Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDie Bezahlung ist an den Tarifvertrag angelehnt und damit sehr gut! Hinzu kommt die Möglichkeit zum Home Office in den meisten Bereichen und ein Gleitzeitkonto, was die perfekten Voraussetzungen für eine gut Work/Life Balance schafft. Aus diesem Grund würde ich mich jederzeit wieder für Beissbarth entscheiden.
Die Offenheit und flachen Hierarchien unter Kollegen schätze ich sehr. Man merkt, dass die Menschen hier für ihre Produkte brennen und an ihrer Weiterentwicklung interessiert sind.
Gut zu erreichen (U-Bahn). Gute Lage.
Interessante Aufgaben
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit für Homeoffice
Gute Bezahlung (Münchner Gehälter)
Faire Bezahlung, flache Hierarchien, gute Verkehrsanbingung und Parkplätze auf dem Gelände
Schwammiges Unternehmen. Auf gnädige Investoren angewiesen. Kein Betriebsvermögen, kein Anlagevermögen. Einfach keine gesunde Basis als Arbeitgeber.
-Mobbing
-Fluchtuation sehr hoch
-Leistung zählt nicht, man muß seinen
Vorgesetzten in den ...... griechen
Kaputtgewirtschaftet, durch:
- Unfähiges Management in (zu) vielen Bereichen (bis ganz oben)
- Katastrophale Kommunikation auf fast allen Ebenen
- Wenig/ keine Weiterbildung, weder intern noch extern
- Unterirdisches Personalmanagement (HR):
- zu viele alte/ teure MA; „neue Besen kehren gut“
- zu wenige Werkstudenten, Praktikanten; auch dadurch Schwierigkeiten in der Nachwuchsgewinnung
- sehr gute und wichtige MA wurden gehen gelassen bzw. vergrätzt
Jetzt ist bzw. wird es ein Abschied auf Raten für das ganze Unternehmen. Das ist, trotz Investor, ...
siehe Kommentare
Wie bei allen Investoren, will man nur Gewinn abschöpfen und nichts erneuern.
Die Arbeitsbedingungen haben sich dramatisch verschlechtert!
„Spare in der Zeit, dann hast du in der Not“ berücksichtigen.
Kommunikation verbessern. Die ist wirklich grottenschlecht, auf fast allen Ebenen. (Newsletter, regelmäßige Updates durch GF oder die Bereiche (wenigstens online; z.B. per Teams), Firmenveranstaltungen, Feierabendbier, es gäbe unzählige Möglichkeiten etc.)
Corporate Identity schaffen und am Leben halten.
Faire und transparente Einstufung/ Bezahlung.
Sinnvolle und nachvollziehbare Planung sowie Produktmanagement. (Kickoff für neues Produkt, intern möglichst viele MA einbeziehen, Schwarmintelligenz)
Agiles Arbeiten wirklich umsetzen und echte Zusammenarbeit. (SCRUM nicht nur auf ...
Nicht nur das Tagesgeschäft voran treiben. Zu einem guten Unternehmen gehört mehr (Mitarbeiter entwickeln, Teamspirit stärken, Corporate Identity schaffen, etc.). Betriebsrat abschaffen, denn dieser verdient seinen Namen nicht.
Klare Kommunikation, Loyalität ggü. MA, Stand der Technik erreichen, Weiterbildung ermöglichen
Zukünftig die Mitarbeter nicht für doof verkaufen.
Altes Management austauschen.
Die Kommunikation könnten offener erklärt / verbessert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Beissbarth ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
stressig aber bringt mehr Spass bei
Ein tolles Produkt
Abwechslungsreiche Aufgaben und Mitarbeit an verschiedenen Themen möglich.
Viele Gestaltungsmöglichkeiten und Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
Mein Aufgabenfeld ist natürlich sehr interessant, da ich in allen Abteilungen unterwegs bin, um immer die neusten Informationen zu bekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Beissbarth ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
auch hier zu viel versprochen, bei jedem MAG, trotz nichts tun
Karriere ist schwierig bis unmöglich, was der Unternehmensgröße und der Art wie gearbeitet wird geschuldet ist.
Weiterbildung und Schulungen definitiv unterdurchschnittlich im Vergleich. Intern wird überhaupt nicht geschult/ Wissen weitergegeben.
Mir fehlen klare Konzepte in welche Richtung MA entwickelt werden sollen/ können. Input soll allein vom Mitarbeiter kommen, was Unsinn ist.
Keine Weiterbildung (mit Glück nur das Nötigste). Karriere nicht möglich. Es gibt keine Entwicklungspläne für Mitarbeiter.
Benötigte Schulungen werden genehmigt, aufgrund der Größe des Unternehmens sind Karrieremöglichkeiten begrenzt, aber durchaus gegeben
Weiterbildung wird intern unterstützt. Für Karriere muss man die Firma wechseln!
