Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy- überdurchschnittliche Bezahlung
- anders als bei vielen anderen, werden Vor- und Nachlaufzeiten selbstverständlich bezahlt.
- Urlaubsgeld
- Prämie am Jahresende (ich glaube aber erst nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit) --> die ist auch wirklich leistungsgerecht! Hier wird Einsatz belohnt.
- Mitarbeiterrabatt (auf vieles -25%)
- gratis Verpflegung am Arbeitsplatz mit Kaffee, Tee und Backwaren
- flexible Arbeitszeiten für Eltern mit Kind, wenn jemand Angehörige pflegt oder wenn man privat mal eine schwierige Zeit durchmacht. Hier wird auf vieles Rücksicht genommen! ...
Das die Vorgesetzten immer ein offenes Ohr haben
Man musst nichts können um hier zu arbeiten. Selbst ohne Probearbeiten wird man eingestellt und bereits hoch gelobt bei den Abgestellten wie toll man arbeiten kann.
Man kann sich sehr viel leisten bis man entlassen werden würde.
Bis auf die Produkte fast nichts.
Pünktlich Zahlung
Bemerkbare Hierarchie
Druck von ‚oben‘
Herablassende Kommunikation mit Mitarbeitern
Macht nichts gegen die schlechte Stimmung im Unternehmer
Es fehlt Struktur, Teamfähigkeit und richtige Vergütung für Leistung. Die gesamte Führungsebene sollte ein Training belegen für Mitarbeiter Umgang.
Schlecht ist immer Ansichtssache. Besser geht immer, aber wirklich schlecht finde ich nichts.
Das oft Versprechen nicht eingehalten werden
Vieles, schaut euch doch mal die Turnover-Rate bei euch an, wie lang Arbeitnehmer im Schnitt bei euch bleiben und versucht zu verstehen, warum das so ist.
Euer Personal ist das Gerüst des Unternehmens, ohne dem läuft nichts.
Profit ist wichtig, richtig und gut, das will ich gar nicht abstreiten, aber lasst euer "Gerüst" nicht darunter leiden.
Hört mal auf die Kritik hier und ÄNDERT was, anstatt zu hoffen, das sich schon irgendwer in Not findet, der sich nach Wunsch und ...
Von Samstag übergebliebenes Brot, das am Sonntag für den selben Preis verkauft wird mit Prozenten verkaufen.
Bessere Bezirksleitungen finden.
Interne Koordinationen in den Griff bekommen. Verkäufer müssen ständig Kunden entschuldigen, die ihre Bestellungen nicht bekommen, da die Lieferungen nicht stimmen.
Sich selbst mal in dem Laden stellen und sehen wie es ist unterbesetzt zu arbeiten.
Bessere Einarbeitung für neue Mitarbeiter. Mehr Rücksicht auf neue Mitarbeiter. Das versprochene umsetzen. Weiterbildungen für Führungskräfte von richtigen Verkaufstrainern die nicht intern sind.
Man sollte mal das Gehalt erhöhen bei der Arbeit die man leisten muss.
Man sollte mal ehrliche Gespräche mit Mitarbeitern führen und nicht alle abstempeln.
Mehr auf seine Personal schauen
Der am besten bewertete Faktor von Backhaus Kutzer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ist unterschiedlich von Filialen
Je nach Filiale abhängig. Viele Neuzugänger kommen und gehen wenige Wochen später, nachdem sie quasi dauernd krank waren oder ohne Begründung gar nicht oder deutlich zu spät kamen.
Sonst hat es mit den beständigen Kollegen immer Spaß gemacht.
Unser Team ist toll! Wir halten zusammen, helfen uns gegenseitig und springen auch mal füreinander ein. Genau wie es sein sollte!
Super jeder springt für jeden ein
Weil alle zusammen halten müssen, um nicht ständig heulen zu müssen. Wir saßen ja alle im gleichen Boot und hatten untereinander Verständnis
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Backhaus Kutzer ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Ja es ist ein Job im Verkauf, Nein Home-Office ist hier nicht möglich - aber das weiß jeder, dem der Begriff Einzelhandel bekannt ist. Natürlich muss man da auch mal samstags oder sonntags arbeiten, aber das wird entsprechend vergütet oder ausgeglichen.
Und dass es von Juli-September oftmals etwas enger ist, weil nicht nur die Urlaube anstehen, sondern dann halt auch häufig noch Kollegen krank werden - mei, das ist sicherlich nicht nur hier so.
Dafür sind die Geschäfte an vielen ...
Nicht vorhanden. Samstagabend wenn die gesamte Familie sich treffen möchte kann man nicht teilhaben, da man bis 20:30 Uhr auf der Arbeit ist. Sonntag oder an Feiertagen mit der Familie frühstücken auch nicht möglich, da Arbeit. Zwar gibt es Zuschläge, aber die paar Euro zusätzlich zum Mindestlohn kann ich mir sparen.
Bei freien Tagen kann man sich sicher sein, dass die Arbeit dich meldet ob man nicht spontan arbeiten kann.
Vertraglich festgelegte Stundenzahl wird grundsätzlich überschritten.
Nada.
Wie bereits erwähnt arbeitet man gut und gerne 10+ Tage am Stück. Einen Freien Tag in der Woche, der mit einer Frühschicht am nächsten Tag auch meist schnell vorbei ist.
Ein Leben neben der Arbeit zu führen fast unmöglich.
Eines der vielen Gründe, die zur Kündigung hier sorgten.
Hobby, Freizeit und Beziehung waren kaum zu pflegen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Seit diesem Jahr haben sie ein groß angelegtes Schulungssystem, bei dem sich jeder weiterbilden kann, der möchte. Egal ob gelernt oder ungelernt. Hier wird man durch wirklich hervorragende Schulungen nicht nur fit für den Verkauf gemacht, sondern auch auf Führungspositionen vorbereitet z.B. als Erstverkäufer oder Filialmanager. Auch externe Referenten unterstützen hier... jeder kann sich hier also fortbilden - jeder der möchte.
Naja man muss hartnäckig sein
Versprochen wird viel, gehalten leider nichts.
Würde man z.B. Baristakurse über das Unternehmen besuchen, besteht !soweit ich weiß! die Gefahr, das man sich zu ein paar Jahren Arbeit im Unternehmen verpflichtet.
Wird immer versprochen, findet jedoch nicht statt.
Durch Schulungen und Weiterbildungen hat man die Möglichkeiten sich einen höheren Posten zu erarbeiten.
