Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Internetnutzung
Kantine
HomeofficeMenschlich , man hatte keine Probleme wenn man seinen Job gemacht hat , bei Not am Mann haben die Vorgesetzten mit gearbeitet , Bezirksleiter Backtrainer Geschäftsleitung ,waren nett und korrekt dem Personal gegenüber.
Das man ihn alles fragen kann und wenn Mann mal was nicht versteht oder es ein Problem gibt er ein offenes Ohr hat.
Leider nichts mehr. Es hat sich in den letzten 10 Jahren einiges zum Negativen verändert
Pünktliche und gute Bezahlung.
Möglichkeit die Arbeitszeiten anzupassen.
Menschlich, Sind immer für die Mitarbeiter da. Familiär...
Alles inzwischen. Er sollte mal selber schauen, was in den Filialen abgeht . Wie Filialleitungen , Bezirksleitungen so mit uns umgehen.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Bereichen.
Das man sehr oft auf sich alleine gestellt ist.
Absolute Überheblichkeit in der Führungsebene
Nicht alles, aber sehr, sehr viel
Die gesamte Führungsetage ist dermaßen Inkompetent und das passende Bild der Deutschen erwartungshaltung heute zu Tage. Geh am Stock oder Stirb. Wie Deistchland halt generell funktioniert. Du bist eine Nummer, kein Mensch !
Weniger neue Filialen eröffnen, wenn schon für die vorhandenen Mitarbeiter fehlen. Mehr Möglichkeiten anbieten, um Pause machen zu können. Menschlicherer Umgang auch mit den Mitarbeitern. Kunden können woanders kaufen, aber Mitarbeiter die sich nicht wohl fühlen, werden auch woanders arbeiten.
Wie in allen Jobs wird vergessen wer an der Front steht. Leere Worte sind unattraktiv. Mehr Familenunternehmen wenn man schon damit wirbt. Nicht so viele Leute einstellen die unnütz sind und auch nicht wollen sowas macht noch mehr arbeit als eh schon. Schluss mit der Amazonpolitik.
Eine gesunde Balance von Mitarbeitern und Filialen finden. Es gibt zu viele Filialen, immer mehr zu tun, und zu wenig Mitarbeiter.
Leistungsgerechte Bezahlung, auch für Ungelernte Kräfte.
Das Team von draußen mehr ins Sortiment einbringen die wissen besser was geht und was nicht . Für Leitungen Handys zurverfügung stellen . Da doch viel aufs Handy kommt
Das Team im Verkauf ein wenig mehr in das Sortiment einbeziehen.
Schön, wäre es wenn die Leitungen in der Filiale ein Dienst Handy zu Seite gestellt bekämen.
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Schneider ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Das Gehalt ist für diese Arbeit viel zu wenig. Karriere kann man dort nicht grossartig machen.
Geld wird ausreichend und pünktlich gezahlt, das ist das Einzige was gut läuft.
Ist ok geht mehr
Gehalt ist inordnung, als Leitung verdient man trotz Verantwortung aber auch nicht viel mehr als die anderen.
Für unsere Berufsgruppe werden wir wirklich nicht schlecht bezahlt. Geld kommt immer überpünktlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Schneider ist Work-Life-Balance mit 2,2 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Es wird erwartet das du für die Firma lebst. Pausen werden oft nicht gemacht weil 1/1 Besetzungen und wenn du es dann einträgst in den Bericht kannst du den Stunden auch noch Nachtelefonieren und rum diskutieren. Stundenzettel gibt es keine muss man selber Führen. Wenn du Zuhause bist, bist du meistens so K.o. Das es sich Life nahezu erledigt hat und du einfach nur schlafen willst. Als Vollzeit 6 bis 13 Tage arbeiten dann 1 Tag frei.
Kampf überhaupt seine Urlaubstage zu setzen, weil es immer was zu tun gibt. Nur den gesetzlichen Mindesturlaub zur Verfügung.
Dieses Wort ist hier nicht bekannt. Entweder du opferst dich und dein Privatleben oder du kannst gehen
Man muss für die Firma leben am besten sein privat leben aufgeben!!!
Privatleben hat man keines mehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Weiterbildungen gibt es nicht, Schulungen passieren nur auf dem Papier und sollen unterschrieben werden obwohl nichts passiert ist. Aufsteigen kann man nur wenn man dafür andere schlecht macht.
Auch Du kannst dich jederzeit von deiner Leistung bezeugen lassen.
Fähigkeiten werden jederzeit und FRÜHZEITIG erkannt.
Man kann Fialleitung werden oder dann auch Bezirksleitung, also Aufstiegs Möglichkeiten gibt es wenn man es möchte.
Man kann sich hoch arbeiten
Bis Leitung geht es voran
