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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird viel Zeit in uns und unsere Vorschläge investiert. Gespräche mit Chef sind immer auf Augenhöhe. Ich gehe einfach gerne zur Arbeit.
Viele andere Azubis mit denen man Fahrgemeinschaft und Lerngruppe machen kann (40% der Mitarbeiter von Support und Entwicklung sind Azubis).
Coole Kollegen.
Ich schätzte besonders die freundliche und kooperative Arbeitsatmosphäre bei BDE Engineering. Die Kollegen und Vorgesetzten waren stets hilfsbereit und unterstützend, was das Arbeiten äußerst angenehm machte. Es herrschte ein offener und respektvoller Umgang miteinander, der zu einer positiven Teamdynamik beitrug. Zudem bot das Unternehmen eine Vielzahl interessanter und abwechslungsreicher Aufgaben. Ich hatte die Möglichkeit, an anspruchsvollen Projekten mitzuwirken, bei denen ich meine Fähigkeiten weiterentwickeln und neue Technologien kennenlernen konnte. Die Arbeit bei BDE Engineering war herausfordernd, aber gleichzeitig äußerst motivierend ...
Interessante Kunden
Den Aufhebungsvertrag
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ausbildungsvergütung.
Extraaufgaben für Azubis.
Berufsschule echt weit weg.
Chef ist oft ein Mikromanager, mehr schreibe ich dazu nicht weil Bewertungen von anderen Kollegen schon wegen sowas gedownt worden sind (Das ist in der Firma nicht gut angekommen Hr W).
Obstkorb ist in Wahrheit nur ein Apfelkorb.
Kein Gast-WLAN fürs private Smartphone.
Unnötig viele Internetseiten gesperrt.
Wenn man sonst nichts bekommen hat ok, weil Abschluss ist Abschluss, aber wenn man die Wahl hat lieber woanders anfangen.
Fachkräftemangel, existiert ja leider überall.. Können noch mehr Unterstützung gebrauchen.
Dieser psychische Druck, der immer auf einen ausgeübt und aufgebaut wird
Während meiner Zeit bei BDE Engineering habe ich keine wesentlichen negativen Erfahrungen gemacht. Allerdings könnte das Unternehmen in Bezug auf die Kommunikation und Transparenz weiter verbessert werden. Eine noch offene und klare Kommunikation zwischen den Teams und mit den Mitarbeitern könnte die Effizienz steigern und das Verständnis für die Unternehmensziele fördern. Regelmäßige Teammeetings, Informationsaustausch und eine transparente Kommunikation über Projekte, Ziele und Entscheidungen könnten dazu beitragen, dass alle Mitarbeiter besser in den Arbeitsprozess eingebunden sind und ihr volles Potenzial entfalten ...
Der Arbeitgeber sollte für die Mitsrbeiter noch präsenter sein und häufiger das Gespräch suchen.
Verbesserungsvorschläge
Azubis vernünftig bezahlen.
Hausmeister einstellen und Azubi-Aufgaben abschaffen.
Vernünftigen Ausbildungsplan erstellen und Ausbildungsleiter benennen der auch inhaltlich mal weiter weiß, statt Azubis mit zusätzlichen Präsentationsprojekten über uralt Technologie zu belasten die keinen mehr interessiert.
Nicht mehr ganz normale Webseiten wie YouTube sperren - wo soll man sonst Tutorials gucken?
Als Verbesserungsvorschlag für den Arbeitgeber würde ich empfehlen, regelmäßige Gehaltsüberprüfungen durchzuführen, um sicherzustellen, dass die Vergütung wettbewerbsfähig ist und den Qualifikationen und Leistungen der Mitarbeiter entspricht. Zudem könnte das Unternehmen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten gezielt fördern, um die Mitarbeiter bei ihrer beruflichen Weiterentwicklung zu unterstützen. Die Einführung eines strukturierten Weiterbildungsprogramms oder die Bereitstellung eines Budgets für externe Schulungen und Zertifizierungen könnten dabei helfen, die Fachkompetenz der Mitarbeiter zu stärken und ihre Karrieremöglichkeiten zu erweitern.
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Ein Buch für Mitarbeiterführung
Kommunikation zwischen den Mitarbeitern/Vorgesetzten verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von bde engineering ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Aufgaben sind sehr vielfältig. Von Datenerfassung bis hin zur Datenauswertung, Packstraßensteuerung und Chargenerfassung kann alles dabei sein. Hier kommt es auch immer darauf an, was die Kunden für Anforderungen haben.
Absolut, habe zuvor nie einen spannenderen Job gehabt. Die Kunden, das Tätigkeitsfeld.. es ist immer viel zu tun. Manchmal zwar auch zu viel, aber man lernt damit umzugehen, besser als Langeweile.
Ist schon interessant aber Aufgabengebiet schon sehr begrenzt (obwohl jeder Mädchen für alles ist).
Die Aufgaben bei BDE Engineering waren stets herausfordernd und abwechslungsreich. Es gab die Möglichkeit, an spannenden Projekten mitzuwirken und neue Technologien kennenzulernen. Dadurch blieb die Arbeit stets interessant und motivierend. Es war besonders erfreulich, dass wir namhafte Kunden wie VW, Haribo und weitere internationale Kunden betreuten.
So einen interessanten und vielfältigen Job hatte ich noch nie
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von bde engineering ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehälter sind unterschiedlich und jeder ist selbst für zuständig.
Paar Euro über Minimum, als Verkäuferazubi bei Lidl bekommt man über das doppelte.
In anderen Betrieben gibt es deutlich mehr
Etwas mehr als Mindestlohn
In der Regel wird man unter Bezahlt. Überstunden werden weder bezahlt noch darf man diese abfeiern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man kann nach der Ausbildung übernommen werden. Wenn mal wieder jemand kündigt kann man theoretisch dessen Position übernehmen.
Es gibt seit ein paar Monaten eine Plattform die von der Firma bezahlt wird, durch die jeder mit Weiterbildungsbedarf auf seine Kosten kommt.
Weiterbildungen werden über die Schulungsplattform Udemy angeboten.
BDE Engineering legte großen Wert auf die Karriereentwicklung und Weiterbildung seiner Mitarbeiter. Es wurden regelmäßig Schulungen und Fortbildungen angeboten, um die Fachkenntnisse zu erweitern und beruflich voranzukommen. Das Unternehmen unterstützte aktiv die individuellen Karriereziele und bot Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung. Es gab zum Beispiel die Möglichkeit, Englischkurse zu besuchen und es wurden Bücher zur Verfügung gestellt, die den Mitarbeitern bei ihrer fachlichen Weiterbildung halfen.
Unerwünscht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- bde engineering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet bde engineering schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei bde engineering als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
bde engineering
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
bde engineering
Branchendurchschnitt: IT