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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas familiäre Miteinander, die Nähe zum Kunde und, dass das Wohl des Kunden immer an erster Stelle steht. Auch Unterstützt der Arbeitgeber großzügig seine Mitarbeiter durch einen großen Sozialkatalog und Mitarbeitervorteile.
ein ausgeprägtes Teamverständnis in der Abteilung
Das familiäre Miteinander und die individuellen Förder- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
BKC-Wertewelt
Duz-Kultur
Die Rahmenbedingung der Arbeit und die tollen Kollegen.
Interne Kommunikation
Es gibt nichts, was ich als schlecht betiteln würde.
Da fällt mir spontan nichts ein.
Mir fällt spontan nichts ein.
Parkplatzsituation, keine gestellten Parkplätze
Mehr Abteilungsübergreifende Veranstaltungen, damit man im Austausch mit möglichst vielen Kolleginnen und Kollegen steht (z.B. gemeinsame Weihnachtsfeier).
Die Gesamtbank-Kommunikation ist ausbaufähig.
Das Einzige was ich als Verbesserungsvorschlag hätte, wäre die Parksituation, jedoch ist dies mitten in Paderborn fast unmöglich.
Eventuell Inhouse-Schulungen zu diversen Themen, wie z. B.: Selbst- und Zeitmanagement, Stil- und Etikette/Knigge, Zeitgemäße Korrespondenz, Burn-out-Prävention, Rückenschule, Selbstverteidigung, Raucherentwöhnung, Führungskompetenztraining, PC-Schulungen etc. Einiges gibt es bereits und ist hilfreich. Positiver Nebeneffekt: Dadurch kämen sich jüngere und ältere Kolleginnen und Kollegen etwas näher und würden gegenseitig von den gewonnen Erkenntnissen und dem veränderten Blickwinkel profitieren. Das stärkt das Miteinander.
Mittelfristige und langfristige Hauptziele sollten eindeutiger definiert werden, damit wir noch besser an einem Strang ziehen ...
Mehr Transparenz bei Entscheidungen von Führungskräften und Vorstand.
Der am besten bewertete Faktor von Bank für Kirche und Caritas ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Thema Nachhaltigkeit ist nicht nur ein Slogan, sondern wird so gut es geht auch im Alltag gelebt. Wir gehen bewusst verantwortungsvoll mit Ressourcen und Energie um und kompensieren die CO2-Emissionen, die wir trotz aller Sorgfalt generieren, durch jährliche Spenden an die Klima-Kollekte gGmbH.
Hoher Nachhaltigkeitsfokus
Nachhaltigkeit hat einen hohen Stellenwert bei uns in der Bank.
Nachhaltigkeit spielt eine große Rolle.
Sehr hohes Sozialbewusstsein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bank für Kirche und Caritas ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Könnte zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern besser sein.
Vorstand informiert regelmäßig und umfassend über die Strategie der Bank. Leider werden Informationen, die einzelne Mitarbeiter betreffen, nicht von den Vorgesetzten weitergegeben.
-generall wenig Kommunikation zwischen Führungskraft und MA
-z.T. werden nur bestimmte Einzelpersonen informiert, sodass nicht alle Teammitglieder denselben Wissensstand haben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
- breites Weiterbildungsangebot
- großzügige Kostenübernahme durch den AG
Auf Weiterbildungen wird sehr viel Wert gelegt und auch vieles ermöglicht.
Ja, regelmäßige Weiterbildung wurde und wird gefördert.
Weiterbildungen sind erwünscht und fast in 100% der Fällen möglich.
Unternehmen fördert Weiterbildung. Diesbezügliche Initiative wird sehr gerne gesehen.
