Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen BRK - Bayerisches Rotes Kreuz?

BRK - Bayerisches Rotes Kreuz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet BRK - Bayerisches Rotes Kreuz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BRK - Bayerisches Rotes Kreuz als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von BRK - Bayerisches Rotes Kreuz das Gehalt?

Anhand von insgesamt 1173 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BRK - Bayerisches Rotes Kreuz wahr?

Basierend auf Daten aus 736 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BRK - Bayerisches Rotes Kreuz als eher traditionell.

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 1.280 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte).

Alle 1.280 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.238 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Betriebliche Altersvorsorge
65%65
Betriebsarzt
64%64
Parkplatz
43%43
Gesundheits-Maßnahmen
33%33
Internetnutzung
33%33
Mitarbeiter-Events
29%29
Rabatte
26%26
Flexible Arbeitszeiten
23%23
Gute Verkehrsanbindung
22%22
Barrierefrei
19%19
Diensthandy
16%16
Coaching
13%13
Homeoffice
11%11
Mitarbeiter-Beteiligung
9%9
Hund erlaubt
9%9
Kinderbetreuung
7%7
Firmenwagen
6%6
Kantine
5%5
Essenszulage
4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Frühzeitige Dienstplanung, unkompliziertes Wunschfrei, guter Teamzusammenhalt und eine spürbar gestiegene Mitarbeiterzufriedenheit.

Januar 2026Bewertung lesen

-berücksichtigt Studium und Privates
-Respekt und Anerkennung MitarbeiterInnen
-Gute Kommunikation
-Wachfeste

Juni 2026Bewertung lesen

Starker Teamzusammenhalt, abwechslungsreiche Einsätze und ein Beruf mit echter gesellschaftlicher Bedeutung.

Februar 2026Bewertung lesen

vor ort nix-nur den BRK Tarifvertrag-und selbst den legt sich die Führung so aus,dass es für sie passt

Januar 2026Bewertung lesen

Sehr geiler Job, andere Anbieter sind nicht besser. Pünktlich Lohn. Keine Angst vor Pleite

Juni 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Besonders problematisch fand ich die fehlende Gleichbehandlung innerhalb des Teams. Entscheidungen wirkten häufig wenig transparent und nicht nachvollziehbar. Kritik oder andere Meinungen wurden teilweise nicht konstruktiv aufgenommen.
Wer in das bestehende Umfeld passt und Rückhalt durch die Führung erhält, kann dort sicherlich gute Erfahrungen machen. Für andere kann die Arbeitssituation jedoch sehr belastend sein, einer Schikanen gleichzusetzen

Mai 2026Bewertung lesen

Umgang mit Angestellte beschämend.
Im Gespräch wird alles schön geredet, Gespräche auf Unehrlichkeit aufgebaut .
Mehr Schein als sein!!
Sollte ersetzt werden! Wer gegen Mitarbeiter arbeitet ist in der Stellung falsch eingesetzt. Kein Vertrauen redet alles persönlich besprochene an 3 weiter .
Belächelt wichtige Belange.
Gute Mitarbeiter sind nicht erwünscht!

Januar 2026Bewertung lesen

Unwissenheit von Dienstplänen. Wir bekommen.men einen Tag vorher gesagt, wann und wie wir am nächsten Tag arbeiten müssen.
Jeden Tag weitere fahren, obwohl 8 von uns auch näher fahren könnten, noch dazu bei den Benzinpreisen.

April 2026Bewertung lesen

Unbezahlte Bereitschaftszeiten
Keine Einspringboni
durch den Mitarbeiter unverschuldete Dienstausfälle werden nicht vergütet (der MA macht Minusstunden)

Februar 2026Bewertung lesen

Tatsaechlich ist richtig schlecht seit Jahren die Geschaeftsfuehrung, die nur aufs Geld schaut und nicht auf den Mitarbeiter, den Menschen

März 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Wahl des neuen LRD sollte gut überdacht werden und evtl. ein Kandidat mit Personalführungsqualitäten in Erwägung gezogen werden. Das Fahrzeugmanagement muss sich drastisch verbessern für die Patienten- u. Mitarbeitersicherheit. Ein einheitliches (und jedem Mitarbeitenden bekannten) Beschwerdemanagement sollte bei so einem großen Unternehmen Standard sein. Zudem sollten die Vorgesetzten auf irgeindeine Art und Weise erreichbar sein und nicht Mails und Anrufe konsequent ignorieren.

