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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Coaching
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
immer ein offenes Ohr
es gibt viel Empathie gegenüber dem MItarbeiter
Ausbildungsleitung erkundigt sich mehr als regelmäßig nach Zufriedenheit/Probleme der Azubis, geschulte Ausbilder, div. €-Zulagen, Mitwirkung der Arbeitgeber erwünscht/gefördert, flache Hierarchie und Modernität, Geschenke zu Weihnachten und Geburtstag, bezahlte Umkleidezeit, Top Arbeitsklima, Firmenevents, geförderte Weiterbildungsmöglichkeiten
Leider mehr negatives als positives
Engel ist eine große Familie
Man kann alle Probleme lösen
Faire Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Würde mir etwas mehr Gehalt wünschen
Keine kostenlose Verpflegung der Angestellten ( Nicht einmal Kaffee). Fangt an eure Mitarbeiter zu schätzen statt auszubeuten.
ausnutzen von niedrig gestellten arbeitskräften
Kontaktaufnahme zu Mitarbeitern an freien Tagen, Notdienst nicht gut geregelt, Pausenmöglichkeit bzgl. Komfort/Gemütlichkeit
Das Verheizen der Mitarbeiter, keine Möglichkeit das Gehalt zu verhandeln, kleinreden der Mitarbeiter, unterirdische Bezahlung, kein Lob (außer bei den ausufernden Betriebsfeiern), kranke Kinder sollen doch gefälligst von Oma/Opa/Nachbarin betreut werden, damit die Mitarbeiter:innen gefälligst arbeiten können, klare Pausenregelungen und nicht für die Pause ausstempeln und trotzdem arbeiten, geregelte Arbeitszeiten an den Wochenenden
Verbesserungsvorschläge
Sehr Vieles, besser bezahlen, bessere Behandlung der Mitarbeiter bei Krankheit. Weniger Toxisch sein. Wenn ein Großputz stattfindet an einem Sonntag, dann auch bitte mit dementsprechenden Zulagen bezahlen.
Sich trz des großes unternehmens mehr die Mitarbeiter wahr nehmen und sich etwas mehr kümmern
Das Gehalt am 1. des Monats überweisen
Zusätzliche Fachgespräche/Schulungen, Stundenmodell, Lieferzeitpunkt der Backwaren, Differenz zw. Schichtbeginn&Eröffnung, Freibetrag für Waren erhöhen
Ideen der Mitarbeiter mehr aufgreifen und endlich mal gescheit entlohnen. Zusätzlich mehr auf die Work-Life- Balace der Mitarbeiter achten, dann kündigen auch nicht alle, die sehr gut arbeiten und müssen durch Quereinsteiger oder willenlose Frauen ersetzt werden, die dankbar für einen Job sind.
Altervorsorge!
Fast alle Mitarbeiter:innen werden später an Altersarmut leiden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Engel ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Abgesehen vom Gehalt ,ja
Ja auch Männer werden hier schlecht behandelt und bezahlt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Engel ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gleich Null, arbeiten für Mindestlohn und wenig Zulagen.
Klappt nicht immer
Permanenter Bereitschaftsdienst! Wochenenden? Was ist das?
Wenn man krank ist, muss man sich selber drum kümmern das jemand einspringen will, möchte keiner musst du kommen,bis du jemanden gefunden hast während der arbeit. Überstunden sind nicht so gerne "gesehen" aber du darfst sie gerne machen aber bitte nicht abstempeln. Auch nach Feierabend oder im Urlaub musst du Nachrichten lesen. Wenn man dann gerne nach 23 Uhr schlafen geht verpasst du hier bestimmt nichts mehr für den nächsten Tag. Es sei denn du nimmst noch gerne Kritik am ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Super Chancen sich weiter zu bilden. Weiterbildungen wie z.B ausbilderschein werden von der Firma finanziell unterstützt
Definition Karriere: Filialleitung? Ja dann hat man eine Chance auf eine Karriere. Bei miesen Arbeitsbedingungen und schlechter Bezahlung.
Zusätzlich noch mehr Druck durch die Geschäftsführung.
Manchmal werden mündliche Versprechen nicht eingehalten was übernahme betrifft (dies schriftlich im Vertrag beachten und beifügen lassen) !!! Eine Weiterbildung u.o schulungen sind dort aber kein Problem .
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bäckerei Engel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Bäckerei Engel besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bäckerei Engel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bäckerei Engel als eher traditionell.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Bäckerei Engel
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Neue Dinge ausprobieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bäckerei Engel
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