Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 181 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Homeoffice
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungIch bin jetzt seit über 13 Jahren im Unternehmen im Bereich Hauptbuch tätig und kann wirklich sagen: Ich arbeite jeden Tag gern für die Bavaria. Das ist für mich nicht selbstverständlich und genau deshalb möchte ich das hier auch so ehrlich teilen.
Was mir besonders wichtig ist und mich die ganzen Jahre hier hält, ist das Miteinander. Ich habe hier Kollegen, auf die ich mich wirklich verlassen kann. Man hilft sich gegenseitig, lacht auch mal zusammen und hat einfach ein ...
Als erste Berufserfahrung ist es eine knochenharte, aber produktive Schule. Als intelligenter Mensch kann man hier eine Menge für sich selbst mitnehmen und auch sehr viel in sozialer Hinsicht lernen - leider überwiegend anhand von Negativ-Beispielen „wie man es nicht machen sollte“, aber dennoch eine wertvolle Erfahrung.
Aktuell keine positive Anmerkung möglich. Einfach nur gruselig. Nach dem alles zerschlagen und abgerissen ist, ist die Zukunft fraglich.
Man merkt die Bemühungen erhobenen Hauptes aus der Krise hervorzugehen.
Der Standort im Süden Münchens ist schön gelegen und gut zu erreichen.
Meine Kolleg*innen
Trotz negativer Erfahrungen aus dem letzten Transformationsprozess wurden die gleichen Fehler von den gleichen Leuten wieder und dieses Mal noch schlimmer gemacht. Kein Lerneffekt.
Mangelnde Wertschätzung für Mitarbeiter,
schlechte bis keine Kommunikation zwischen Abteilungen oder Vorgesetzte.
Fürher oder später stellt sich Frust und ein Gefühl von Ausweglosigkeit ein. Das ist der Punkt, an dem man gehen sollte.
Siehe Bewertung
Es wird versucht sich weiterzuentwickeln. Aber am Ende stagniert alles. Kollegen, die seit 10 Jahren weg sind sagen, das sei immer schon so gewesen. Vordergründlich viel Fortschritt, aber eigentlich Rückschritt, keine echte Innovation, alle sind maßlos überfordert und kommen an ihre Grenzen, Zeitdruck, Personalmangel und trotzdem soll man 130% geben. Die Volontäre lernen kaum etwas. Firmenmeetings werden ständig gecancelt, man versucht die Atmosphäre zu verbessern, aber das Problem sind die Führungsriegen selbst, die oft so wirken als hätten sie einen ...
Neues Management, insbesondere in der Content Schiene. Das ist die einzige Chance. Kräfte bündeln und Mitarbeitende motivierend mitnehmen. Mit frustrierten und verängstigten Mitarbeitenden überlebt kein Unternehmen.
Transparenter Umgang mit Fehlern und Kommunikation. Es gab mal ein regelmäßiges Update, jetzt, in der Hauptphase der Transformation ist das offensichtlich nicht wichtig…
Eine gute Führungsebene kann den Unterschied machen – vielleicht sollte dort der Fokus liegen.
So wie die Abrechnungen der Ausgaben und der Gagen gehandhabt werden, ist das nicht fair den ArbeitnehmerInnen gegenüber. Zuviel Bürokratie und zu wenig Flexibilität bei den Abrechnungen gehen einfach für Freelancer nicht. Es ist nicht in Ordnung, wie spät hier abgerechnet wird. Auch ist die Filmgeshäftsführung scheinbar für so viele Projekte zuständig, dass die - leider völlig überforderte Filmbuchhaltung - zuständig ist. Leider kommt sie den Anforderungen nicht nach und kann Fragen nicht beantworten. Anders als bei anderen Produktionsfirmen wird ...
ggf. neues Führungspersonal einstellen, bzw. gegebenem Führungskreis mal genauer auf die Finger schauen, was Mitarbeiterführung und zwischenmenschliches angeht. Verbale und Nonverbale Kommunikation sind beleidigend, herablassend und verletzend.
Struktur schaffen. Nicht nur eine Ablagestruktur / Aktenplansystem, sondern auch im Einarbeitungsprozess. Keiner wusste wer mir eigentlich was zeigen sollte, aber am Ende waren alle auf mich sauer, weil ich div. Sachverhalte nicht erledigen konnte - wie denn auch. Und die Reaktionen waren herablassend, beleidigend, verletzend - mir gegenüber.
Der am besten bewertete Faktor von Bavaria Film ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Abteilungsintern meist großartig. Abteilungsübergreifend wird jedoch bewusst Konkurrenz-Verhalten vorgelebt und gefördert, ganz besonders unter den einzelnen Redaktions- und Produktionsteams.
Es ist erstaunlich, dass die Menschen noch zur Arbeit gehen. Jeden Morgen. Das liegt ausschließlich an den Kolleg*innen.
Ein gutes Team hält nicht nur zusammen, sondern auch durch
Hoher Zusammenhalt und gegenseitige Unterstützung
Viele reden über die Familie - wir haben sie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bavaria Film ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Die Möglichkeiten gibt es. Man muss jedoch selbst streng aufpassen und sich rausnehmen diese (beim enormen Arbeitspensum) auch in Kauf zu nehmen.
Der eine sammelt Erfahrung, der andere Titel
Hier ist noch Luft nach oben. Nur wer aktiv sehr pusht, wird berücksichtigt.
Hab ich nichts von mitbekommen. Es hat ja schon an der Einarbeitung gefehlt.
Gab praktisch kein On-Boarding, Volontär*innen werden intern nicht wirklich unterstützt. Man soll ganz normal arbeiten und dazu die Seminaren der Produzentenallianz besuchen. Die sind allerdings sehr oberflächlich. Es ist mehr learning by doing, ohne große Unterstützung. Man musste sich jeder Weiterbildende Maßnahme hart erstreiten und oft wurde es auch nichts. Häufig wurden Workshops in Aussicht gestellt, die es dann nie gab.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Intransparent sein.
