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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtDas Gehalt war immer pünktlich da.
Sicherer Arbeitgeber bezüglich Gehalt und Beschäftigung
Vieles finde ich schlecht und man ist erleichtert, wenn man dort nicht mehr arbeiten muss .
Man darf auch nicht mit essen, sonst muss man was zahlen.
Und sie kommen den Mitarbeitern die selber Kinder bei der AWO zur Betreuung haben nicht entgegen.
Keinen kleinen Zuschuss.
Da das gesamte Unternehmen groß ist, sind manche Prozesse umständlich
Gehalt kommt pünktlich an.
Wenn Vorgesetzte falsche Angaben machen, diese erkennen ohne sich dann zu entschuldigen bzgl. der entstandenen Schwierigkeiten und Schaden. Dies sogar auch noch abstreiten. Dann kann kein Vertrauen in diesen Verein gegeben werden. Kein Anstand ehrlich zu sein. Es gibt noch weiteres, aber ich lasse es hierbei.
Lügen, Inkompetenz, Falschheit; Arbeitnehmer sind denen nicht so wichtig, hauptsache es kommen welche nach...
Da müsste viel geändert werden, insbesondere an der Haltung, der Wertschätzung und des Respektes gegenüber den eigenen Mitarbeitern.
Behandelt eure Arbeitnehmer besser, kommt Ihnen etwas mehr entgegen.
Arbeitgeber sollte die Führungskräfte austauschen. Man wird am Arbeitsplatz herabgewürdigt. Die Führungskraft erlaubt sich folgende Bemerkungen: "Du D*pp", (Andere Ausdrücke, doe auf kununu nicht veröffentlicht werden dürfen)"Es wird hier alles besser wenn Du kündigst". Die Führungskräfte interessieren sich für Mitarbeiter nicht. Jeder Wohlfahrtsverband ist besser!
Strukturen und Zuständigkeiten besser kommunizieren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von awo kreisverband münchen land ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kommunikation ist das größte Problem dort.
Vorallem mit der Verwaltung/Personalabteilung, weil vieles nicht gut kommuniziert wird und dann heißt es, der Arbeitnehmer hat den Fehler gemacht.
Vieles ist sehr unklar kommuniziert worden.
Gab es nicht! Fachbereichsleitung kommuniziert nicht wirklich mit den Mitarbeitern... es ist mehr ein "als ob", aber auch nur das.
Führungskräfte wollen nicht mit den Mitarbeiter nicht kommunizieren. Es werden herablassende Bemerkungen gemacht zur Herkunft (!)
Sehr oft keine oder falsche Mitteilungen, Kommunikation stark gestört.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nur, wenn man mit viel Schleim verdient hat.
