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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 113 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte).
Alle 113 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 110 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Kantine
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute zusammen halt und gute Kommunikation
Gehalt, Gleiche machbare Arbeit, Mitarbeiterrabatt, Parkplatz, Fahrzeuge, Nachtschicht. Selbst ältere Leute werden eingestellt.
absolut nix
Nur das Geld mehr auch nicht
Pünktliche Lohn
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mann sollte die Mitarbeiter nicht für sein Hobby arbeiten lassen. Sprich Auto Sport
Respektlosigkeit, Unfreundlichkeit, Ignorieren von Sorgen und Verbesserungen. Mobbing. Kollegen. Wenn man ordentlich und fleißig ist ist und deutsch kann, ist man der der alles machen kann(muss)
Neuen Mitarbeitern wird nicht geglaubt nicht mal vom Geschäftsführer!
Mobbing wird unterstützt statt dem gegen zu wirken.
Es ist einfacher zu sagen was ich gut fand.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter hören, Verbesserungsvorschläge umsetzen, freundlicher sein. Einen wie menschen behandeln. Nicht für angst und schrecken sorgen. Gleichbrechtigung. Konsequenzen bei schlechten Kollegen durchsetzen.
Bezirksleiter sollten lernen die Sorgen, Bedürfnisse , Ängste , Mobbing erst zu nehmen, wie man damit umgeht.
Neue Führungsebene alle halten da zusammen weil 20 Jahre und länger da sind .Nicht neutral!!!
Menschlichkeit eventuell mal nachschlagen!!!
Attraktivere Arbeitsbedingungen gestalten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Bäckerei Schneider ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Gehalt ist sehr gut, das ist aber auch leider das einzige.
Ist okay. Gehalt könnte aber auch besser sein
Freie gehalts Wahl
Gutes Gehalt, hoher Mitarbeiterrabatt, Bonus Kreditkarte, Urlaubs und Weihnachtsgeld(sehr wenig). Gehalt wird halbmonatlich aufgeteilt.
einzige gute
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bäckerei Schneider ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Sehr schlecht. Jeden Tag ändert sich die Aussage vom Schichtleiter. Probleme werden erst nach langer Zeit oder zu Feierabend angesprochen vom Leiter, obwohl man sich zuvor genug begegnet ist. Anders herum, wenn man den Schichtleiter etwas fragt, verbesserungswünsche hat oder Beschädigungen von anderen verursacht meldet, wird man nicht beachtet, lächerlich gemacht, geärgert oder angeschimpft. Kommunikation gibt es quasi nicht.
Unmöglich, alt eingesessene sind die schlimmsten
Kaum bis garnicht wenn Whatts app
Gibt es nicht.
Man wird von Fillalleitern übergangen und gemobbt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Gibt es nicht so viele Möglichkeiten
Leider nicht
Es werde weiterbildungen versprochen aber nichts.
Wird ausgesucht
Nicht wirklich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bäckerei Schneider wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Bäckerei Schneider schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 31% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bäckerei Schneider als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 106 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bäckerei Schneider als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Bäckerei Schneider
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich ausnutzen lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bäckerei Schneider
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft