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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Diensthandy
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mit neuer Geschäftsleitung merkt man, das der soziale und umweltfreundliche Aspekt wichtiger geworden ist und dieser wird auch stark nach außen getragen.
Ich hatte teilweise klasse Kollegen und bin oftmals nur wegen ihnen dort gewesen.
Das familiäre Umfeld und den Drang nach Innovationen.
Früh Feierabend zu haben
Ich hatte teilweise klasse Kollegen, die mich immer unterstütz haben auch wenn es mit mir nicht einfach war.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsplanung und das Rumgereiche an Aufgaben.
Viel Improvisation, viel gepfusche und kaum gut funktionierende Maschinen, Vorrichtungen.
Gleichberechtigung ist nicht immer gegeben. Einige profitieren von unterschiedlichen inoffiziellen Benefits vom Unternehmen, die anderen nicht.
kein Tarifvertrag
Alte dunkle Werkshallen am Standort Bad Laer.
Vieles aber könnte es schlimmer sein
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterzufriedenheit fördern durch Zuhören und bessere Kommunikation. Wertschätzung zeigen.
Kommunikation verbessern sowie das flexible Arbeiten erleichtern.
Es sollte mehr Wertschätzung den Mitarbeitern entgegengebracht werden. Es fehlen die Gesundheitsangebote für aktive Förderung des Wohlbefinden der Mitarbeiter. Und eine Kantine wäre auch nicht schlecht.
Mitarbeiterzufriedenheit fördern durch gute Leistung, öfter mal mit dem Chef sprechen und gemeinsam in eine Richtung gehen, nicht immer selber recht haben wollen.
Mehr Löhne und Prämien für die Arbeit die man macht! Und diesen Meckerkopf endlich los werden das ist ja nicht auszuhalten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von B. Strautmann & Söhne ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr gut. Wieder Eingliederung nach zum Beispiel längerem Ausfallen oder Anerkennung der Erfahrung.
Könnte besser sein
Auf ältere Kollegen wird nur ein wenig Rücksicht genommen, sie werden nicht sonderlich geschont oder ähnliches aber es könnte schlimmer sein.
Martin im Wareneingang super
Ältere Kollegen werden hier sehr geschätzt, auch von den Vorgesetzten.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B. Strautmann & Söhne ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Schwierig, da Unterstützung für Weiterbildungen zu bekommen. Wenn diese nicht verpflichtend sind, hat man da selten Chancen. Ebenso was die Freistellung für private Fortbildung betrifft.
Übernahme ist im normalfall befristet
Hab davon nie was gehört
Keine Chance aufzusteigen, auch nach 5 Jahren nicht
-Übernahme ja, aber Karrierechancen nein
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- B. Strautmann & Söhne wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet B. Strautmann & Söhne schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen B. Strautmann & Söhne als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei B. Strautmann & Söhne als eher traditionell.
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