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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 185 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 185 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin jetzt seit über 13 Jahren im Unternehmen im Bereich Hauptbuch tätig und kann wirklich sagen: Ich arbeite jeden Tag gern für die Bavaria. Das ist für mich nicht selbstverständlich und genau deshalb möchte ich das hier auch so ehrlich teilen.
Was mir besonders wichtig ist und mich die ganzen Jahre hier hält, ist das Miteinander. Ich habe hier Kollegen, auf die ich mich wirklich verlassen kann. Man hilft sich gegenseitig, lacht auch mal zusammen und hat einfach ein ...
Aktuell keine positive Anmerkung möglich. Einfach nur gruselig. Nach dem alles zerschlagen und abgerissen ist, ist die Zukunft fraglich.
Coole Projekte, Versuch die Büroräume schön zu gestalten
Als erste Berufserfahrung ist es eine knochenharte, aber produktive Schule. Als intelligenter Mensch kann man hier eine Menge für sich selbst mitnehmen und auch sehr viel in sozialer Hinsicht lernen - leider überwiegend anhand von Negativ-Beispielen „wie man es nicht machen sollte“, aber dennoch eine wertvolle Erfahrung.
Man merkt die Bemühungen erhobenen Hauptes aus der Krise hervorzugehen.
Der Standort im Süden Münchens ist schön gelegen und gut zu erreichen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende strategische Orientierung, wenig nachvollziehbare Entscheidungen und ein Führungsverständnis, das häufig stark in einzelnen Verantwortungsbereichen denkt. Probleme werden aus meiner Sicht nicht immer offen und nachhaltig gelöst. Hinzu kommen unklare Prozesse und eine zunehmende Diskrepanz zwischen Außendarstellung und interner Realität. Insgesamt entsteht häufig der Eindruck, dass eher verwaltet als aktiv gestaltet wird.
Je nach Projekt unmögliche Vorgesetzte, bei denen man sich fragt wie sie überhaupt in diese Position gekommen sind. Feedbackkultur ist nicht ansatzweise konstruktiv und hinter dem Rücken wird nur gelästert. Mit Freelancern wird auch nicht besonders gut umgegangen, die warten teilweise mehrere Monate auf die Zahlung ihrer Rechnungen.
Hier wird wirklich jedes Klischee der Fernsehbranche erfüllt.
Trotz negativer Erfahrungen aus dem letzten Transformationsprozess wurden die gleichen Fehler von den gleichen Leuten wieder und dieses Mal noch schlimmer gemacht. Kein Lerneffekt.
Mangelnde Wertschätzung für Mitarbeiter,
schlechte bis keine Kommunikation zwischen Abteilungen oder Vorgesetzte.
Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Neues Management, insbesondere in der Content Schiene. Das ist die einzige Chance. Kräfte bündeln und Mitarbeitende motivierend mitnehmen. Mit frustrierten und verängstigten Mitarbeitenden überlebt kein Unternehmen.
Transparenter Umgang mit Fehlern und Kommunikation. Es gab mal ein regelmäßiges Update, jetzt, in der Hauptphase der Transformation ist das offensichtlich nicht wichtig…
Der Fisch stinkt vom Kopf....Schade um die ehemalige tolle Bavaria
Sich mal ehrlich machen, Probleme ordentlich ansprechen und sich eine Strategie überlegen, die nicht von persönlichen Interessen geprägt ist,
nicht immer nur nach unten treten und sich weggucken.
Selbstbeweihräucherung ist sehr kurzf
Eine gute Führungsebene kann den Unterschied machen – vielleicht sollte dort der Fokus liegen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Bavaria Film ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Es ist erstaunlich, dass die Menschen noch zur Arbeit gehen. Jeden Morgen. Das liegt ausschließlich an den Kolleg*innen.
Ein gutes Team hält nicht nur zusammen, sondern auch durch
Hoher Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung
Für mich einer der wenigen wirklich positiven Punkte. Viele Kolleginnen und Kollegen sind engagiert, hilfsbereit und versuchen, auch schwierige Situationen gemeinsam aufzufangen.
Je nach Abteilung
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bavaria Film ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten sind aus meiner Sicht wenig systematisch und hängen stark von Eigeninitiative sowie der jeweiligen Führungskraft ab. Proaktive Förderung erlebe ich nicht. Aufgrund fehlender langfristiger Perspektiven sind Entwicklungswege häufig unklar oder nicht vorhanden.
Man wird nur verwaltet.
Der eine sammelt Erfahrung, der andere Titel
Die Möglichkeiten gibt es. Man muss jedoch selbst streng aufpassen und sich rausnehmen diese (beim enormen Arbeitspensum) auch in Kauf zu nehmen.
Nicht wirklich
Hier ist noch Luft nach oben. Nur wer aktiv sehr pusht, wird berücksichtigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bavaria Film wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Bavaria Film schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bavaria Film als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 176 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 82 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bavaria Film als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Bavaria Film
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bavaria Film
Branchendurchschnitt: Medien