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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Benefits
    • 3,8Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • RabatteRabatte
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

die flexiblen Arbeitszeiten und das tolle miteinander. Man kann auf jeden bei Problemen zugehen und ist ein tolles Team.
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Man hat große Flexibilität im Home Office zu arbeiten und auch für Workations
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Flexible Arbeitszeiten, eigenständige Arbeit, vertrauensvolle Atmosphäre
sehr lieber und höflicher hilfsbereiter Mensch
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Keine Tiere im Betrieb, da ich allergisch bin
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Mitteilung über meine Kündigung in der Probezeit hat mich sehr überrascht – insbesondere aufgrund des zeitlichen Rahmens direkt vor den Feiertagen. Dass eine Beendigung während der Probezeit grundsätzlich möglich ist, ist mir bewusst. Dennoch irritiert mich, dass diese Entscheidung ohne jegliches vorherige Feedback oder die Möglichkeit zur Nachjustierung getroffen wurde. Ein einfaches Zielvereinbarungsgespräch wäre hier ausreichend gewesen.
Als Kündigungsgrund wurde mir „mangelhafte Leistung“ im Outbound Sales genannt.
Um klarzustellen, unter welchen Voraussetzungen ich eingestellt wurde, hier die Zusammenfassung:
Ich ...
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Es könnten mehr Möglichkeiten für Weiterbildungen/Schulungen angeboten werden
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Keine Parkmöglichkeiten,
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Organisation
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von BE Bezahlexperten ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Beste Kollegen, einfach ein tolles Team!
5
Bewertung lesen
Das macht die Bezahlexperten aus, das Team ist weltklasse!
5
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Finde ich definitiv egal wie alt
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BE Bezahlexperten ist Vorgesetztenverhalten mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Sehr dürftige Top-Down-Kommunikation, respektloser Umgang mit Wünschen
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Wunsch nach Weiterbildung kategorisch abgelehnt
1
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Wir wachsen und es ergeben sich neue Chancen mit Führungsverantwortung und neuen Rollen
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • BE Bezahlexperten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet BE Bezahlexperten besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BE Bezahlexperten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BE Bezahlexperten als eher modern.

Awards

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Branchendurchschnitt: Finanz

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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