Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungLeider nichts mehr. Das Arbeitsklima hat sich von 1996 bis heute sehr negativ verändert. Alles soll einheitlich sein, alles gleich aussehen, alle gleich arbeiten....
In der Personalerwaltung sitzen fähige Mitarbeiter.
Gehalt wird pünktlich gezahlt
Tatsächlich grad nix, eventuell Flexibilität -
Rechtzeitige Überweisungen
Es gibt verschiedenste Anlaufstellen, um bei Problemen Hilfe zu bekommen.
Das Namen von Straßen, die Namen der Einrichtungen sind
Inkompete Fachbereichsleitung.
Sie ist des öfteren Thema im Betriebsrat
Die Hierarchien werden immer mehr.
Anderer Arbeitgeber!
Kleinere Fachbereiche , kompetentere Fachbereichsleiter mehr Kontrolle und Austausch
Fähiges Leitungspersonal einstellen und unfähige Fachbereichsleitung entlassen.
Bessere Bezahlung
Praxisnäher arbeiten und die Arbeit der Fachbereichsleiter hinterfragen. Auf die Teams in den Kitas vertrauen
Die AWO sollte jungen Menschen mehr Geld und Ressourcen zur Verfügung stellen, damit auch junge Menschen im Sozialen Bereich tätig werden wollen.
Mehr in die Arbeitnehmer investieren und weniger voraussetzen.
Der am besten bewertete Faktor von AWO Münsterland-Recklinghausen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich komme aktuell jeden Tag gerne zur Arbeit. Da gab es auch andere Phasen. Spätestens, wenn alle Beteiligten ungünstige Situationen und Strukturen verstanden haben ändert sich was. Zumindest habe ich diese Erfahrung gemacht. Im Zweifelafall hilft das Beschwerdemanagement.
Solange man nicht sagt, dass einem etwas nicht gefällt, super.
Das Team ist hoch professionell und menschlich einwandfrei
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Münsterland-Recklinghausen ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
An manchen stellen könnte hieran gearbeitet werden. Theoretisch kommt man bei etwas Engagement an die Infos. Super wären regelmäßige digitale update Meetings oder Schulungen. Manche Dinge liegen allerdings auch an den Rahmen und Möglichkeiten der Sozialenarbeit.
Der Ton macht die Musik und der ist zu oft unangebracht.
destruktiv (insbesondere die bereichsleitung)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
In meinem Bereich gibt es weder monetäre Belohnung für Weiterbildung und ebenfalls wenig gute interne Weiterbildungen (ist meine Wahrnehmung).
Ersteres liegt an der Mittelvergabe, also Städte und Politik. Da wir in der Pädagogik Multiplikatoren sind, ist das ziemlich dämlich, da wir eben nur das weitergeben können, was wir selbst vorher gelernt haben.
Da es super Teuer ist sich weiter zu bilden und viel Zeit in Anspruch nimmt ist die Warscheinlichkeit gering das Menschen das tun. Verschenktes potential und eine lohnenswerte ...
Es werden Fortbildungen bewilligt.
Ich halte vorgegebene Pflichtfortbildungen zb. Bewegungskindergarten für Geldmacherei durch den Kreis Sportbund.
Fortbildungen, die im eigenen Interesse sind, werden nicht vergütet, auch nicht, wenn sie Berufsbezogen sind. Stunden sind dann privater Natur.
