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Bäckerei 
Rohlfs
als Arbeitgeber

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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 1,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,3Image
    • 1,7Karriere/Weiterbildung
    • 1,8Arbeitsatmosphäre
    • 2,0Kommunikation
    • 2,7Kollegenzusammenhalt
    • 1,5Work-Life-Balance
    • 2,5Vorgesetztenverhalten
    • 1,3Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,3Gleichberechtigung
    • 2,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 4 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 4 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    100%100
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

zuverlässiges, pünktliches Gehalt
Bewertung lesen
-zuverlässige Gehaltsauszahlung
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Gehalt ist immer pünktlich.
Bewertung lesen
Einige Kollegen waren nett
Was Mitarbeiter noch gut finden? 4 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

kein bezahlter Urlaub (obwohl gesetzlicher Urlaubsanspruch besteht)
keine Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall (obwohl gesetzlicher Anspruch besteht)
zahlt nur Mindestlohn (keinen Cent mehr)
es gab keinen schriftlichen Arbeitsvertrag und auch keine Niederschrift der Arbeitsbedingungen, wozu der Arbeitgeber nach einem Monat verpflichtet ist, diese auszustellen.
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Hab oft das Gefühl, dass der Arbeitgeber sich nicht sonderlich für alle Filialen interessiert.
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Kommunikation wird nicht gewünscht, damit die Mitarbeiter sich nicht austauschen können. Stunden werden falsch berechnet, wer den Mund aufmacht, fliegt raus. Man will "Oberwasser" behalten, das sagt wohl alles. Die Mitarbeiter werden absolut respektlos behandelt und als dumm angesehen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

bessere Bezahlung (nicht nur Mindestlohn) -- höhere Wertschätzung der Aushilfen (zumindest ein paar Cent mehr / aufrunden etc.)
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-mehr Umweltbewusstsein
-langfristigere Dienstpläne
-besseres Arbeitsklima
-bessere Bezahlung
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Es könnte kompetentere Filialleitungen geben.
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Miteinander reden (auch Mitarbeiter können denken) und auch mal daran denken, dass man als Leiter eine soziale Verantwortung hat, seinen Mitarbeitern gegenüber. Ausserdem sollte man sich nicht in Zeitungen beklagen, über fehlendes Personal und selbst durch mangelnde Führungskompetenz für die Misere verantwortlich sein.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben

1,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Rohlfs ist Interessante Aufgaben mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


ist eigentlich jeden Tag das gleiche, gibt aber immerhin verschiedene Aufgabentypen
2
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Es gibt die Möglichkeit im Unternehmen aufzusteigen (z.B. von der Aushilfe zum Verkäufer)
3
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Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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