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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 3,6Gehalt/Benefits
    • 3,6Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 13 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte).

Alle 13 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • RabatteRabatte
    42%42
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • KantineKantine
    17%17
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • CoachingCoaching
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Den starken Teamzusammenhalt, die offene Kultur und die Möglichkeit, aktiv mitzugestalten.
Bewertung lesen
Ich möchte hervorheben, dass ich das Arbeitsklima im Unternehmen sehr schätze. Ich komme gerne zur Arbeit und empfinde das Miteinander im Team als sehr angenehm.
Bewertung lesen
Das die Chefs überall mit anfassen, aus dem Gewerbe der Gastronomie kommen, ein Familienbetrieb ist.
Bewertung lesen
das frischer Wind da ist
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ich sehe kritisch, dass die Vergütung teilweise nicht ausreichend nach Verantwortung und Position differenziert ist. Insbesondere halte ich es für problematisch, wenn Mitarbeiter mit geringer Verantwortung ein ähnliches Gehalt erhalten wie Personen in Führungspositionen. Auch unter Berücksichtigung des Mindestlohns sollte sich die Bezahlung klar an Aufgabenbereich, Verantwortung und Qualifikation orientieren.
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Teilweise fehlende Klarheit in Prozessen.
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nicht gästeorientiert
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Eigentlich nichts...
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ich möchte ansprechen, dass langjährige und engagierte Mitarbeiter aus meiner Sicht stärker wertgeschätzt werden sollten – auch finanziell.
Zudem halte ich es für wichtig, dass die Vergütung klar nach Verantwortung, Qualifikation und Position differenziert wird. Auch unter Berücksichtigung des Mindestlohns sollte es deutliche Unterschiede zwischen einfachen Tätigkeiten und Positionen mit Verantwortung geben.
Mir geht es dabei um Fairness, Anerkennung und langfristige Motivation.
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Weiterhin an Transparenz und klaren Strukturen arbeiten, um die gute Basis noch stärker auszubauen.
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Bessere Kommunikation, Teambuildingmaßnahmen,
Mehr auf die Gäste anstatt Umsatz schauen,
Struktur und Ordnung fehlt
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Keine Verbesserungsvorschläge erforderlich.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Berghotel Bastei ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Sehr abwechslungsreich, gerade im HR-Bereich durch die Vielfalt an Themen und Menschen. Eigene Ideen können gut eingebracht werden.
5
Bewertung lesen
Wir haben noch viel vor...., sagen die Chefs
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden, insbesondere wenn man Eigeninitiative zeigt. Weiterbildung wird unterstützt.
5
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Berghotel Bastei wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Berghotel Bastei besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Berghotel Bastei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Berghotel Bastei als eher traditionell.

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Berghotel Bastei
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Sich was trauen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Berghotel Bastei
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
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