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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 57 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders hervorzuheben ist das moderne Parkhaus – so eng, dass man beim Ein- und Aussteigen fast Akrobatikfähigkeiten entwickelt.
Der Kaffee ist natürlich ein echtes Highlight, schließlich ersetzt er die fehlende Wertschätzung im Arbeitsalltag.
Und nicht zu vergessen: die permanente Kontrolle darüber, was man tut – da weiß man wenigstens immer, dass man nicht allein ist.
Miteinander auf Augenhöhe, gute Weiterbildung, Aufstiegsmöglichkeiten, Home-Office
Keine Ahnung
Es gibt viel Kommunikation seitens der Geschäftsführung, man gab den Mitarbeitern das Gefühl informiert zu werden. Die HO Regeln sind teilweise echt gut, je nach Abteilung.
Flexible Arbeitszeiten, sehr guter sozialer Umgang miteinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine eigene Kantine im eigenen Haus. Nachbarkantine ist gut erreichbar aber ich finde umständliche Benutzung.
Teilweise zu geringe Bezahlung bei einigen Stellen, schlechtes Management zu Bewerbungen
Kein Urlaubsgeld und nicht die Möglichkeit sich die Überstunden regelmäßig auszahlen zu lassen.
Es wäre auch schön wenn man an dem System arbeiten könnte damit es nicht so oft Störungen gibt oder gar Ausfälle über einen gesamten Tag.
Gleitzeit Anpassung: Wenn man um 7 Uhr anfängt, dass man dann um 15:30 Uhr schon Feierabend machen dürfte. Sprich dass die Kernarbeitszeit von 9-16 Uhr abgeschafft wird.
Kommunikation und Gehalt
Dieses Unternehmen ist nicht Mitarbeiterfreundlich! Keine Wertschätzung. Ich kann jedem Raten einen großen Bogen um dieses Unternehmen zu machen.
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation über Voraussetzungen zu einer Gehaltserhöhung (z.B. durch Personalentwicklungspläne)
Arbeitszeiten Flexibler gestalten
Das Unternehmen sollte dringend an der Führungsqualität arbeiten. Die aktuelle Führungskraft verfügt weder über ausreichende kommunikative noch über organisatorische Kompetenzen, was sich negativ auf Motivation und Zusammenarbeit auswirkt. Schulungen im Bereich Mitarbeiterführung und Konfliktmanagement sind daher unerlässlich. Sollte sich dadurch keine Verbesserung einstellen, wäre ein Wechsel in der Führungsebene zu überdenken.
Zusätzlich sollte das Gehaltsniveau überprüft und an die Verantwortung sowie den Branchenstandard angepasst werden, um Fachkräfte zu halten und langfristig attraktiv zu bleiben.
Wertschätzung für Mitarbeiter.
Der Arbeitgeber sollte verstehen, dass wir nicht mehr in den 1950er/1960er Jahren leben, Familien zwei Gehälter brauchen und Kinder die Zukunft unserer Gesellschaft sind.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Bad Homburger Inkasso ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Man hatte überhaupt keine Probleme mit älteren Mitarbeitern.
Gerade in der aktuellen Situation (Corona) wird hier auf jeden (egal ob ältere Kollegen, Eltern oder ähnliches) Rücksicht in außergewöhnlich hohem Maß genommen.
... ist so wie mit jüngeren Kollegen auch ... fair. Es gibt hier keine "Berührungsängste" mit "45+" bei der Einstellung, wie man es oft in anderen Unternehmen findet (ich spreche da aus eigener Erfahrung). Geschätzt und gefördert wird hier jeder altersunabhängig- entsprechendes eigenes Verhalten vorausgesetzt.
Wird je nach Mitarbeitern unterschieden bzw. mit wem man im Unternehmen befreundet ist.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bad Homburger Inkasso ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Gehalt ist an einigen Stellen schwach, da man etwas im Stich gelassen wird. Man möchte mehr verdienen und fragt an, was man hierfür tun müsste und bekommt keine Antwort
Gehaltsbänder uralt. Alle üblichen Sozialleistungen wurden gewährt.
Man kann sich den Job nicht leisten!
Was das Gehalt in dieser Firma angeht, kann ich leider nur Negatives loswerden. Gehaltserhöhungen sind hier definitiv nicht gerne gesehen. Anpassungen des Gehalts geschehen zwar jährlich, jedoch nur wenn der Vorgesetzte deine Leistung entsprechend gut bewertet. Das Bewertungssystem kann nur mit willkürlichen Stichproben durchgeführt werden, was das Risiko für eine unfaire Bewertung ansteigen lässt. Die Gehälter richten sich nach einem Gehaltsband, das seit 2013 unverändert ist. Inflation existiert für die BHI also nicht. Bei diesem Thema ist die BHI leider ...
Mini Gehalt. Es gibt eine jährliche Sondergratifikation, gestaffelt in Prozenten nach den Leistungen, die man erbracht hat. Die Bewertung bzw. Staffel erfolgt jedoch nicht nach der Leistung, sondern nach Sympathie. Sobald man den Mund aufmacht und nachfragt, warum man so eine niedrige Gratifikation bekommen hat, werden einem Unterschriftsmappen mit Schreiben vorgelegt, wonach man angeblich Fehler gemacht hatte. Die vorgelegten Fehler sind teils schon zwei Jahre alt...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Möglichkeiten vorhanden
Die Firma bietet einige Weiterbildungen an, jedoch sind die Programme den meisten Vorgesetzten nicht bekannt.
Wurde schon 3 mal befördert und mache regelmäßig Seminare
Weiterbildungen wurden kaum angeboten.
In der Unternehmensgruppe kommt man sehr gut auf höhere Stellen, jedoch finden Weiterbildungen kaum bis gar nicht statt oder nur für bestimmte Positionen, was ich sehr schade finde.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bad Homburger Inkasso wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Bad Homburger Inkasso schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bad Homburger Inkasso als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bad Homburger Inkasso als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Bad Homburger Inkasso
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bad Homburger Inkasso
Branchendurchschnitt: Finanz