Mai 2026Bewertung lesen

Schulungen bzgl Anti-Mobbing - für ALLE PFLICHT; als Erzieher MUSS man regelmäßige Schulungen besuchen. Wird auch nicht gemacht - wenn man es anspricht, wird einem gesagt, dass man das nicht zu entscheiden hat (gibt gesetzliche Vorgaben!)
Dringend Abstand zur Vetternwirtschaft gewinnen!
ALLE Mitarbeiter gleich behandeln - unabhängig von Dienstjahren!
Bei Vorschlägen zur Streitschlichtung nicht sagen: Der Zug ist abgefahren - dabei wurde um Lösungsvorschläge gebeten

August 2026Bewertung lesen

Wertschätzung gegenüber Eltern und Kinder auch in der Praxis
Leitung sollte Team leiten und motivieren und nicht Macht ausüben, demotivieren.Seine Kritik angemessen anbringen und nicht Runterputzen. Die Std buchen wie gearbeitet wird und nicht nach korrigieren und ablehnen.Der Arbeitgeber sollte sich die Leitung ansehen, weshalb werden viele gekündigt oder gehen freiwillig? Hat man ein Problem wird man zurück zur Leitung geschickt.

August 2026Bewertung lesen

genauer hinschauen bei der Personalsuche. und schmeißt endlich die Nörgler und offensichtlichen Krankmacher (anti-sozial, unkollegial und schlicht betrug!) raus. wie dreist sich da teils sogar in der Probezeit verhalten ist unglaublich. da leiden dann alle unter dem Verhalten weniger.

Februar 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,8

Der am besten bewertete Faktor von BRK - Bayerisches Rotes Kreuz ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 306 Bewertungen).

Die Tätigkeit im Bildungsbereich ist fachlich vielseitig, verantwortungsvoll und grundsätzlich sehr interessant. Besonders die Arbeit mit Teilnehmenden bietet viele spannende Aspekte.

Mai 2026Bewertung lesen

Der Rettungsdienst generell bietet ein sehr interessantes Arbeitsumfeld. Hinzu kommen Zusatzfunktionen die man ausüben kann wenn man möchte.

Mai 2026Bewertung lesen

Der Job bringt viel interessantes mit. Entscheidungsfreiheit, danach wird kritisiert.

August 2026Bewertung lesen

Blaulicht, sozial, Senioren- und Jugend, Verwaltung, Bildung … Was will man mehr?

Juli 2026Bewertung lesen

Durchaus, aber leider sind Eigeninitiative und Ideen nicht erwünscht

Juni 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BRK - Bayerisches Rotes Kreuz ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 383 Bewertungen).

Führungskräfte sind teilweise selbst überfordert und geben Verantwortung nach unten durch. Erwarten, dass Mitarbeiter immer erreichbar sind. Gehen im Notfall am Wochenende selbst nicht ans Diensthandy.

Dezember 2025Bewertung lesen

Leider sehr unzureichend. Es gibt eine Mitarbeiter App, dennoch werden wichtige Informationen nicht oder nicht ausreichend kommuniziert

August 2026Bewertung lesen

Kommunikation mit den mitarbeitenden. Je nach Tagesform von anschreien bis gar nicht kommunizieren, ist alles dabei.

März 2026Bewertung lesen

Infos kommen spät oder gar nicht an – Transparenz und Führungskommunikation mangelhaft.

Februar 2026Bewertung lesen

Hohe Positionen und Personalabteilung lassen sich teilweise Wochen mit Antwort Zeit

November 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 323 Bewertungen).

Fehlverhalten wird mit Beförderung belohnt und gute Mitarbeitende werden vergrault. Mitarbeitende werden zu Praxisanleitern ausgebildet (auch ungeeignete Mitarbeitende) und dann aufgrund fehlender PAL-Stelle nicht dafür bezahlt. Jährliche Fortbildung wurde jahrelang schleifen gelassen und nicht jedem Mitarbeitenden angeboten/möglich gemacht.

Mai 2026Bewertung lesen

Weiterbildungen, wird gefördert. Aber auch zum Teil abhängig davon welche es ist und wer es machen darf. Der Rest steht im Punkt gleichbehandlung.

Juni 2026Bewertung lesen

Wenn man z.b Praxisanleiter machen möchte muss man betteln, wenn das überhaupt etwas bring. Nur Leute die schleimen bekommen das was sie wollen

März 2026Bewertung lesen

Lange Zeit gab es gar keine Fortbildungen (obwohl gesetzlich gefordert), auch heute wird man bei Bedarf von Fortbildungen abgezogen.

Januar 2026Bewertung lesen

Regelmäßige Erinnerung an die/den Vorgesetzte/n werden gleich wieder vergessen. Seit Jahren keine Angebote erhalten

Juni 2026Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

BRK - Bayerisches Rotes Kreuz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet BRK - Bayerisches Rotes Kreuz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BRK - Bayerisches Rotes Kreuz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 1173 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 736 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BRK - Bayerisches Rotes Kreuz als eher traditionell.