Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die AWO Karlsruhe zeichnet sich durch eine offene und unterstützende interne Kultur aus, indem Anliegen ernst genommen werden und man sich im täglichen Miteinander rundum wohlfühlen kann.
Meine direkte Vorgesetzte ist sehr verlässlich
Die Arbeit hat klare Werte und einen echten gesellschaftlichen Auftrag. Die Führung ist fachlich stark, Entscheidungen sind nachvollziehbar, und viele Bereiche arbeiten sehr engagiert. Besonders positiv: die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten, und die Offenheit für neue Ideen.
Das Gehalt.
Umgang mit Kurzarbeit während Corona
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kollegialität ist insgesamt solide, allerdings wäre in einzelnen Situationen eine höhere Ambiguitätstoleranz hilfreich. Unterschiedliche Arbeitsstile, Perspektiven oder Kommunikationsformen führen manchmal zu Missverständnissen, die sich durch mehr Gelassenheit und Offenheit im Miteinander leicht reduzieren ließen.
Austauschen mit Kollegen ist eher wenig.
Gehalt
Transparenz
Innerhalb der Einrichtung war es o.k., aber die Verwaltung wirkte sehr unstrukturiert/ unorganisiert. Bei mir ist 2x ein zurückgeschickter Vertrag verloren gegangen, Gehaltsbescheinigungen wurden über Monate nach jedem Monatsabschluss nachträglich verbessert und neu verschickt/verrechnet...
Das hat mein Misstrauen leider gestärkt und mich ebenfalls dazu gebracht, meinen Vertrag zu kündigen.
Hierarchie, Entscheidungen der Vorgesetzten oft nicht sinnvoll für Arbeit vor Ort
Verbesserungsvorschläge
Im sozialen Bereich verändern sich viele Strukturen grundsätzlich langsamer als in anderen Branchen. Das liegt weniger am Arbeitgeber selbst, sondern an Rahmenbedingungen, die nur schwer beeinflusst werden können.
Mir ist bewusst, dass es Themen gibt, die theoretisch besser laufen könnten, aber
ich verstehe auch, warum bestimmte
Abläufe so sind, wie sie sind. Deshalb habe ich aktuell keine konkreten Verbesserungsvorschläge.
Für mich ist entscheidender, dass der Führungsstil stimmig ist und dass man sich gut einbringen kann – und das funktioniert aus ...
Als AWO wünscht man sich einen demokratischen Führungsstil, aber man ist bei den 50er Jahren stehen geblieben.
Karriere innerhalb des Unternehmens muss offener und transparenter gestaltet sein. GBL werden vom Vorgänger ausgesucht. SGL wird auch undemokratisch entschieden.
Hoheres Gehalt oder Belohnung ,wenn man niemal krank ist
Bessere interne Kommunikation
Gerechtere Bezahlung
Entlastung für einige Stellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von AWO Karlsruhe ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die Aufgaben waren aufgrund des Arbeitsbereichs stets abwechslungsreich und interessant.
Die Aufgaben sind vielfältig und haben einen klaren gesellschaftlichen Wert.
Abwechslungsreich
Mit der Zeit Routine
Dem Job entsprechend, aber für eine pädagogisch wertvolle Arbeit im Sinne des einzelnen Kindes und der jeweiligen Gruppe (durch diese wird der Job auch abwechslungsreicher und spannender) muss den Fachkräften dringend mehr ungestörte Zeit zur Vorbereitung zur Verfügung gestellt werden.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Karlsruhe ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Absolute Hierarchie. Nicht zeitgemäß
Distanziert zeigt kein Interesse an arbeitnehmer
Oberste Etage ist inakzeptabel!!!
Nochmal: Geschäftsführung, die komplette Geschäftsführung ist nicht geeignet.
Manchmal unverschämt.Haben keine offenes Ohr für die Angestellte.
kann man nur bösartig nennen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wenn man eine Weiterbildung oder ein Studium machen wollte, wurde einem stets geholfen, indem die Arbeitszeiten und freien Tage berücksichtigt wurden, sodass man sein Ziel stressfrei erreichen konnte. Berufliche Fortbildungen wurden zudem regelmäßig finanziell gefördert. Auch bei beruflichen Weiterentwicklungen oder Karrierewünschen bekam man jederzeit Unterstützung.
Es gibt solide Möglichkeiten zur Weiterbildung, und die fachliche Entwicklung wird gut unterstützt.
Nichts für mich dabei
Nur mit Vitamin B im Unternehmen
Weiterbildung wird ermöglicht, Karriere eher nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AWO Karlsruhe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet AWO Karlsruhe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 65% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AWO Karlsruhe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AWO Karlsruhe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
AWO Karlsruhe
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AWO Karlsruhe
Branchendurchschnitt: Vereine