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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 1,9Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 206 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 206 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Produkte und die neusten Kunden
Hatte viele Jahre Spaß , tolle Kollegen und hab auch den ein oder anderen Monat gut verdient, war deshalb auch nie krank, weil ich immer mehr Geld verdienen wollte
Mitarbeiterrabatte sind top teilweise, da kann man sich normalerweise eher weniger beschweren.
die Rabatte
Außer dem Personalrabatt nichts!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aus meiner Sicht gibt es mehrere Punkte, die dringend verbessert werden sollten.
Der Umgang durch die Führungsebene wird teilweise kritisch wahrgenommen. Es entsteht der Eindruck, dass einzelne Mitarbeitende bevorzugt behandelt werden. Zudem wirkt es so, als würde der Marktleiter häufig seine eigene Sichtweise in den Vordergrund stellen, während offene Diskussionen und konstruktive Kritik nicht immer erwünscht sind. Nach kritischen Anmerkungen entsteht teilweise das Gefühl, dass der Umgang miteinander für längere Zeit distanzierter und weniger professionell wird.
Weitere wichtige Punkte sind:
...
Langjährige Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt!
Es wird gespart am falschen Ende!
Kein Geld -> kein fähiger Mitarbeiter -> kein Kunde -> kein Umsatz
Bisher mit Abstand der schlechteste und schlimmste Arbeitgeber, den ich hatte.
Das hochnäsige Verhalten der sogenannten Vorgesetzten.
Bezahlung - Umgang mit Mindestlohn
Verbesserungsvorschläge
Auf die Kollegen eingehen, jedoch mehr mit Respekt. Hier und da mal ein Lob aussprechen würde die Arbeitsatmosphäre deutlich anheben und niemandem Schaden. Auch mal Eigeninitiative beweisen, denn nur ab und zu mal irgendeinen Kunden mit Fehlinformationen vollzulabern beweist nicht, dass man Plan von dem hat, worüber man redet.
Moderner werden , mehr Erlebnis schaffen , nicht zum Palettenschieber werden , bzw. diese Entwicklung umkehren.
Bessere Kommunikation , Einkauf auch den Kollegen auf der Fläche anvertrauen und nicht zu sehr zentralistisch denken.. so gehen nämlich alle zusammen unter.
Mal mit offenen Augen über die Fläche laufen nicht nur bestimmte Abteilungen beachten. Mitarbeiter wertschätzen und vor allem ernst nehmen.
Filialleiter aussortieren, mehr auf Kundenzufriedenheit gehen, anstatt schlechte Versicherungen zu verkaufen
Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber:
Es ist an der Zeit, dass die Anliegen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ernst genommen werden und mehr Gehör finden.
Folgende Punkte wären aus meiner Sicht wichtige Verbesserungen:
* Eine angemessene Anpassung der Löhne, die der geleisteten Arbeit und der übernommenen Verantwortung entspricht.
* Die Anliegen und Rückmeldungen der Mitarbeitenden ernst nehmen und in Entscheidungen einbeziehen.
* Kostenfreie Parkmöglichkeiten für die Belegschaft schaffen, um Mitarbeitende auch in diesem Bereich zu entlasten.
* Führungskräfte sollten ihrer Vorbildfunktion gerecht ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Bening ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).
Bei einigen Vorhanden, aber es wird auch viel gelästert, gern auch von der Führung.
Abteilungsbedingt
Mal ja mal nein je nachdem wer gerade wieder mit seinem Kopf durch die Wand will…
Sympathische und witzige Kollegen, das einzige was ich am Arbeitgeber vermisse. Natürlich gibt es immer eine Ausnahme, aber diese wird man bei jedem Arbeitgeber haben.
Jeder lügt für jeden aber gleichermaßen hasst jeder jeden schrecklich in diesen zwei Läden
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bening ist Gehalt/Benefits mit 1,5 Punkten (basierend auf 125 Bewertungen).
Mindestlohn! Egal ob mit Ausbildung oder ohne, ob du 5 oder 25 Jahre im Unternehmen bist! Willst du mehr, dann musst du den Kunden abziehen und ihm Versicherung und co andrehen!
Und dann werden die Prämien immer wieder gekürzt. Also bleibt dein Mindestlohn und die Geschäftsführung freut sich über vollere Taschen!
War anfangs recht niedrig aber was soll man auch erwarten. Ab dem 2. und 3. Lehrjahr konnte man sich gut was dazuverdienen, wenn man sich denn auch auf den Druck von oben eingelassen hat, so viele Garantien und Dienstleisungen zu verkaufen wie nur möglich, weil sie ja "was gutes" für einen selber sind.
Man muss schon ordentlich verkaufen, dann kann es in Ordnung sein, aber bei schwachen Monaten , für die man nichts kann, wenn keine Kunden da sind , muss man jeden Cent doppelt umdrehen
Mindestlohn halt was will ich da aus den Bohnen jagen, man arbeitet um zu überleben.
Mindestlohn, Kunden mit überflüssigen Versicherungen abzocken.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 101 Bewertungen).
Aus meiner Sicht sind die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens sehr begrenzt. Verantwortungsvolle Aufgaben werden zwar übertragen, beispielsweise die Führung oder Organisation einer Abteilung, jedoch erfolgt dafür häufig keine entsprechende Anerkennung oder finanzielle Anpassung.
Es entsteht der Eindruck, dass zusätzliche Verantwortung übernommen werden soll, ohne dass sich daraus tatsächliche Karrierechancen oder eine angemessene Vergütung ergeben. Klare Perspektiven für Weiterentwicklung und Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum erkennbar.
Wichtig: nicht auf Lohnerhöhung ansprechen, es führt zu nichts! Hauptsache die in der Zentrale fahren Porsche ...
Naja, bis auf vielleicht irgendwann WGRV werden, gibt es nicht wirklich viel, wie man aufsteigen könnte. Dafür kannst du als Allzweckmitarbeiter aufsteigen. Denn wenn du zuviel weißt, wird auch genau das von dir abverlangt, wobei ich mich ja nie zum Service oder als Lagerist beworben habe.
Wird einem zwar versprochen , aber selbst wenn es dazu kommt oft zu unverhältnismäßig schlechten Konditionen
Gibt's nicht. Keine Lehrgänge, keine Fortbildung.
Auszubildende sind komplett auf sich alleine gestellt!
Wird versprochen, man legt sich ins Zeug, dann wird alles verworfen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bening wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Bening schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 13% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bening als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 188 Bewertungen schätzen 9% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 111 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bening als eher traditionell.
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