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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Benefits
    • 2,3Image
    • 2,1Karriere/Weiterbildung
    • 2,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 2,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 2,8Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • RabatteRabatte
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • EssenszulageEssenszulage
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • KantineKantine
    14%14
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Der Gehalt kam immer pünktlich.
Fällt mir im Moment nichts ein.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Führung kann nicht mit Mitarbeitern umgehen.
Schlechte Bezahlung bei max. Arbeitsaufkommen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Zuerst einmal auf die Work Life Balance achten, es kann nicht sein, dass man aus dem Urlaub arbeiten muss. Auch kann es nicht sein, dass man 24 Stunden/7 Tage die Woche erreichbar sein muss!
Die Führungskräfte müssen die Mitarbeiter als ein wichtiger Teil des Erfolgs betrachten.
evtl sich besser erklären
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Azimut Hotelbetrieb Köln ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Wurde zwar im Vorstellungsgespräch betont und in Mitarbeitergesprächen auch, doch investiert wird nichts in die Mitarbeiter. Bzw. nicht in die, die es verdient hätten.
1
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Azimut Hotelbetrieb Köln wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Azimut Hotelbetrieb Köln schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Azimut Hotelbetrieb Köln als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
Kultur
Azimut Hotelbetrieb Köln
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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