Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Kantine
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindunggute Produkte - zum Teil wirklich gute Kollegen
Immer offen direkt und ehrlich
Die Backwaren
Qualität die schmeckt
Zu viele Filialen, ohne Blick auf Mitarbeiter und deren Leitung. Willkürlich wird eingestellt und zusammengestellt. Keine gute Einführung und Kontrolle.
zu wenig Gehalt - Unterschiede bei Mitarbeitern und Bevorzugung gewisser Kollegen
Bezahlung könnte man besser machen
Der Umgang und Gesprächston untereinander in der Produktion wie auch von der Chefetage gegenüber den Mitarbeitern
Es fehlt ganz klar eine Teamleitung in der Filiale die anwesend ist, Mitarbeiter leitet und auch ein zuverlässiger Ansprechpartner ist. Schlimm, was einem für Nachrichten in der WhatsApp Gruppe geschrieben werden kann. Kein guter Umgangston. Vorne hui und hinten …
alle gleich behandeln - mehr Gehalt - nicht immer den gleichen zuviel abverlangen und andere aussen vor lassen - mehr Mitarbeiter einstellen
In manchem mit der Zeit gehn vorallem im Bereich Logistik und Einkauf
Der am besten bewertete Faktor von Backhaus Schmid-Kuhn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
keine Unterschiede - wir sitzen im gleichen Boot
Wird Rücksicht genommen
alle Altersgruppen vertreten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Backhaus Schmid-Kuhn ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
kein Aufstieg
nicht vorhanden
Nicht möglich
