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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 14 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Kantine
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das ich ihn verlassen habe.
Gehalt kommt immer pünktlich.
Das Gehalt für die Arbeitszeit!
Man hat immer ein offenes Ohr
Es wird niemandem der Kopf abgerissen wenn man einen Fehler macht
Dort kann jeder machen was er will. Ob krank, oder keine Lust. Konsequenzen gibt es bei der Firma nicht.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Tourenplanung mit einem PKW Programm, die Standortleitung in Köln, über 8 Stunden AZ planen obwohl 40 Std die Woche vertraglich vereinbart ist. Keine Arbeitskleidung. Kein Zugang zum Arbeitsmittel.
Die Vorgesetzten nehmen einen nicht ernst
Das er in einigen Situationen härter durchgreifen müsste dies aber nicht immer macht
Zu viele Dinge die versprochen werden, aber nicht eingehalten werden.
Verbesserungsvorschläge
Bei eurer Gleichgültigkeit Interessiert euch das doch sowieso nicht.
Den Angestellten den Spaß an der Arbeit wieder schmackhaft machen
Es gibt tatsächlich einiges das geändert werden müsste, aber das sind interne kleine Dinge die ansich nicht der Rede wert sind
Klar Stellung beziehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Behrens-Wöhlk ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Arbeitsmaterial teilweise defekt, kümmert keinen! Keine bezahlten Überstunden, keine Spesen.
Hochmoderne LKWs mit denen das arbeiten Spaß macht
Das gesamte Verkaufsteam unterteilt sich innerhalb einer großen Ausstellung in verschiedene Teams. Das ermöglicht uns auch mal schnell untereinander zu kommunizieren, ohne in 10 Büros gehen zu müssen. Natürlich wünscht sich jeder sein eigenes Reich, aber das wäre ja auch langweilig. Die Technik ist auf dem neusten Stand und wird immer wieder verbessert
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Behrens-Wöhlk ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer seine Mitarbeiter immer noch mit dem Katalog schult kann nicht wirklich Weiterbildungen fördern.
gibt's nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Behrens-Wöhlk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Behrens-Wöhlk schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Behrens-Wöhlk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Behrens-Wöhlk als eher modern.
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