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Kunststofftechnik 
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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Benefits
    • 2,8Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2010 haben 12 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).

Alle 12 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • CoachingCoaching
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    22%22
  • KantineKantine
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Immer ein offenes Ohr
Abwechslungsreiche Aufgaben
gutes Gehalt
und für mich am wichtigsten: nette Kollegen mit denen man sich auch gerne nach Feierabend trifft
Gemeinsame Ausflüge/Events (leider ja nicht während Corona...)
Es ist möglich mit wenig Aufwand die Mitarbeiter zu motivieren und Netzwerke aufzubauen. Die Kollegen von der Produktion angefangen, sind schon für ein wenig Freundlichkeit dankbar.
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Den Gehalt.
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Modernste Ausstattung, Top Produkte und faire Führung
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Mangelnde Menschenkenntnis. Kein Einfüllungsvermögen. Als kompetent werden nur starke Egos mit mittelalterlichen Diktatmethoden anerkannt, die keine Konkurrenz dulden und Ihre Daseinsberechtigung mit falschen Berichtserstattungen hinter dem Rücken der Kollegen an die GF manipulieren, um von Ihrer eigenen Inkompetenz abzulenken.
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Leider wurde ich vom Chef nicht so gut behandelt. Mehrmals beleidigt und auch die Wut vom Chef fast täglich zum Verhängnis geworden.
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Richtig schlecht finde ich nichts. Verbessern kann man aber immer was
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Moderne Führung mit "leadership skills" erlernen. Einheitliche Prozesse, Strukturen und Dokumentation, die es ermöglichen ein Wachstum der Firma mit neuen Mitarbeitern, die sich auch ohne Erfahrung in dem Excelbasierten Blumenstrauß und Ordnerstruktur über 250 Zeichen Anschlaglänge zurecht finden können. Aktuelle Struktur mit Wissenskonzentration bei ein bis zwei Personen ist auf Dauer zum scheitern verurteilt.
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Regelmäßigere Mitarbeitergespräche
gemeinsame Kaffeepausen
modernere Büros
Auf die Umgangsart und den Umgangston achten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von Becker Kunststofftechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Mit den älteren kollegen meistens am allerbesten ausgekommen. Konnte mich immer an die wenden. Und haben immer ein offenes Ohr gehabt.
5
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Auch wird kein Unterschied gemacht. Hatte einige Kollegen, die älter waren
5
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Alter spielt keine Rolle
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Image

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Becker Kunststofftechnik ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Leider hat der Arbeitgeber in dem näheren Umkreis einen nicht gerade schmeichelhaften Ruf.
1
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Würde mal sagen durchwachsen. Es gibt viele Kollegen die schon lange dabei sind. Das spricht denke ich für sich. Aber natürlich gibt's auch einige Ex-Mitarbeiter die nicht so zufrieden waren. Finde es aber schade, dass dann negativ geredet wird. Es ist nie alles perfekt, aber mir hat's gefallen.
2
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Chef ist leider sehr häufig wütend. Und man kann wenig
3
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Undankbare und gescheiterte Exmitarbeiter...
2
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Nicht einmal die Einarbeitung funktioniert richtig. Aber "learning by doing" gibt es auch in anderen Unternehmen. Mit Erfahrung aus früheren Jobs in dem Bereich, kommt man in 4 - 6 Wochen rein. Es ist kein Hexenwerk was die Fa. macht.
1
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Mir wurde angeboten den Ausbildereignungsschein zu machen. Wer will kann Karriere machen.
3
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Für mich keine Zukunft in dieser Firma.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Becker Kunststofftechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Becker Kunststofftechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Becker Kunststofftechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Becker Kunststofftechnik als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Unternehmenskultur

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Moderne
Kultur
Becker Kunststofftechnik
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Ohne klare Abläufe arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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