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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4 Punkte).
Alle 13 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist ein toller Arbeitsplatz. Schlüssig organisiert und gute Struktur.
Schenkt großen Vertrauensvorschuss
Lohn kommt pünktlich
...die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Abläufen und Optimieren von Arbeitsvorgängen Teil zu haben. Durch die Mischung aus Arbeit mit Menschen und selbstständiger Arbeitseinteilung lässt mich vorstellen, länger in dem Betrieb angestellt zu sein.
Im Prinzip nur der Umgang mit den meisten Kollegen unter sich.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles andere :D
Teils zu lange Entscheidungswege ,nicht Information über Video Überwachung
Alles weitere
Lohn und Sozialleistungen, Arbeitspensum, Betriebsklima, Lohn wird gestrichen wenn man aufhört mit dem Hinweis auf der Lohnabrechnung "Vertragsstrafe"
Es waren nur noch 115 € sollen Sie es doch behalten, haben es ja dringend nötig bei den Lohn und Sozialleistungen.
Noch nichts erfahren, was berechtigt wäre.
Verbesserungsvorschläge
Sich an das Arbeitsgesetzt halten
Alles verbessern
Das Kassensystem
Angestellte fair bezahlen, Mitarbeiter freundlich behandeln und motivieren, Mitarbeiter-Events , Gesundheits-Maßnahmen
Andere Arbeitsverträge ausstellen, bei denen Mitarbeiter nicht schnell auf ein negatives Zeitkonto abrutschen und ein faireres Gehalt für alle, egal in welcher Tätigkeit.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Barfüßer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Umgang im Team passt.
Es besteht für Mitarbeiter älteren Semesters nur eine geringe Chance dass sie bis zum Ruhestand in dem Beruf/Betrieb arbeiten, da eine gewisse körperliche Fitness Voraussetzung ist. Hier gibt es ausschließlich die geringe Chance in der Verwaltung einen Arbeitsplatz zu finden. Leider nicht sehr attraktiv für die eigene Zukunft.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Barfüßer ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mindestlohn. Als geringfügig Beschäftigter bist der A... vom Dienst. Kein Anspruch auf gar nichts. Schnelle Abmahnung, oder Rauswurf
Eigentlich 3,5 Sterne, leider nicht verfügbar.
Pro: Sonderleistungen für langfristige Mitarbeiter.
Zusätzlich genießt der Arbeitnehmer diverse Rabatte und Vergünstigungen durch die Betriebszugehörigkeit. Bei überdurchschnittlicher Arbeitsleistung und längerer Zugehörigkeit zum Betrieb wird der Lohn erhöht.
Contra:
Leider sind Führungskräfte durch das fehlende Trinkgeld benachteiligt. Gerade neue Mitarbeiter fühlen sich nicht sehr wertgeschätzt (wobei man als Arbeitnehmer immer erst in Leistung gehen muss, dass hier die Bezahlung keine Priorität hat sollte klar sein)
Fazit:
Für den, der Geld nicht als wichtigsten Aspekt ...
Mindestlohn, Kein Urlaubsgeld, Kein Weihnachtsgeld, Keine Betriebsrente, keine Zulagen Samstag, Sonntag, Feiertag. Also nichts außer 9.35 /Std. im Akkord.
Ahh doch, es gibt was zusätzlich , Frühstück und Cafe ist umsonst, wenn man Zeit hat zum essen.
Die Arbeit verlangt den Mitarbeitern vor allem körperlich viel ab. Leider wird dies von der Führungsetage in keinerlei Hinsicht gewürdigt, sodass man mit dem Mindestlohn abgespeist wird.
Wie schon erwähnt müssen Kellner die Fehler in der Bestellung selbst aus eigener Tasche bezahlen.
Überstunden und Mehrarbeit werden ab einer bestimmten Grenze einfach ausbezahlt, ohne den betreffenden Mitarbeiter darüber in Kenntnis zu setzen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier will keiner Karriere machen.
Aufstiegsmöglichkeiten auch für Quereinsteiger. Zertifizierte Seminare als Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wurden keine Angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Barfüßer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet Barfüßer schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Barfüßer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 16% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Barfüßer als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Barfüßer
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JobFür mich
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