Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeStabile Kundenbeziehungen mit vielschichtigen Aufgaben.
Klare und offene Corona Kommunikation. Wenig Distanz zu den Chefs. Klares Bekenntnis zum Homeoffice.
Offenheit für Verbesserungsvorschläge
Die Lage in der Innenstadt
Lage, Lage, Lage, aber auch tolle etablierte Groß-Kunden und moderne Arbeitsweisen.
Eintönige Arbeit, schlechte Leistungen, Undankbarkeit bei Überstunden, Duldung von mobbing, Förderung von Alkoholismus, überfüllte Büros.
Seit dieser Agenturerfahrung werde ich nie wieder eine Werbeagentur in meinem Leben betreten.
- die Arbeitsatmosphäre
- der Kollegenzusammenhalt
Siehe einzelne Punkte.
Es ist eine klassische Agentur!
Auf den ersten Blick wirken alle sehr freundlich,jung.aufgeschlossen, aber ich würde auch sagen, dass der größte Teil hinterm Rücken lief. Es war zu meinen Zeiten Standard, dass Überstunden geleistet wurden..man arbeitet bis man fertig war, weil Deadline. Es gab sicherlich einige korrekte Mitarbeiter -die sind aber nicht lange geblieben. Generell gibt es in einigen Bereichen Personalengpässe - die nicht korrekt gehandhabt werden. Fluktuation en masse. Arbeitsstress war immer da - Mitarbeiter konnten/wollten kaum helfen, da ...
Eure Mitarbeiter sind euer Kapital. Und ihr wart bei jedem einzelnen Mitarbeiter mindestens einmal so überzeugt von seinen Fähigkeiten, dass ihr ihn eingestellt habt und ihm monatlich das Gehalt zahlt. Dann sollte es im Alltag auch möglich sein, soviel Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu fassen, dass die Vorgehensweisen des Mitarbeiters (Art der Umsetzung, Höhe der Aufwandsschätzungen, etc.) akzeptiert werden können.
Ein weiteres Ziel könnte sein, dass die Projekte soweit eigenständig ablaufen, dass die GF wenig bis gar nicht ...
Etwas mehr Zeit und Konzentration für Basisarbeiten - dass kommt manchmal zu kurz. Wie gesagt es ist ganz schön was los.
Sozialleistungen anbieten (Sport, hvv, essen) Klimatisierung im Sommer, von Mitarbeitern anonyme feedbacks einholen, Aufgaben besser verteilen
Mitarbeiter sollten wert geschätzt werden und Probleme sollten angegangen werden. Es sollte Homeoffice möglich sein und man sollte den Mitarbeitern mehr zu- und vertrauen.
Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, und sie vor allem Ernst nehmen.
Die Arbeit wertschätzen und fair bezahlen.
Der am besten bewertete Faktor von Ballyhoo Werbeagentur ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ballyhoo ist keine award-winning agency, sondern macht für namenhafte Kunden eher kleine Kampagnen und viele Werbemittel. Der technologische Anspruch und Agenturprozesse ist wiederum sehr hoch und wenn man das alles mag, ist es der perfekte Job.
Gelegentlich kommen interessante Projekte. Häufig ist es leider ein "Abarbeiten", etwa die x-te Landingpage für Kunden Y. Würde aber sagen, so etwas begegnet einem in jeder Firma. Das gehört dazu.
In der Online Unit haben sich recht interessante Projekte etabliert. Mehr komplexe Online-Kampagnen als nur Webseiten.
Der Aufgabenbereich hat sich zu vorher nicht geändert. Manche Teams haben vielfältige Aufgaben, während andere eher monotonere Dinge bearbeiten müssen. Durch Eigeninitiative kann allerdings jeder auch kreativere Aufgaben übernehmen.
Sehr viel spannende Technik und moderne Systeme
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ballyhoo Werbeagentur ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Interne Dinge werden gut kommuniziert und gefeedbacked. Auf den Projekten läuft vieles über professionelle Tools. Dennoch kann hier die übliche Mensch zu Mensch Kommunikation noch etwas optimiert werden.
Die Kommunikationswege sind natürlich schwieriger, als einmal schnell über den Tisch zu rufen und die Wartezeit auf Feedbacks dadurch auch länger. Dafür werden insgesamt mehr Infos mit wirklich allen geteilt.
Kommunikation findet zu spät statt. Schlechte Briefings.
Die Kommunikation hinter dem Rücken funktioniert allerdings bestens....
Ja, Kommunikation findet statt, allerdings nicht wie vorgesehen mit den Kollegen sondern über die Kollegen, hinter dem Rücken.
Eine vernünftige Kommunikation ist kaum vorhanden. Dafür wird viel hinter dem Rücken geredet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Eine richtige Weiterbildungskultur erkenne ich nicht, aber ich habe Weiterbildungen in Anspruch nehmen können und auch Raum für persönliche und berufliche Entwicklung gehabt.
Wir haben sehr flache Herachien. In der Corona-Zeit gibt es die Möglichkeit an Online-Kursen teilzunehmen und es werden auch sinnvolle Fortbildungen genehmigt.
Es wird stets angeboten, Vorschläge zu Weiterbildungen zu machen - aber man muss sich selbst darum kümmern. Nach Genehmigung finden dann auch Weiterbildungen statt.
Keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten, über einen jobtitel muss lange diskutiert werden. (Hier wird nach sympatie entschieden, nicht nach können)
Weiterbildung gibt es nur aus Eigeninitiative und durch die flachen Hirarchien gibt es in dem Sinne auch keinen Karrieresprung.
