Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungMan fühlt sich als Teil des Unternehmens und nicht nur als Mitarbeiter.
Es gibt einen Parkplatz für die Mitarbeiter.
Kostenloses Wasser und Kaffee
positiv hervorzuheben ist der Zusammenhalt unter den meisten Kollegen. Es gab wirklich viele nette und hilfsbereite Menschen im Team.
Stabieles Gerüst mit Top Produkten. Sind immer innovativ am Wassermarkt
Führungs-Stil, Betriebsurlaub, kein Urlaubsgeld, zu wenig Weihnachtsgeld, zu wenig Motivation, zu wenig Wertschätzung für die geleistete Arbeit.
Man verliert dort schnell die Energie, weil das tägliche Arbeiten von einem permanenten Gefühl der Anspannung und des Unbehagens begleitet wird. Es tut weh zu sehen, wie wenig die eigene Arbeit geschätzt wird, wenn man beim Gehalt so abgespeist wird, während andere ohne klare Kriterien viel mehr bekommen. Am schlimmsten ist aber das Gefühl der Ohnmacht: Man schaut zu, wie das Team durch die enorme Kündigungswelle regelrecht wegbricht, darf aber nichts sagen. Jedes offene Wort wird sofort im Keim erstickt, ...
In einzelnen Bereichen besteht noch Optimierungspotenzial
Manchmal hat man den Eindruck das Kritik nicht erwünscht ist
Schaffen Sie dringend eine echte Kultur der Transparenz und Wertschätzung, statt berechtigte Kritik im Nachgang zu bestrafen. Wer eine Fluktuation von über 30 Kündigungen in kürzester Zeit einfach verneint, statt die Ursachen bei der mangelnden Kritikfähigkeit der Führungsebene, dem respektlosen Umgangston und veralteten Prozessen zu suchen, wird das Bröckeln des Images nicht aufhalten. Investieren Sie in eine faire, transparente Vergütung (Stichwort: 13. Gehalt für alle statt Willkür) und ein zeitgemäßes, flexibles Arbeitszeitmodell, anstatt bewährte und ältere Mitarbeiter in Meetings bloßzustellen. ...
Das Unternehmen sollte den Fokus stärker auf Mitarbeiterzufriedenheit und langfristige Bindung legen, anstatt ausschließlich den Umsatz in den Vordergrund zu stellen. Wertschätzung, Vertrauen und bessere Arbeitsbedingungen wären langfristig die deutlich sinnvollere Investition. Wenn innerhalb eines Jahres ein großer Teil der Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, geht nicht nur Personal, sondern auch viel Wissen, Erfahrung und Stabilität verloren.
Insbesondere die interne Kommunikation und der Umgang mit den Mitarbeitenden sollten verbessert werden. Mehr Wertschätzung, Transparenz und die Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungen würden zu einer deutlich positiveren Arbeitsatmosphäre beitragen. Teilweise entstand der Eindruck, eher als reine Arbeitskraft denn als geschätzter Mitarbeiter wahrgenommen zu werden.
Fremden Geschäftsführer einstellen u d Ihm die Vollmacht geben.
bessere Kommunikation mit den Angestellten
Der am besten bewertete Faktor von Bela Aqua ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war grundsätzlich gut und bei Fragen oder Problemen konnte man auf Unterstützung zählen. Allerdings ist die Fluktuation sehr hoch, sodass innerhalb kurzer Zeit viele Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen verlassen haben. Dies erschwert den Aufbau eines langfristig stabilen Teams.
Den Zusammenhalt im Team habe ich insgesamt als gut empfunden. Es gab viele sehr nette und hilfsbereite Kollegen. Wie in den meisten Unternehmen gab es jedoch auch hier Ausnahmen, und nicht jeder Umgang untereinander war immer ganz aufrichtig.
Die Zusammenarbeit im Team ist deutlich besser, als es teilweise dargestellt wird – geprägt von Respekt und gegenseitiger Unterstützung
Der Kollegenzusammenhalt ist einer der wenigen positiven Aspekte im Unternehmen. Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist meist respektvoll und unterstützend. Leider ist die Fluktuation sehr hoch – viele Mitarbeiter verlassen das Unternehmen bereits innerhalb des ersten Jahres, wodurch langfristige Stabilität und ein eingespieltes Team kaum entstehen können
Hilfsbereitschaft, nette persönliche Gesten, mehr als nur ein Arbeitsplatz
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bela Aqua ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist stark eingeschränkt und wirkt nicht gefördert. Entscheidungen und Informationen werden häufig nicht transparent weitergegeben, wodurch eine offene Zusammenarbeit erschwert wird. Auch innerhalb der Geschäftsleitung entsteht der Eindruck mangelnder Abstimmung, was in mehreren Situationen zu Missverständnissen und unnötigen Problemen geführt hat.
Sehr schlecht. Eigene Meinung darf man nicht haben. Vorschläge und Verbesserungen werden ignoriert oder tauchen später als "eigene" Verbesserungen wieder auf. Ist einfach nicht motivierend.
Hier gibt es deutlichen Verbesserungsbedarf. Der Informationsfluss war oft schlecht, sodass man Neuigkeiten häufig nur über Umwege erfahren hat. Auch die Art und Weise der Kommunikation war nicht durchgehend von Respekt und Wertschätzung geprägt.
Die interne Kommunikation ist ausbaufähig. Wichtige Informationen und Änderungen werden häufig nicht oder nur unzureichend kommuniziert, sodass man von Neuerungen oft eher zufällig oder über Umwege erfährt.
Sehr schlecht und wenn dann doch, nicht transparent genug, nur so viel wie nötig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
1:1 Coachings, viel Wissensinput, viel Gestaltungsfreiraum und Entwicklungsmöglichkeiten für entscheidende Schlüsselpositionen
Naja Aufgaben bekommt man bei gleichem Lohn mehr mit der Zeit, ist das auch Karriere!?
Gab es nicht. Leere Versprechungen um die Leute bei Laune zu halten.
Übernahme von mehr Verantwortung
Aufstiegschancen sind kaum vorhanden. Durch die extrem hohe Fluktuation (über 30 Kündigungen während meiner Beschäftigung, auch wenn das Unternehmen dies gern verneint) kann sich gar kein stabiles Team bilden, in dem man sich weiterentwickelt.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
