Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Essenszulage
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubtTolle Arbeitsatmosphäre. Man bekommt ab dem ersten Tag viel Verantwortung übertragen und kann viele Sachen selbst mit gestalten.
nur die zentrale Lage, aber schlechte Parkmöglichkeiten
Gibt zweimal die Woche frisches Obst zu essen
Der neue Geschäftsführer kommt aus den eigenen Reihen und strahlt viel Dynamik aus!
Wer auf der Suche nach einer lehrreichen, interessanten Werkstudententätigkeit ist und sich weiterentwicklen möchte, der ist hier im Personalmanagement-Team goldrichtig! Vor allem das Miteinander mit der Vorgesetzten und den Teamkollegen macht das Arbeiten sehr angenehm, man fühlt sich wertgeschätzt und auch der Spaß kommt nie zu kurz. Daher uneingeschränkte Weiterempfehlung für eine Werkstudententätigkeit hier!
hoffnungsloser Fall- kurz und bündig
Ich finde es klasse
Unternehmenskultur:
Führungskräfte versuchen Ihre Position zu retten auf Kosten der Mitarbeiter
Die Führungskräfte verlieren an Glaubwürdigkeit, wenn Sie das, was Sie versprechen, nicht einhalten
siehe oben.
Die Zusammensetzung der obersten Führungsebene ist suboptimal.
Die Erfolgsausrichtung des Unternehmens nie aus dem Blick verlieren. Keine Selbstbeschäftigung mit Themen, die nicht mindestens mittelfristig oder langfristig zum Unternehmenserfolg beitragen.
In der Transformation zu einem modernen Unternehmen aus fast 60 Jahren Unternehmensgeschichte
Schulung der Führungskräfte
Machen keinen Sinn. Hoffnungsloser Fall.
Für Verbesserungsvorschläge ist es zu spät.
Der am besten bewertete Faktor von Bayerngas ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Geschlecht, Alter, Hautfarbe, Herkunft etc. spielen im Umgang miteinander keine Rolle. Jeder wird so genommen, wie er ist.
Darauf habe ich noch nie geachtet. Männer und Frauen, Junge und Alte, Vorgesetzte und Mitarbeiter gehen respektvoll miteinander um. Ich wüsste auch nicht wo hier ein Unterschied gemacht werden sollte. Ich bin mir auch sicher, dass das im Fall der Fälle zügig geahndet werden würde.
Grosser Schwerpunkt auf gelebter Vielfalt.
Jeder Mensch ist hier gleichwertig.
Gleichberechtigung ist zu jeder Zeit gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayerngas ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Welche? Wirkliche Kommunikation im Dialog fand so gut wie nicht statt, stattdessen Floskeln aus dem Managementbaukasten über e-Mails
siehe oben. Man traut sich nichts zu sagen, sonst wird man gleich als Gegner des Systems auf den Kicker genommen bis zum Rausekeln.
In der Belegschaft herrscht Ratlosigkeit, wohin es mit der Bayerngas gehen soll. Die Führungsebene kommuniziert nicht mit der Belegschaft. Gerüchte dominieren das Tagesgeschäft.
Kommunikation findet nicht statt.
Nur Eingeweihte bekommen die wichtigen Informationen. Auch auf Nachfrage wird man einfach stehen gelassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
nur die Lieblinge der Geschäftsleitung wurden befördert und nur die
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind gut, ein Teil der Führungskräfte besteht aus ehemaligen Praktikanten/Werkstudenten. Letztere werden auch gerne übernommen. Auch die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig, Seminare und Schulungen werden vom Arbeitgeber bezahlt.
insbesondere für (ehemalige) Werkstudenten sehr gute Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten
wer sich wirklich verändern will, kann sich auch weiterentwickeln
Kein Budget dafür, nur für ein paar Ausgewählte, die über Beziehungen in die Firma gekommen sind. Pseudo- Schulungen von eigenen Mitarbeitern- für qualifizierte Kurse gibt es kein Geld
