Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 50 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte).
Alle 50 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Arbeitsatmosphäre. Man bekommt ab dem ersten Tag viel Verantwortung übertragen und kann viele Sachen selbst mit gestalten.
nur die zentrale Lage, aber schlechte Parkmöglichkeiten
Der neue Geschäftsführer kommt aus den eigenen Reihen und strahlt viel Dynamik aus!
Tolle Unternehmenskultur und klare Zielrichtung, ich kann mich entwickeln
Gibt zweimal die Woche frisches Obst zu essen
Was Mitarbeitende schlecht finden
hoffnungsloser Fall- kurz und bündig
Ich finde es klasse
Unternehmenskultur:
Führungskräfte versuchen Ihre Position zu retten auf Kosten der Mitarbeiter
Die Führungskräfte verlieren an Glaubwürdigkeit, wenn Sie das, was Sie versprechen, nicht einhalten
siehe oben.
Umgang mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern; immens hoher Beratereinsatz und kein interner Wissensaufbau; wenig entscheidungsfreudige Führungskräfte; Unternehmen beschäftigt sich zu sehr mit sich selbst; es wird an den falschen Stellen gespart; mangelndes Vertrauen
Verbesserungsvorschläge
Die Erfolgsausrichtung des Unternehmens nie aus dem Blick verlieren. Keine Selbstbeschäftigung mit Themen, die nicht mindestens mittelfristig oder langfristig zum Unternehmenserfolg beitragen.
In der Transformation zu einem modernen Unternehmen aus fast 60 Jahren Unternehmensgeschichte
Schulung der Führungskräfte
Machen keinen Sinn. Hoffnungsloser Fall.
Weniger Aufträge an Berater; mehr den Fähigkeiten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vertrauen; in die Belegschaft investieren; Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter motivieren; Führungskräfte müssen mehr entscheiden und Verantwortung nach innen und außen übernehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Bayerngas ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Geschlecht, Alter, Hautfarbe, Herkunft etc. spielen im Umgang miteinander keine Rolle. Jeder wird so genommen, wie er ist.
Darauf habe ich noch nie geachtet. Männer und Frauen, Junge und Alte, Vorgesetzte und Mitarbeiter gehen respektvoll miteinander um. Ich wüsste auch nicht wo hier ein Unterschied gemacht werden sollte. Ich bin mir auch sicher, dass das im Fall der Fälle zügig geahndet werden würde.
Grosser Schwerpunkt auf gelebter Vielfalt.
Jeder Mensch ist hier gleichwertig.
Gleichberechtigung ist zu jeder Zeit gegeben.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayerngas ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
nur die Lieblinge der Geschäftsleitung wurden befördert und nur die
Kein Budget dafür, nur für ein paar Ausgewählte, die über Beziehungen in die Firma gekommen sind. Pseudo- Schulungen von eigenen Mitarbeitern- für qualifizierte Kurse gibt es kein Geld
Keine Chance auf Karriere und Weiterbildung. Geschäftsführung investiert in den Mitarbeiterabbau.
Es gibt leider kaum interne Aufstiegsmöglichkeiten
Die oberste Führungsebene kommt in den Genuss von Fort- und Weiterbildungen. Dabei liegt der Fokus auf Fortbildungen aus dem Bereich "Führung". Für die einfachen Mitarbeiter gibt es kein Entwicklungs- und Fortbildungsprogramm. Dafür ist ein Geld vorhanden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bayerngas wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Bayerngas gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bayerngas als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bayerngas als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Bayerngas
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bayerngas
Branchendurchschnitt: Energie