Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Homeoffice
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDas ich ihn verlassen habe.
Gehalt kommt immer pünktlich.
Das Gehalt für die Arbeitszeit!
Man hat immer ein offenes Ohr
Es wird niemandem der Kopf abgerissen wenn man einen Fehler macht
Dort kann jeder machen was er will. Ob krank, oder keine Lust. Konsequenzen gibt es bei der Firma nicht.
Tourenplanung mit einem PKW Programm, die Standortleitung in Köln, über 8 Stunden AZ planen obwohl 40 Std die Woche vertraglich vereinbart ist. Keine Arbeitskleidung. Kein Zugang zum Arbeitsmittel.
Die Vorgesetzten nehmen einen nicht ernst
Das er in einigen Situationen härter durchgreifen müsste dies aber nicht immer macht
Zu viele Dinge die versprochen werden, aber nicht eingehalten werden.
Bei eurer Gleichgültigkeit Interessiert euch das doch sowieso nicht.
Den Angestellten den Spaß an der Arbeit wieder schmackhaft machen
Es gibt tatsächlich einiges das geändert werden müsste, aber das sind interne kleine Dinge die ansich nicht der Rede wert sind
Klar Stellung beziehen.
Der am besten bewertete Faktor von Behrens-Wöhlk ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Arbeitsmaterial teilweise defekt, kümmert keinen! Keine bezahlten Überstunden, keine Spesen.
Hochmoderne LKWs mit denen das arbeiten Spaß macht
Das gesamte Verkaufsteam unterteilt sich innerhalb einer großen Ausstellung in verschiedene Teams. Das ermöglicht uns auch mal schnell untereinander zu kommunizieren, ohne in 10 Büros gehen zu müssen. Natürlich wünscht sich jeder sein eigenes Reich, aber das wäre ja auch langweilig. Die Technik ist auf dem neusten Stand und wird immer wieder verbessert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Behrens-Wöhlk ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer seine Mitarbeiter immer noch mit dem Katalog schult kann nicht wirklich Weiterbildungen fördern.
gibt's nicht
