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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 44 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Arbeitsatmosphäre. Man bekommt ab dem ersten Tag viel Verantwortung übertragen und kann viele Sachen selbst mit gestalten.
nur die zentrale Lage, aber schlechte Parkmöglichkeiten
Der neue Geschäftsführer kommt aus den eigenen Reihen und strahlt viel Dynamik aus!
Tolle Unternehmenskultur und klare Zielrichtung, ich kann mich entwickeln
Gibt zweimal die Woche frisches Obst zu essen
Was Mitarbeitende schlecht finden
hoffnungsloser Fall- kurz und bündig
Ich finde es klasse
Unternehmenskultur:
Führungskräfte versuchen Ihre Position zu retten auf Kosten der Mitarbeiter
Die Führungskräfte verlieren an Glaubwürdigkeit, wenn Sie das, was Sie versprechen, nicht einhalten
siehe oben.
Umgang mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern; immens hoher Beratereinsatz und kein interner Wissensaufbau; wenig entscheidungsfreudige Führungskräfte; Unternehmen beschäftigt sich zu sehr mit sich selbst; es wird an den falschen Stellen gespart; mangelndes Vertrauen
Verbesserungsvorschläge
Die Erfolgsausrichtung des Unternehmens nie aus dem Blick verlieren. Keine Selbstbeschäftigung mit Themen, die nicht mindestens mittelfristig oder langfristig zum Unternehmenserfolg beitragen.
In der Transformation zu einem modernen Unternehmen aus fast 60 Jahren Unternehmensgeschichte
Schulung der Führungskräfte
Machen keinen Sinn. Hoffnungsloser Fall.
Weniger Aufträge an Berater; mehr den Fähigkeiten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vertrauen; in die Belegschaft investieren; Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter motivieren; Führungskräfte müssen mehr entscheiden und Verantwortung nach innen und außen übernehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Bayerngas ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Geschlecht, Alter, Hautfarbe, Herkunft etc. spielen im Umgang miteinander keine Rolle. Jeder wird so genommen, wie er ist.
Darauf habe ich noch nie geachtet. Männer und Frauen, Junge und Alte, Vorgesetzte und Mitarbeiter gehen respektvoll miteinander um. Ich wüsste auch nicht wo hier ein Unterschied gemacht werden sollte. Ich bin mir auch sicher, dass das im Fall der Fälle zügig geahndet werden würde.
Grosser Schwerpunkt auf gelebter Vielfalt.
Jeder Mensch ist hier gleichwertig.
Gleichberechtigung ist zu jeder Zeit gegeben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayerngas ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Welche? Wirkliche Kommunikation im Dialog fand so gut wie nicht statt, stattdessen Floskeln aus dem Managementbaukasten über e-Mails
siehe oben. Man traut sich nichts zu sagen, sonst wird man gleich als Gegner des Systems auf den Kicker genommen bis zum Rausekeln.
In der Belegschaft herrscht Ratlosigkeit, wohin es mit der Bayerngas gehen soll. Die Führungsebene kommuniziert nicht mit der Belegschaft. Gerüchte dominieren das Tagesgeschäft.
Nur Eingeweihte bekommen die wichtigen Informationen. Auch auf Nachfrage wird man einfach stehen gelassen.
Geprägt von Geheimnistuerei, Flurfunk funktioniert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
nur die Lieblinge der Geschäftsleitung wurden befördert und nur die
Die Aufstiegsmöglichkeiten sind gut, ein Teil der Führungskräfte besteht aus ehemaligen Praktikanten/Werkstudenten. Letztere werden auch gerne übernommen. Auch die Weiterbildungsmöglichkeiten sind vielfältig, Seminare und Schulungen werden vom Arbeitgeber bezahlt.
insbesondere für (ehemalige) Werkstudenten sehr gute Einstiegs- und Karrieremöglichkeiten
wer sich wirklich verändern will, kann sich auch weiterentwickeln
Kein Budget dafür, nur für ein paar Ausgewählte, die über Beziehungen in die Firma gekommen sind. Pseudo- Schulungen von eigenen Mitarbeitern- für qualifizierte Kurse gibt es kein Geld
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bayerngas wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Bayerngas besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bayerngas als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 41 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bayerngas als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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