Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Baugenossenschaft Mittelholstein?

Baugenossenschaft Mittelholstein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Baugenossenschaft Mittelholstein schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Baugenossenschaft Mittelholstein als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Baugenossenschaft Mittelholstein das Gehalt?

Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Baugenossenschaft Mittelholstein wahr?

Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Baugenossenschaft Mittelholstein als eher traditionell.

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Mitarbeiter-Events
50%50
Parkplatz
50%50
Betriebliche Altersvorsorge
50%50
Firmenwagen
25%25

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Kollegen. Der Zusammenhalt zwischen den meisten Kollegen haben es erträglicher gemacht.

März 2026Bewertung lesen

Nette Kollegen, pünktliche Gehaltszahlungen.

Februar 2026Bewertung lesen

Pünktliche Gehaltszahlung

Februar 2026Bewertung lesen

Pünktliche Gehaltszahlung, super Arbeitszeiten, solides Unternehmen

September 2016Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Den Führungsstil und den Umgangston mit den Mitarbeitenden. Die Ungerechtigkeitsverteilung innerhalb der Firma.
Es gibt keine Möglichkeit, in Ruhe zu arbeiten, da es keine Türen zu den Büros gibt. Unflexibles Arbeitszeitmodell, keine modernen Strukturen. Verbesserungsvorschläge sind nicht gewollt und die Ursachen der massiven Mitarbeiterkündigungen werden ignoriert.

März 2026Bewertung lesen

Fehlende Wertschätzung, fehlende und nicht sachliche Kommunikation, fehlende und schlechte Mitarbeiterführung, fehlende Work-Life-Balance, Arbeitszeitmodell nicht zeitgemäß. Massive Mitarbeiterkündigungen in den letzten Monaten/Jahren.

Februar 2026Bewertung lesen

Fehlende Wertschätzung, fehlende sachliche und ruhige Kommunikation, fehlende Mitarbeiterführung

Februar 2026Bewertung lesen

Mitarbeiterführung, fehlende Kommunikation, fehlende Mitarbeitermotivation und -wertschätzung

September 2016Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Alle Mitarbeitenden gleichwertig behandeln und keine einseitige Bevorzugung oder Benachteiligung entstehen lassen. Mitarbeitergespräche/ Feedbackgespräche einführen. Mitarbeiter motivieren oder zumindest als Menschen wahrnehmen und nicht demotivieren oder ignorieren. Die eigene Meinung nicht als einzig richtige Meinung empfinden, zuhören und einen respektvollen Umgang lernen. Die Führung sollte lernen, Vertrauen zu schenken, anstatt primär auf Kontrolle zu setzen.
Das positive Unternehmensbild nach Außen auch konsequent intern zu leben und im Arbeitsalltag widerzuspiegeln.

März 2026Bewertung lesen

Mit Mitarbeitern Gespräche auf Augenhöhe führen, sich Meinungen und Wünsche der Mitarbeiter anhören, Mitarbeiter loben und wertschätzen, flexible Arbeitszeiten für alle gleichermaßen, Führungskompetenzen entwickeln, Gehaltsverhandlungen sachlich führen und annehmen, Gleichbehandlung der Mitarbeiter, Homeoffice einführen

Februar 2026Bewertung lesen

Mitarbeiter in jeglicher Sicht wertschätzen. Konstruktive Gesprächswelt und Feedbackkultur schaffen. Zeitgemäße Führungskompetenzen schaffen. Gespräche und Verhandlungen jeglicher Art auf Augenhöhe führen. Sachlich bleiben und persönliche Befindlichkeiten hinten anstellen. Gleichbehandlung aller Mitarbeiter.

Februar 2026Bewertung lesen

Mitarbeiter loben, Mitarbeiter nicht demotivieren, Mitarbeiter fördern, Mitarbeiter führen und leiten, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice schaffen, Gesundheitsförderung (Bsp. höhenverstellbare Schreibtische)

September 2016Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Baugenossenschaft Mittelholstein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Baugenossenschaft Mittelholstein schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Baugenossenschaft Mittelholstein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Baugenossenschaft Mittelholstein als eher traditionell.