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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 82 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Parkplatz
- Coaching
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin gerne Verkäuferin und habe Kontakt mit Menschen. Ich finde gut, dass ich viele Produkte nicht kaufen brauch, ich bekomme Mitarbeiter Rabatte. Das war es aber auch schon
Regelmäßige Lohnerhöhungen
Arbeitsschichten angepasst auf Lebensituation.
Während der Arbeitszeit sind ausgewählte Backwaren kostenlos. Genauso wie auch Heißgetränke komplett frei sind. Man bekommt in jeder Filiale Personalrabatt.
Teilweise kostenlose Verpflegung.
Kaffee währen der arbeitszeit ist kostenlos.
Bezirksleitung sehr freundlich und stets bemüht.
Ein Großteil an netten Arbeitskollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie mit Mitarbeiter umgegangen wird bei krankmeldungen.
Gehalt und sonder Zahlungen, bei krank wird es gestrichen.
Alte Arbeitsansichten. Unflexibel.
Es muss eine spürbare Gehaltserhöhung geben.
Chefs, die nur dem umsatz Aufmerksamkeit schenken.
Keine Wertschätzung
Täglich wechselnde schichten, ständig einspringen, in vielen Filialen.
Kein Privatleben
Ehrlichkeit und Verständnis und Empathie kenne ich nicht. Mit Abmahnungen wird nur so rumgeschmissen und dem Mitarbeiter wird nichts geglaubt, nur der Kunde hat recht
Zu viel.
Es gibt zu viele Marionetten die sich alles gefallen lassen und sich dadurch auch nichts ändert.
Verbesserungsvorschläge
Familien freundlich werden und nicht nur damit werben.
Feiertage geschlossen lassen.
Sonntags wieder schließen, das die Mitarbeiter auch wirklich mal frei haben.
Moderneres Miteinander mit den Angestellten. Mit der Zeit gehen. Alte Strukturen überdenken und neu ansetzen.
Längere Einarbeitungszeit für neue Leute,Essen und Getränke komplett gratis während der Arbeitszeit
Weiterbildungen für den der will und nicht der von der Firma vorgeschlagen wird
Da wäre ALLES zu verbessern. Aber bei so vielen Filialen ist es verständlich, dass vieles im Argen bleibt. Und sollte ich Verbesserungen haben dann werden diese ja belächelt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Backhaus Kutzer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Es werden immer mehr ältere
Mal so und mal so.
Keine Probleme
In Team ist immer, mit Leitungen alles wie oben.
Langdienende Kollegen bekommen keine Vorteile und kaum bessere Bezahlung. Auch wenn sie meist mehr machen als neue. Dann arbeiten sie eben für den selben Stundenlohn für 2 Personen.
Eingestellt wird jeder, egal welches Alter.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Backhaus Kutzer ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Du gehst Abends 19:30 Uhr und stehst nächsten Tag morgens um 9 Uhr wieder auf der Matte nicht zu empfehlen vorallem als Vollzeit nicht
Ständig einspringen, Arbeitsplan gibt es 3 Tage vorher, manchmal sogar 7 Tage Woche
Man muss ständig einspringen, wegen Krankheit oder anderes. Jeden Tag wechseln die Schichten, kurzfristig wird der freie Tag gestrichen, gefragt wird man auch nie ob das okay ist. Krank darf man nicht sein. Man wird umhergeschubst in alle möglichen Filialen. Ungerechtigkeit ist hier wohl Alltag.
Zuviel wird gebacken
Immer einspringen und wehe man kann nicht, Dann sind die Bezieksleitung, Verkaufsleitung sauer. Mit Magen-Darm soll man arbeiten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Selbst mit vielen Schulungen die angeboten werden, steigt das Gehalt um 0,10 Cent, je nachdem wieviele man gemacht hat. Eine Ungelernte macht das gleiche wie eine ,die sämtliche Schulungen durchgeführt hat und bekommt schon fast das gleiche Gehalt.
Ist möglich, wird einiges angeboten aber nicht für jedermann
Wird man nur genommen wenn die Firma einen will !
für Büromitarbeiter intern nicht vorhanden
Keine ausgebildeten professionelle Trainer
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Backhaus Kutzer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Backhaus Kutzer schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Backhaus Kutzer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 75 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Backhaus Kutzer als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Backhaus Kutzer
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Backhaus Kutzer
Branchendurchschnitt: Handwerk