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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungTolles Klima, familiäre Atmosphäre, gratis Kaffee, Tee und Obst. Faire Arbeitszeiten.
Das alle so nett sind, es unglaubliche benefits gibt, und die du Kultur
Arbeitsklima, Kollegialität und das viel für einen gemacht wird.
Pünktliche Gehaltszahlung , Vorgesetzte und Personal Abteilung Top
Home Office für fast alle sofort umgesetzt
Urlaub wird einem meistens erst ein paar Tage zum geplanten Antritt genehmigt
Organisatorisch aktuell eine Katastrophe
Es gibt keine keine extras , Der Arbeitslohn ist unzumutbar und egal wie sehr man sich den A. Aufreißt mehr als ein Danke ist nicht drinnen. Man muss sich ständig rechtfertigen und hat mit einer Menge NOT TO DO's zu kämpfen, 70 Anrufe im Dauerfeuer sind keine Seltenheit. Erreichbarkeit bei Fachfragen ist auch so eine Sache.
Es gibt einen zu extremen quotendruckSonnst ist man schnell gekündigt
Der Job an sich. Man soll Kundenberater sein, aber am Ende heißt es nur, verkaufen!
Bezahlung, Übermäßiger Lärmpegel, hoher Verkaufsdruck
Bessere Bezahlung
Ich denke man sollte das System einmal komplett umstrukturieren oder zumindest von dem Denken jeder sei Austauschbar runter kommen.
Mehr gegen schlechte Stimmung tun und zuhören bzw Zeit haben, wenn man um ein Gespräch bittet
Weniger Druck dann bleiben die Mitarbeiter gesund und Vorhanden
Kündigungen sollten besser durchdacht sein
Ein verständliches und nachvollziehbares Provisionsmodell
Menschlich bleiben
Der Versuch private Kontakte zwischen den Kollegen (vor allem overhead und Agent) lässt sich nicht verbieten
Transparente Kommunikation in allen Bereichen
Die IT verbessern
Die Arbeit der Mitarbeiter regelmäßig würdigen, denn Angst und Druck bringen zwar kurzfristig Erfolge, damit lassen sich aber gute Mitarbeiter nicht lange halten
Der am besten bewertete Faktor von ASF Rendsburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Da wird in diesem Unternehmen kein Unterschied gemacht.... Wer gefällt kann aufsteigen..... Aber auch gaaaaaaaanz schnell wieder fallen.
Keine Benachteiligung ersichtlich. Die Thematik, Telekommunikation ist aber nicht für jeden älten Mitarbeiter etwas
Ich habe nichts negatives beobachten können.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASF Rendsburg ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ungerechtfertigt schlechtes Image
Das Gehalt setzt sich aus einem Grundgehalt und Provisionen zusammen. Was erschreckend ist ist das Agents in der Line im Regelfall deutlich mehr als das Führungspersonal verdient.
In Rendsburg gänzlich Unbekannt. Die Branche ist verrufen. Daher sollte sich jeder selber ein Bild vom AG machen.
Callcenter halt, die machen durch geschickte Kundenmanipulation ihrem schlechten Ruf alle Ehre.
Rendsburg ist nur eine Kleinstadt, da sprechen Kündigungswellen und Co sich schnell rum
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Alle Führungskräfte kommen aus den eigenen Reihen. Die Chance aufzusteigen besteht, dies wurde mir auch im Bewerbergespräch mitgeteilt.
Wer Lust hat kann im Unternehmen Fach-und Führungspositionen aufsteigen. Es gibt dafür eigene AC's. Wer kein Bock hat, wird auch nichts.
Beförderungen möglich, Abstiege aber scheinbar auch.
Gefühlt ein ständiges hin- und her bei den Führungskräften und Vorgesetzen.
Ein Aufstieg wird einem ermöglicht, jedoch wird den Kollegen auch gern mit einem schnellen Abstieg gedroht
Karriere nur möglich, wenn man ja und Amen sagt und keine grosse Hoffnung auf einen normalen Lohn hofft
