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Bening GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,0
kununu Score137 Bewertungen
17%17
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 1,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,0Image
    • 1,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,1Arbeitsatmosphäre
    • 1,8Kommunikation
    • 2,8Kollegenzusammenhalt
    • 1,7Work-Life-Balance
    • 1,8Vorgesetztenverhalten
    • 2,1Interessante Aufgaben
    • 1,9Arbeitsbedingungen
    • 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,5Gleichberechtigung
    • 2,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

84%bewerten ihr Gehalt als schlecht oder sehr schlecht (basierend auf 126 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann25 Gehaltsangaben
Ø25.200 €
Verkaufskraft im Einzelhandel15 Gehaltsangaben
Ø22.700 €
Kaufmännische:r Angestellte:r7 Gehaltsangaben
Ø30.700 €
Gehälter für 8 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bening
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Stumpf seinen Job machen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bening
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 131 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    16%16
  • CoachingCoaching
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • HomeofficeHomeoffice
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4
  • KantineKantine
    3%3

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Habe mich von Anfang an wohlgefühlt was die Arbeitskollegen und auch die Chefetage betrifft! Die Arbeit hat Spaß gemacht und ich hatte was meine Gesundheitlichen Probleme betrifft volle Unterstützung von allen Seiten und man hat sich sehr bemüht eine Lösung zu finden!! Ich kann nur sagen Gute Arbeit und Engagement wird hier belohnt!
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Immerhin gibt es Mitarbeiter Preise , die Möglichkeit vergünstigt Fitnessstudios zu besuchen.
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Man merkt, dass sich etwas tut!
- natürlich geht das aber nicht von heute auf morgen.
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Derzeit nichts….. diese überhebliche Arroganz stößt mehr und mehr auf
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Das man „ausschlafen“ kann! Um 10 anfangen ist schon Luxus.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 82 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es ist schade, dass in einigen Bereichen verhältnismäßig etwas wenig gezahlt wird. Das macht es spürbar schwierig neue und vor allem gute Mitarbeiter zu finden. Das schreckt viele zunächst ab, wer allerdings sehr gut in seinem Job ist, geht am Ende des Monats auch mit genügend Geld nach Hause.
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Das ich obwohl ich noch Resturlaub habe, diesen durch den Fil......ter im Expert Bening Zentrum in Vechta, nicht nehmen kann da totale Unterbesetzung herrscht in allen Abteilungen. Fa. Bening: meine Wenigkeit hat noch 17 offene Urlaubstage und die Klage ich nunmehr gerichtlich ein.
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Das man so tut, als wäre man daran interessiert, sich den Wünschen der Mitarbeiter zu stellen. Stattdessen wird gesucht wer was negatives geschrieben haben könnte.
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Die Ignoranz alles besser zu wissen, sich überhaupt nicht für die Belange der Mitarbeiter zu interessieren.
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Der Umgang mit den Mitarbeitern überstrahlt alles, deswegen wäre es nicht ok, andere Dinge zu bewerten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 87 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Macht die Augen auf. Die Leute haben keine Lust mehr sich den a... Aufzureißen ohne vernünftig dafür vergütet zu werden. Die Arbeit wird mehr die Kollegen weniger. Und mit der Aussage das Geld liegt auf der Straße erreicht ihr keinen mehr, mit Provision kann man auch nicht viel verdienen bei den Preis Katastrophen. Schafft die Kunden in den laden, die Jungs und Mädels auf der Fläche machen den Rest. Die können das, nur ob die Motivation stimmt ist die andere ...
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Fangt an Aufträge, Angebote, Rechnungen digital zu führen. Das ist dermaßen eine Papierverschwendung. Das Geld was damit gespart wird könnte man in andere Bereiche investieren.
Mit vernünftigen Arbeitsmitteln macht das Arbeiten auch mehr Spaß. Die technik sollte an dieser Stelle die Arbeit erleichtern und nicht Steine in den Weg legen. Es wird oft mit dem Finger auf andere gezeigt. Anstatt Schuldige zu suchen lieber das Problem beheben.
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Ich bin weg, weil ich mich mit den neuen Vorgesetzten und der „neuen“ Umgangsweise nicht mehr anfreunden konnte. Es wäre schön, jemand würde erkennen, dass keine Kraft auf Entwicklung gesetzt wird, sondern die Energie in Jobsicherung investiert wird. Geliebt wird, wer nach dem Munde redet, und seine eigene Meinung wegschließt. Das war mal anders, ebenfalls ein Grund für meinen Weggang.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 96 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

2,8

Der am besten bewertete Faktor von Bening ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 71 Bewertungen).


