Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeInformelle Atmosphäre unter Kollegen, spannende internationale Projekte
Nicht einschätzbare Führung, keine Sicherheit - wenn du gehen sollst finden sich Mittel und Wege, viel Fluktuation.
Kein Image, unberechenbare Führung, kein Gefühl von Sicherheit des Arbeitsplatzes, viel Fluktuation, keine Konstanz in der Arbeit
Neue unabhängige Geschäftsleitung! Strukturen schaffen! Es herrscht ein einziges Chaos. Wasser und Obst ist keine Mitarbeitermotivation oder Maßnahme, die Guten zu halten!
Eine Geschäftsleitung einstellen oder den Laden an den Höchstbietenden verkaufen. Offensichtlich hat der nächste der am Zug ist kein Interesse den Job mit Verantwortungsbewusstsein zu übernehmen.
Es fehlt komplett an Struktur, die Entwicklungs- und Produktionsprozesse sind ein einziges Chaos, Projekte kommen stets auf der letzten Rille ins Ziel - oder auch nicht. Aber hier stinkt der Fisch vom Kopfe her - ein begnadeter, 70jähriger Computernerd ist halt nicht immer ein guter Lenker
Der am besten bewertete Faktor von BBH Products ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die gäbe es reichlich, wenn man auch die Zeit hätte sich damit näher damit zu befassen.
An sich sehr coole Produkte und Branche, sehr international, einzigartige Projekte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BBH Products ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommunikation schwierig bis kaum vorhanden. Entweder man kassiert Ärger, wenn etwas nicht erledigt ist oder man kassiert Ärger fürs nerven, um eine Antwort zu erhalten... e-Mails werden konstant ignoriert. Projektleiter sind überlastet und die Führungsebene ignorant.
Interne- und Kunden E-Mails werden von den leitenden Stellen nicht oder nur nach langer Zeit und mehrmaligem Nachfragen beantwortet. Die oberste Leitung ignoriert es und die Abteilungsleiter kommen vor lauter Projekten nicht dazu auch noch zu kommunizieren.
Welche Kommunikation? Ist hier das stressende Rumgeblöke von oben gemeint?
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Schulungen werden nach langem Betteln und wenn sie von Kunden gewünscht sind bezahlt
Es gibt praktisch kaum Hierarchien, daher auch kaum Karrieremöglichkeiten
