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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Flexibilität im Arbeitsalltag, Homeoffice sowie Remote-Möglichkeiten, Weiterbildungsangebote und die zusätzlichen Leistungen.
Das Miteinander in alle Richtungen. Das Vertrauen in unsere Arbeit. Die Vielfalt im Unternehmen. Die Abwechslung bei der Arbeit. Das auch Familie und Arbeit gut zu kombinieren sind.
Verlässlichkeit, ehrlicher Umgang und ein Team, auf das man sich verlassen kann. Wenn man einen Arbeitsplatz sucht, bei dem man langfristig bleiben kann, ist man hier richtig.
Den starken Zusammenhalt der Mitarbeiter, trotz der schwierigen Bedingungen.
Grosser Arbeitsgeber in der Region und ausreichend Parkplätze vor Ort.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hier fehlt in meinen Augen die Wertschätzung den meisten Mitarbeitern gegenüber.
• In der Saison kann es zeitweise zu langen und anstrengenden Arbeitstagen kommen.
• Einige Aufgaben wiederholen sich während der Hochphase häufig.
In der Hauptsaison ist das Arbeitspensum schon hoch, da sollten nicht zu viele Leute Ausfallen
Die hierarchischen Strukturen sind ausbaufähig. Daran wird aber bereits gearbeitet.
Das wir es nicht schaffen, ein stabiles, langfristiges Kollegenteam zu bilden.
Verbesserungsvorschläge
Der Geschäftsführer sollte dringend hinterfragen, ob er sein Unternehmen beibehalten möchte oder weiterhin als Marionette agieren will. Verhalten, Entscheidungen... alles wirkt wie Ferngesteuert.
Wer Mitarbeiter, Strukturen u. Herausforderungen nicht vor Ort erlebt und keine Gespräche mit den Betroffenen führt, kann die vorhandenen Probleme kaum erkennen. Unbequeme Wahrheiten müssen (sachlich) angesprochen werden für die Veränderungen, die notwendig sind.
Entweder braucht es eine Beratung, die wirklich ins Unternehmen geht, zuhört, analysiert und auch dem Chef unangenehme Rückmeldungen gibt...oder der Geschäftsführer sollte sich ...
Um es so auszudrücken, die Abläufe werden weiter digitalisiert und die Prioritäten noch klarer gesetzt, das wird die Arbeit spürbar einfacher, strukturierter und moderner machen. Wer hier anfängt, trifft auf ein Umfeld, das sich sichtbar weiterentwickelt. Ich selbst gehe jetzt in Rente und hätte diesen Weg gern noch weiter mit begleitet.
Dringender Wechsel in der Unternehmensführung erforderlich, um das Vertrauen der Belegschaft zurückzugewinnen. Eine Rückkehr zu einer ausgewogenen Doppelspitze und ein professionelleres Personalleitbild sind notwendig, um die drohende Abwanderung von Fachkräften zu stoppen und die Zukunft des Betriebes zu sichern.
Sich kurz wieder sammeln. Der Weggang des einen Geschäftsführers war nicht einfach.... weitermachen und die ersten spürbaren Absätze weiter vertiefen. Und auch wenn es ruckelt, das Ziel im Auge behalten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Baumschule Horstmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sehr wertschätzend. Ich bin bis zur Rente geblieben – das kommt nicht von ungefähr
Es gibt viele ältere Kollegen.
Nichts negativ aufgefallen.
Ältere und langjährige Kollegen sind ein wichtiger Bestandteil des Unternehmens. Ihre Erfahrung und ihr Wissen werden im täglichen Arbeitsablauf gebraucht und geschätzt.
Wertschätzung wird gelebt und ältere Kollegen unterstützt
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baumschule Horstmann ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Je nach Tätigkeit sind flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und auch Remote-Arbeit möglich. Dass einige Kollegen dauerhaft von weiter entfernten Standorten aus arbeiten können, zeigt, dass hier durchaus flexible Arbeitsmodelle gelebt werden.
Saisonbetrieb halt. Im Frühjahr entstehen viele Überstunden, welche mit etwas Glück im Sommer und Winter abgebaut werden können.
Die Saison fordert - dies wird aber auch offen kommuniziert.
... ist halt ein Saisonbetrieb
Typisches Saisongeschäft mit extremen Spitzen im Frühjahr.
Sehr viele Überstunden, eigentlich lebt man fast nur für die Firma. Sich Mal frei nehmen ist in der Saison immer schwierig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Möchte man eine Fortbildung machen, kann man diese bei der Geschäftsleitung beantragen und bekommt kurzfristig die Zustimmung. Volle Kostenübernahme inkl. der An- und Abreise sowie die Unterbringung.
Entwicklungsmöglichkeiten sind faktisch nicht vorhanden. Es gibt keine reale Aufstiegschancen im Unternehmen.
Weiterbildungen werden angeboten und sind möglich. Eine noch strukturiertere Planung und Kommunikation der verschiedenen Möglichkeiten wäre aus meiner Sicht eine sinnvolle Weiterentwicklung.
Wer möchte, kann sich entwickeln und mehr Verantwortung übernehmen.
Wir bekommen regelmäßige Schulungen von unseren Gärtnern. Zudem haben wir Online Plattformen auf denen wir uns immer weiter bilden können. Persönlich habe ich vor ein paar Jahren den Pflanzenschutzschein machen dürfen und letztes Jahr durfte ich auf eine dreitägige Pflanzenschule besuchen. Außerhalb der Saison wird mehr für die Weiterbildung getan, dann ist auch Zeit. Wir besuchen dann auch mal andere Betriebe und bekommen dort Schulungen vor Ort.Jeder hat die Möglichkeit sich zu entwickeln und passende Aufgaben für sich zu finden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Baumschule Horstmann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Baumschule Horstmann schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Baumschule Horstmann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Baumschule Horstmann als eher modern.
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Baumschule Horstmann
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Dauernd Überstunden machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Baumschule Horstmann
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen