Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Coaching
Diensthandy
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
InternetnutzungPünktliches Gehalt, Tarifbezahlung, Aufstieg in den Gehaltsstufen mit der Zeit, Weihnachtsgeld, Geschichte der AWO
die werschätzende Kommunikation. Respektvoller Umgang und ein offenes Ohr für Probleme.
Selbstständiges Arbeiten, pünktliches Gehalt, offene Kommunikation, gutes Team
wertschätzender Umgang. Bitte und Danke gehören zum Umgangston.
Im sommer kann man nach dem dienst ins gegenüberliegende schwimmbad gehen, falls man nicht nur spätdienste im dienstplan hat
. Man hört nur von der PDL das sie überfordert ist und das alles zu viel ist. Nur die paar die es gut haben bekommen alles so, wie sie sichs wünschen und andere müssen schuften. die Heimleitung äussert ganz cool, das man gehen kann. Als personal fühlt man sich 0 wertgeschätzt!
Es gibt nichts mehr hinzuzufügen, ich glaube mit den richtigen Mitarbeitern würde es wieder besser werden.
So gut wie alles
Der Druck der ausgeübt wird, wird die hohe Fluktuation nicht mindern...
Seit Anfang des Jahres wird in eine falsche Richtung gelenkt
Wenn ich etwas schlecht fände, wäre ich nicht mehr hier.
Mal genau schauen, wer die guten und wer die schlechten Kollegen sind, dem Grund für die vielen Kündigungen auf die Spur gehen, evtl mal Kollegen die gehen einzeln befragen, vielleicht sagen sie dann den waren Grund
Das Haus abreißen weil alles innen kaputt ist. Von außen sieht es toll aus aber von innen katastrophal
Mehr Kommunikation
Alle Leitungen in Sachen Personalführung schulen
Neue Heimleitung + PDL die nicht überfordert sind und mehr Erfahrung haben . Personal mehr Schulen .
Bonus zahlen, um Fachkräfte zu halten
Der am besten bewertete Faktor von AWO Kreisverband Nürnberg Stadt, Käte Reichert Heim ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wird zum Glück von der AWO vorgegeben, daher nicht schlecht. Aber wenn die Bedingungen nicht stimmen kann auch der beste Tarifvertrag nicht helfen.
Bezahlung nach Tarif. Bei verschiedenen Qualifikationen individuelle Zusatzleistungen möglich.
Es wird pünktlich, zuverlässig und nach Tarif bezahlt
Es wird pünktlich, zuverlässig und nach Tarif bezahlt und man steigt mit der Zeit in den Gehaltsstufen auf. Für Kinder in der Kita oder im Hort gibt es einen monatlichen Bonus um 40 Euro.
Tarifliche Bezahlung und wenn du gut mit den chefs bist bekommt man auch Sonderzahlungen :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Kreisverband Nürnberg Stadt, Käte Reichert Heim ist Work-Life-Balance mit 2,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Schrecklichhhhhh!!! Man wird immer angerufen um einzuspringen weil es kaum Personal dort gibt, noch weniger als man es so kennt.
Man muss jeden Tag einspringen
Allzeit bereit ist die Devise und wenn man das nicht ist, dann ist man hier falsch. Erst der Arbeitgeber, dann die Familie
Die dienstplanung ist unverlässlich, man erlebt in der Realität mehr work als life
Man ist mehr auf Arbeit als zuhause.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Pflegehelfer werden gefördert, damit sie die Ausbildung zur Pflegefachkraft machen - sie können sich dabei auch einen guten Lohn aushandeln, damit sie während der Ausbildungszeit nicht einbüßen müssen. Fachkräften werden Fortbildungen finanziert und sie werden für die Schulzeit freigestellt.
Leider bekommt man diesbezüglich auch keine Unterstützung, da man auch keinen Ansprechpartner hat.
Viele Schulungen und Fortbildungen werden intern angeboten.
Wird bezahlt
Kaum Möglichkeiten für normale
