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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 1,4Gehalt/Benefits
    • 3,7Image
    • 1,4Karriere/Weiterbildung
    • 2,3Arbeitsatmosphäre
    • 1,4Kommunikation
    • 2,3Kollegenzusammenhalt
    • 1,8Work-Life-Balance
    • 1,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 1,5Arbeitsbedingungen
    • 1,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,0Gleichberechtigung
    • 2,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2021 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • RabatteRabatte
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gibt es leider nix
Bewertung lesen
Gleichberechtigung auch bei Männern
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es wird sich zu wenig um die Mitarbeiter gekümmert, Hauptsache die Zahlen stimmen, hier zählen nur die Zahlen und keine Namen. Und wenn die zahlen nicht stimmen, muss man sich die Namen nicht merken.
Bewertung lesen
Alles. Sorry!
Bewertung lesen
haltet nicht was einem versprochen wurde. Arbeitszeiten überschreiten gerne mal die vereinbarten Arbeitszeiten. Sollte lernen sich zu entschuldigen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Lasst es einfach
Bewertung lesen
Vorschläge und Ideen von Mitarbeitern sollten ein Gehör bekommen.
Bewertung lesen
Vergebene Liebesmühe
Bewertung lesen
Mehr Arbeiter einstelle. Und jeden gleich behandeln. Alles im legalen zu geht
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,2

Der am besten bewertete Faktor von AWO Ortenau - Sozial Denken, Handeln und Leben ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Im großen und ganzen sehr abwechslungsreich.
4
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

1,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO Ortenau - Sozial Denken, Handeln und Leben ist Gehalt/Benefits mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Maximal Mindestlohn
1
Bewertung lesen
gehen wir zum nächten Punkt.
1
Bewertung lesen
Es wird schriftlich im Vertrag festgehalten
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Keine Chance, man wird systematisch unten gehalten
1
Bewertung lesen
Man wird schön unten gehalten.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • AWO Ortenau - Sozial Denken, Handeln und Leben wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet AWO Ortenau - Sozial Denken, Handeln und Leben schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AWO Ortenau - Sozial Denken, Handeln und Leben als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AWO Ortenau - Sozial Denken, Handeln und Leben als eher traditionell.

Puls

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  • 🧩
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AWO Ortenau - Sozial Denken, Handeln und Leben
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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