Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
CoachingMit neuer Geschäftsleitung merkt man, das der soziale und umweltfreundliche Aspekt wichtiger geworden ist und dieser wird auch stark nach außen getragen.
Das familiäre Umfeld und den Drang nach Innovationen.
Früh Feierabend zu haben
Die offene Kommunikation und die Möglichkeit, die Ideen einzubringen und umzusetzen.
Ich hatte teilweise klasse Kollegen und bin oftmals nur wegen ihnen dort gewesen.
Gleichberechtigung ist nicht immer gegeben. Einige profitieren von unterschiedlichen inoffiziellen Benefits vom Unternehmen, die anderen nicht.
Die Arbeitsplanung und das Rumgereiche an Aufgaben.
Viel Improvisation, viel gepfusche und kaum gut funktionierende Maschinen, Vorrichtungen.
-es wird sich um eine gute Ausbildung wenig bemüht, nur das nötigste
Alte dunkle Werkshallen am Standort Bad Laer.
Vieles aber könnte es schlimmer sein
Kommunikation verbessern sowie das flexible Arbeiten erleichtern.
Es sollte mehr Wertschätzung den Mitarbeitern entgegengebracht werden. Es fehlen die Gesundheitsangebote für aktive Förderung des Wohlbefinden der Mitarbeiter. Und eine Kantine wäre auch nicht schlecht.
Weiter an der Außendarstellung arbeiten. Man ist auf dem richtigen Weg, aber es ist noch Luft nach oben.
Nicht so viele Urlaubstage fest vorschreiben
Mitarbeiterzufriedenheit fördern durch gute Leistung, öfter mal mit dem Chef sprechen und gemeinsam in eine Richtung gehen, nicht immer selber recht haben wollen.
Der am besten bewertete Faktor von B. Strautmann & Söhne ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Sehr gut. Wieder Eingliederung nach zum Beispiel längerem Ausfallen oder Anerkennung der Erfahrung.
Auf ältere Kollegen wird nur ein wenig Rücksicht genommen, sie werden nicht sonderlich geschont oder ähnliches aber es könnte schlimmer sein.
Könnte besser sein
Martin im Wareneingang super
Ältere Kollegen werden hier sehr geschätzt, auch von den Vorgesetzten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B. Strautmann & Söhne ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Schwierig, da Unterstützung für Weiterbildungen zu bekommen. Wenn diese nicht verpflichtend sind, hat man da selten Chancen. Ebenso was die Freistellung für private Fortbildung betrifft.
-Übernahme ja, aber Karrierechancen nein
Übernahme ist im normalfall befristet
Hab davon nie was gehört
Nicht möglich sich irgendwie dort weiter nach oben zu bewegen, und Weiterbildungen wollen sie auch nichts von hören.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
