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Herzogpark 
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score10 Bewertungen
k.A.
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in2 Gehaltsangaben
Ø55.200 €
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Unternehmenskultur

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Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • InternetnutzungInternetnutzung
    80%80
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die flexiblen Arbeitszeiten
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Die flexiblen Arbeitszeiten
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Interessante Aufgaben; gute Lage
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Vorgesetzte und Kollegen sind immer da wenn man Sie braucht.
Loyaler und respektvoller Umgang.
Man fühlt sich wertgeschätzt.
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Gutes Betriebsklima zu Kollegen und Vorgesetzten , Wertschätzung und soziale Verantwortung den Mitarbeitern gegenüber.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Management. Nicht auszuhalten
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Das Management. Nicht auszuhalten
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keine nachhaltiges Management
keine Werte
keine Anerkennung der Leistung
Mobbing
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter mehr Wertschätzen würde sehr viel bringen
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Die Mitarbeiter mehr Wertschätzen würde sehr viel bringen
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Wertschätzung ist ein wichtiger Bestandteil der Mitarbeiterzufriedenheit
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"CLIENTS do not come first. EMPLOYEES come first. If you take care of your employees, they will take care of the Clients"
Dieses Zitat sollte man sich mal zu Herzen nehmen.
Die Arbeitnehmer sind wichtig, ohne die läuft der Laden einfach nicht. Überforderung, Mobbing, andere Mitarbeiter ausfragen/-spionieren, schlechte Laune, Hetze - trägt nicht zu einer guten Stimmung bei. Eigentlich ein gutes Unternehmen mit einem guten Konzept - nur leider bleiben die wichtigsten "Bestandteile" der Firma auf der Strecke.
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Arbeitsleistung anerkennen
Ursachen der hohen Fluktuation nachgehen
interne Kommunikation verbessern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Bankhaus Herzogpark ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Jedes Themengebiet ist auf seine eigene Weise interessant.
Es lohnt sich immer ein Blick auf was neues zu werfen. Umso mehr lernt und versteht man. Ich kann in vielen Bereichen mitwirken und mitentscheiden.
5
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Abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bankhaus Herzogpark wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Bankhaus Herzogpark schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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