingehen. Mobbingbeauftragte im Inklusionshort einsetzen. Mehr Supervisionen für den Kita Bereich, es braucht externe Hilfe nicht intern von der Geschäftsstelle!!!
Teamfähigkeit, Kritikfähigkeit, Kommunikation
Zeigen Sie mehr wie sehr Sie gute Leute brauchen. Nehmen Sie Beschwerden von Mitarbeitern endlich ernst.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von awo dachau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
die älteren Kollegen waren am längsten in der Branche, deswegen hatten sie auch das Sagen
mir wurde keine Benachteiligung aufgrund des Alters eines MA/MAin bekannt
Es gibt nur junges Personal.
Gab es bei uns nicht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von awo dachau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt in einem sozialen Bereich keine Aufstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- awo dachau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet awo dachau gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen awo dachau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei awo dachau als eher modern.
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