Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 610 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 610 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Modernes Haus, freundliche und entspannte Atmosphäre zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten.
Sehr sozial und menschlich. Regelmäßige Gehaltsanpassungen und starker Betriebsrat.
Man wird gelobt von der Einrichtungsleitung , es gibt Mitarbeiter Versanmlungen
Bis auf das Gehalt ist alles super hält sich an die Fürsorgepflicht.
Benefiz
Gute Beziehungen zwischen den Kolleginnen /kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ein Punkt, den ich als verbesserungswürdig empfinde, ist der Umgang mit bestehenden Problemen und Themen im Unternehmen. Häufig habe ich das Gefühl, dass bestimmte Anliegen eher unter den Tisch gekehrt werden, anstatt offen angesprochen und gemeinsam nach Lösungen gesucht zu werden. Dadurch kann es schwierig sein, ein wirklich positives und vertrauensvolles Arbeitsklima zu schaffen.
Besonders im Umgang mit Auszubildenden sehe ich Verbesserungspotenzial. Azubis sollten stärker ernst genommen werden und das Gefühl bekommen, dass ihre Meinungen, Erfahrungen und Anliegen gehört und ...
Aus Mitarbeitendensicht besteht Verbesserungsbedarf in der Teamkommunikation. Teilweise fehlt ein offener, direkter Austausch, wodurch Unsicherheiten und Missverständnisse entstehen können. Eine klarere Feedbackkultur wäre hilfreich, um Anliegen zeitnah und konstruktiv zu klären.
Zudem wird die Einbindung neuer Mitarbeitender nicht immer ausreichend begleitet. Mehr strukturierte Unterstützung und regelmäßige Reflexionsmöglichkeiten könnten die Zusammenarbeit stärken und den pädagogischen Auftrag verlässlicher sichern.
Ungerechtigkeit, Herablassend Verhalten von Vorgesetzten.
Sauberkeit und Hygiene, Dienstpläne,inkompetentes Verhalten des vorgesetzten, Hetzerei, Senioren werden ruhiggestellt und weggesperrt, Desinteresse am Wohlergehen andere, Arbeitsschutz fehlt, Ignoranz
...die Abwicklung / Bereitstellung von Unterlagen nach der Kündigung war Desaströs...die Arbeitsbescheinigung und Verdienstbescheinigung mußte ich je selbst per Mail anfragen, damit sie zur Verfügung standen...einfach unglaublich
Schlechte Kritik
Unbrauchbar feedbackgespräche
Am Material wird kaputt gespart
Viele Mitarbeiter minderquallifiziert
Quereinsteigeranteil extrem hoch
Ich fühle mich ausgenutzt und im Stich gelassen
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte mit wahrer Empathie wären wichtig. Beschwerden über Führungskräfte, sollte wahrhaftig nachgegangen werden. Nicht nur aufgesetzt und scheinbar. Kein Wunder das Fehlerkultur nicht lebt, wenn immer wieder bewiesen wird, dass alles gedeckt wird.
Sich selbst mal ehrlich hinterfragen, ob die Arbeitskultur zum Image passt, wäre ein Anfang. Konsequenzen leben. vielleicht neue Kolleginnen und Kollegen auch mal schützen und nicht allen zum Fraß vorwerfen.
Kommunikation auf Augenhöhe, Abschaffung der Leasingkräfte und Aufbau Stammpersonal, Seitens der Leitung auch mal Kritik annehmen und akzeptieren das etwas geändert werden muss
Ich wünsche mir eine deutliche Präsenz und sicheres Auftreten der Heimleitung und eine vertiefte charakterliche Eignungsprüfung von Bewerbenden.
Leitungen vor Ort besser und professioneller auswählen, sodass sich ArbeitgeberInnen wohlfühlen und gerne der Arbeit nachgehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von AWO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Ja, wir haben einige Kollegen die bereits in Rente sind und weiter bei uns arbeiten
An der Basis super! Von Oben nicht mal ein Verabschiedungsgruß
Fehlt teilweise der Respekt
Hilfe nur teils erhalten
Werden respektiert
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AWO ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 116 Bewertungen).
Die Kommunikation mit den KollegInnen war transparent und offen, sodass wir uns immer gegenseitig unterstützen konnten.
Seitens der Leitung war eine transparente Kommunikation jedoch nicht gegeben. Oft wurden nur einzelnen Angestellten wichtige Infos weitergegeben. Andere haben diese nur durch den Austausch untereinander - wenn überhaupt - mitbekommen.
Wenn die Awo was von Dir will, hast Du umgehend zu reagieren. Willst Du was von der Awo, wird nicht unbedingt und erstrecht nicht zeitnah reagiert. Vielleicht wünscht man sich, dass der Mitarbeiter der Teppichetage für alles wie ein Hund hinterher rennt
Dies ist ganz unterschiedlich. Von meinem direkten Vorgesetzten erhalte ich stets zeitnah alle wichtigen Informationen. Von der Heimleitung wünsche ich mir eine deutliche Präsenz und guter Informationsfluss. Das ist sehr stark ausbaufähig.
Leider wird vieles nicht an die Mitarbeiter weitergeleitet, aber es wird als selbstverständlich Vorrausgesetzt, dass sie informiert sind.
Reden kann man aber aufeinander zugehen um zusammen zu finden, kein Spielraum, obwohl klar von meiner Seite kommuniziert wurde
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 92 Bewertungen).
Wer biegsam ist, seine Klappe hält und immer brav zu den richtigen Leuten ja und amen sagt, wird es weit bringen.
Man kommt immer gut voran und man kann wenn man gut genug ist dafür definitiv aufsteigen wenn was frei ist.
Ohne passendes Studium wenige Chancen höhere Positionen zu erreichen, trotz großem Weiterbildungsangebot.
Viele fortbildungs möglichkeiten mit katalogen. Sodass man selber entscheiden kann wo man teilnimmt
In meinem Bereich gibt es keine richtige Aufstiegs Möglichkeit aber in anderen Bereichen schon
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AWO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet AWO gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AWO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 570 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 296 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AWO als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
AWO
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AWO
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma