Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
DiensthandyModerne Arbeitsatmosphäre, gutes Teamplaying. Vorgesetzte sind greifbar.
Intteressante Arbeitsaufgaben, gute Kommunikation mit Vorgesetzten.
Zusammenarbeit mit Kollegen sehr freundschaftlich. Trotz der schmalen Besetzung hat die Personalabteilung immer ein offenes Ohr und nimmt sich Zeit für den einzelnen Mitarbeiter (partnerschaftlicher Umgang).
Rabatt für Elements Fitnessstudio.
Mitarbeiterrabatte für eigene Produkte.
Freundschaftliches Miteinander.
Die Kollegen sind meist nett. Das Firmengelände ist gut angebunden. Fitnessstudio zu Sonderkonditionen.
Informationen bezüglich Firmenstand wurden bis kurz vor Schluss nicht ordentlich komuniziert,
Lässt Mitarbeiter bei wichtigen Dingen lange in Ungewissheit.
ich fühle mich total getäuscht. Ich wurde von meinen vorherigen, sicheren Arbeitsplatz "weggelockt" obwohl dem Management schon bekannt war, wie es um die Firma steht.
So gut wie alles.
Mitarbeiterbelange werden von einigen Abteilungsleitern sowie Führungskräften belächelt. Für die Interessen der Mitarbeiter wird sich nicht eingesetzt. Die Personalabteilung trägt nicht zu einem guten Betriebsklima bei. Subjektive Beurteilungen von bestimmten Abteilungsleitern, als auch von der Personalabteilung. Es wird häufig nach Sympathie anstatt nach Qualifikation entschieden.
Es herrscht ein offener Unmut dadurch auch eine sehr hohe Fluktuation.
Fokus auf Restart in Amerika, auf Onlineshopping konzentrieren.
Keine großartig relevanten Vorschläge.
Management ebene hat den Kontakt zu Mitarbeitern verloren und interessiert sich nur noch für den eigenen Geldbeutel. Falsches Produkt und keiner handelt - bzw. viel zu spät.
Personalwesen komplett austauschen, da fachlich völlig unterqualifiziert und diese Abteilung eine reine Marionette der Geschäftsführung ist. Für die obere Führungsriege gilt teilweise das gleiche. Jede Führungskraft sucht die Schuld nur bei den anderen Abteilungen. So ist kein Teamspirit möglich. Es zählt nur, sich vor den Investoren gut zu verkaufen und sich gut darzustellen. Man will am Ende des Tages nur seine eigene Haut retten. Führungskräfte mit Rückgrat wären eine echte Bereicherung für die Firma. Mit dem Finger auf andere Abteilungen ...
Würde mir mehr Offenheit, Ehrlichkeit und Führungskraft von der Geschäftsführung und auch der Personalabteilung wünschen. Leider hat man hier einfach keinen Plan. Weder von dem Führen eines Unternehmens noch von den Aufgaben eines guten Personalers.
Der am besten bewertete Faktor von Bench International ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kollegen sind wirklich alle sehr liebenswürdige und es herrscht ein freundschaftlicher Umgang miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bench International ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das abgechartete Spiel, dass hier gespielt wird, ist alles andere als sozial.
Nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Personalabteilung erarbeitet individuelle Lösungen
Es gibt keinerlei Weiterbildung. Und das ist abteilungsübergreifend. Um Jahresgespräche muss man betteln.
