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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mitarbeiterrabatte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es besteht kein Interesse daran, etwas an der schlechten Situation für die Arbeitnehmer zu ändern, da es hier nur um Profit geht. Bei Kündigung keinerlei Frage nach den Gründen, diese sind dem Arbeitgeber ja auch klar. Meiner Meinung nach Ausbeutung von jungen Menschen die auf das Geld angewiesen sind
Nach unangemessenen Vorfällen (Beleidung, Sexismus, Respektlosigkeit am Arbeitsplatz) meldete ich dies der Ansprechperson, die mich allerdings ignorierte und keine Rückmeldung oder Entschuldigung über das Fehlverhalten lieferte
Wie sehr Mitarbeiter und Probleme ignoriert werden und wie stark manche angeschrien werden.
Es gibt nicht umsonst einen Probetag an dem der Arbeitgeber sich ein Bild vom Bewerber macht und seiner Leistung die er erbringt. Durch eine feste Zusage hatte ich meinen ehemaligen Job gekündigt. Mein erster Arbeitstag bei Base und ich wurde fristlos gekündigt (Problem ihrerseits) und somit arbeitslos vor den Bus geworfen, obwohl ich sehr stark aufs Geld angewiesen war.
Hätte ich gewusst, dass ich nicht mal ne Chance dort hatte, hätte ich entweder meinen bisherigen Job nicht gekündigt oder die ...
Verbesserungsvorschläge
Überdenkt bitte eure Einstellungskriterien für den Job:
Die Chefs sollten persönlich den Bewerber am Probetag zu schauen, anstatt aus zweiter Hand eine Meinung einzuholen. Das erspart beiderseits jegliche Arbeit und Aufwand.
Gebt in der Stellenanzeige auch an, dass ihr keinen einarbeitet und der Bewerber Berufserfahrung gezielt in dem Bereich haben muss.
Wenn ihr schon viele Bewerber habt, dann grenzt die Kriterien ein.
Unternehmen wirbt mit "offener Atmosphäre" und der Wert der Gemeinsamkeit wird wichtig eingestuft, allerdings zeigten meine Erfahrungen aus meiner Sicht das absolute Gegenteil
Mitarbeiter zuhören und nicht nur um das Geld denken.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BASECOFFEE Nürnberg ist Gehalt/Benefits mit 1,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Einem wird gönnerhaft aufgrund von viel Erfahrung ein Lohn minimal über dem Mindestlohn versprochen, im Endeffekt bekommt diesen dort jeder Mitarbeiter
knapp über Mindestlohn
Bisschen über Mindestlohn
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es scheitert schon daran, die Mitarbeiter korrekt anzumelden
Man hat Chancen Weiterbildung zu machen, man muss jedoch gut zuhören was die Chefs sagen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BASECOFFEE Nürnberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gastronomie schneidet BASECOFFEE Nürnberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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