Hier nur drei Sterne, weil der Kollegenzusammenhalt ist nur innerhalb der einzelnen Abteilungen wirklich gut. Hin und wieder gibt es Ausnahmen die von Abteilungsübergreifend bis Alleingängern geht.
3
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Überragend - auch als relativ neuer Mitarbeiter sind alle Kollegen (abteilungs- und standortübergreifend) sehr offen und hilfsbereit. Hier sehe ich eine absolute Stärke!
5
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Netter und kollegialer Umgang miteinander und auch mal für einen Spaß zu haben. Kann mich diesbezüglich überhaupt nicht beschweren!
5
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Klappt einigermaßen gut, wenn man nicht diese Provision heilen Kollegen hätte. Ansonsten wird bei denen gerne mal ausgespielt.
3
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Läuft bis man auch mal nein sagt.
Geht es um Provi … naja ..
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 71 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

1,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bening ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,5 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).


Es wird ein mtl. Fixum i. H. v. 1.400€ natürlich Brutto gezahlt. Zwischen 300 bis max. 500€ auch hier natürlich Brutto zu verstehen, kann bei gut gefüllten Laden als Provision im Monat hinzuverdient werden was aber schwierig ist. Urlaubs-/Weihnachtsgeld wird gezahlt aber das kann man mit einem 450,- Minijob gleich stellen.
Um mich kurz zu fassen: Respekt- und Würdelos gegenüber qualifizierten Fachpersonals aus der Branche!!!
1
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Wie viel verdient man bei Expert Bening?
Basierend auf 58 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei Bening GmbH & Co. KG zwischen 21.400 € für die Position „Kassierer:in“ und 33.300 € für die Position „Vertriebsmitarbeiter:in“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 1.5 von 5 und damit -53% unter dem Branchendurchschnitt.
Shame on YOU....
Gehalt wird meist pünktlich bezahlt (außer am letzten Dezember) Schuld wurde auf die Bank geschoben. Man arbeitet auf Provision mit Festgehalt, provision wird gerne auch gestrichen von der Zentrale (Gründe sind nicht nachvollziehbar)
Grundgehalt knapp über Mindestlohn. Gehalt nicht mehr Zeitgemäß Hauptsache Dienstleistungen,Gehalt wird trotzdem nicht mehr
1
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Aufstiegschancen sind seit der Umstrukturierung kaum noch gegeben. Das Gehalt ist unterdurchschnittlich schlecht.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 80 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).


Achja, angeboten hat man sich innerhalb der Firma für unterschiedliche Bereiche auch an unterschiedlichen Standorten, welche immer aus unterschiedlichen Gründen und Quellen abgelehnt wurden. Welcher Filialeiter/in gibt denn schon gerne gute Leute ab?! Weiterbildung wurde nie aktiv angeboten, wenn man nicht zufällig im Expert Portal mal reingeschnuppert hätte. Fortbildung in Bezug auf Versicherungen, Finanzierungen,also alles was mit dem Verkauf zu tun hat, und Zahlen, habe ich schonmal die Zahlen erwähnt?
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In 10 Jahren war man noch unterwegs hat Kollegen getroffen, Herstellerschulungen usw. Nun gibt es sowas nurnoch Online, das Zertifikat kann man sich ja gerne in die Abteilung hängen, doch mehr Ged gibt es dafür nicht ;-)
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Vor langer Zeit gab es mal Weiterbildungen, und gute Ansätze in der Ent- und Weiterentwicklung. DienKonzepte und auch den Personenkreis gibt es leider nicht mehr
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Abteilungs Leitung wurde abgeschafft und jegliche Möglichkeiten aufzusteigen. Weiterbildungen waren damals oft bis ca. 2016 ab dem zeitpunkt sense.
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Man kann sich weiterbilden und innerhalb des Unternehmens die Position wechseln und aufsteigen, wenn man das möchte.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 63 Bewertungen lesen