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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den starken Teamzusammenhalt, die offene Kultur und die Möglichkeit, aktiv mitzugestalten.
Ich möchte hervorheben, dass ich das Arbeitsklima im Unternehmen sehr schätze. Ich komme gerne zur Arbeit und empfinde das Miteinander im Team als sehr angenehm.
Das die Chefs überall mit anfassen, aus dem Gewerbe der Gastronomie kommen, ein Familienbetrieb ist.
das frischer Wind da ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich sehe kritisch, dass die Vergütung teilweise nicht ausreichend nach Verantwortung und Position differenziert ist. Insbesondere halte ich es für problematisch, wenn Mitarbeiter mit geringer Verantwortung ein ähnliches Gehalt erhalten wie Personen in Führungspositionen. Auch unter Berücksichtigung des Mindestlohns sollte sich die Bezahlung klar an Aufgabenbereich, Verantwortung und Qualifikation orientieren.
Teilweise fehlende Klarheit in Prozessen.
nicht gästeorientiert
Eigentlich nichts...
Verbesserungsvorschläge
Ich möchte ansprechen, dass langjährige und engagierte Mitarbeiter aus meiner Sicht stärker wertgeschätzt werden sollten – auch finanziell.
Zudem halte ich es für wichtig, dass die Vergütung klar nach Verantwortung, Qualifikation und Position differenziert wird. Auch unter Berücksichtigung des Mindestlohns sollte es deutliche Unterschiede zwischen einfachen Tätigkeiten und Positionen mit Verantwortung geben.
Mir geht es dabei um Fairness, Anerkennung und langfristige Motivation.
Weiterhin an Transparenz und klaren Strukturen arbeiten, um die gute Basis noch stärker auszubauen.
Bessere Kommunikation, Teambuildingmaßnahmen,
Mehr auf die Gäste anstatt Umsatz schauen,
Struktur und Ordnung fehlt
Keine Verbesserungsvorschläge erforderlich.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Berghotel Bastei ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Solide und fair für die Branche. Zusätzlich gibt es verschiedene Benefits, die das Gesamtpaket abrunden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden, insbesondere wenn man Eigeninitiative zeigt. Weiterbildung wird unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Berghotel Bastei wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Berghotel Bastei gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Berghotel Bastei als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Berghotel Bastei als eher traditionell.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Berghotel Bastei
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JobFür mich
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