Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Essenszulage
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
DiensthandyDer Mitarbeiterrabatt von 52 % ist sehr großzügig und ein echter Pluspunkt. Auch die gestellte und gereinigte Arbeitskleidung ist eine Erleichterung im Alltag. Pro Schicht gibt es ein kleines Freigetränk, was eine nette Geste ist. Besonders positiv finde ich die digitale Lohn- und Monatsübersicht – hier ist transparent nachvollziehbar, wie der aktuelle Über- oder Minusstand aussieht.
Mitarbeiterrabatt
Es gibt 52% Personalrabatt. Die Dienstkleidung (Polo-Shirt und Vorbinder) werden gestellt und auch gereinigt. Pro Schicht hat man 1 gratis Heißgetränk. Nach bestandener Probezeit, erhält man eine Bonuskarte, auf welche monatlich ein Guthaben geladen wird und mit welcher man Gutscheine (Tanken, Elektronik, Mode etc.) generieren kann.
Transparente monatliche Übersicht (via Mail) der Stempelungen, Überstunden, Urlaubstage etc.. Einfaches und gut verständliches Kassensystem.
Man kann sich, unter bestimmten Voraussezungen, für einen Bereitschaftsdienst melden, welche extra vergütet wird.
Es gibt diverse Zuschläge (Nachtzuschlag ...
Rabatt beim Einkauf bei Nahrstedt für Mitarbeiter ist super. Alles wird frisch zubereitet. Die Arbeitskleidung wird jede Woche gewaschen und wieder zur Verfügung gestellt.
Definitiv die 52% MA-Rabatt, sowie Zuschläge auf stdl. Bonus sowie Umsatzziel bonis
Ständig genörgel über Leistung und Umsatz
Stundenleistung
Vieles in mehren Bereichen vorall dem was Menschlichkeit betrifft (darüber mal nachdenken)
Stundenleistung
Man wird nicht ernst genommen
Viele Aufgaben in weniger Zeit
So ziemlich alles andere.
Besser bezahlen, mehr Personal einstellen, nicht ständig nur erzählen Umsatz und Leistung seien zu schlecht
Ich würde mir wünschen, dass problematische Mitarbeitende, die das Betriebsklima dauerhaft belasten, nicht über lange Zeit mitgetragen werden. Solche Personen vergiften den Arbeitsalltag und wirken dem Teamzusammenhalt entgegen. Eine klarere Linie in solchen Fällen wäre hilfreich.
Zudem fände ich ein überarbeitetes Lohnsystem fairer – aktuell bleibt das Gefühl, dass Engagement und Leistungsbereitschaft nicht belohnt werden. Viele hängen dauerhaft nur an der Kasse und übernehmen kaum zusätzliche Aufgaben, ohne dass sich das irgendwie bemerkbar macht. Man bleibt auf seiner Position stehen, ...
Grundlegend die Unternehmensstruktur überarbeiten, von der Rohstoffbeschaffung und -lagerung, über die Produktion der Waren bis hin zur Distribution. Außerdem sollte man die Aufbauorganisation überdenken.
Es wird nur nach Stundenleistung gegangen.
Man verlangt das man in kurzer zeit mehr und mehr Aufgaben zu erledigen hat.
Man steht oft alleine im Geschäft und Dienstpläne werden dauernd geändert.
Wie obend beschrieben einfach mal nachdenken auf die schlechte Situation (zwecks Gesundheitspass)usw.
Der am besten bewertete Faktor von Backhaus Nahrstedt Premium ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Kommt immer ein bisschen auf die jeweilige Abteilung an. In meiner Abteilung ganz gut. Zwischen den Abteilungen.. Naja.
In der Filiale in der ich die Einarbeitung hatte, sehr gutes Betriebsklima.
Du hast viele auf die du dich wirklich verlassen kannst!
Ist vorhanden, aber auch der Grund für regelmäßiges einspringen.
Funktioniert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Backhaus Nahrstedt Premium ist Work-Life-Balance mit 2,4 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Man soll permanent einspringen, manchmal Wochenlang ohne freien Tag
Die Work-Life-Balance ist leider katastrophal. Selbst an den Tagen, an denen man laut Dienstplan frei hat, muss man ständig damit rechnen, angerufen zu werden – oft auch mit der Erwartung, spontan in einer anderen Filiale auszuhelfen. Durch den dauerhaft hohen Krankenstand entsteht zusätzlicher Druck, ständig verfügbar zu sein, selbst im Urlaub. Wer nicht erreichbar ist, muss mit Stress und Unverständnis rechnen. An echte Erholung ist so nicht zu denken – man kommt einfach nie zur Ruhe.
Kein Kommentar
Oft werde ich an freien Tagen Angerufen, ob ich vllt doch arbeiten kann, aber vllt ist das nur, weil ich so schlecht nein sagen kann , und mann das weiß
Verbesserungswürdig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Bei der Bewerbung wird natürlich damit geworben, aber in der Realität hat man kaum Chancen.
Man hätte eig Chancen wenn die Filialleiterin zu den Kollegen und Kunden so unfreundlich ist und einen was bei bringen würde.
Als Quereinsteigerin bleibt man eine Verkäuferin.
Wird angeboten und auch von den Mitarbeitern angenommen
Wenn man schleimt kommt man weiter...
